Jenny von Podewils, Mitbegründerin von Leapsome, wurde im Startup Insider-Podcast interviewt

Hören Sie sich das Interview von Jenny von Podewils im Startup Insider-Podcast an

Unsere Mitbegründerin und Co-CEO Jenny von Podewils nahm am deutschen Podcast teil Startup-Insider um über die 60-Millionen-Finanzierungsrunde der Serie A von Leapsome zu sprechen — und vieles mehr. Jenny erzählt von unserer Gründungsgeschichte, wie wir trotz Bootstrapping profitabel, wettbewerbsfähig und schnell gewachsen sind und warum wir beschlossen haben, zum ersten Mal seit der Gründung von Leapsome im Jahr 2016 Finanzmittel zu beschaffen.

Jenny gibt auch Einblicke in die Zukunft von Leapsome — darunter die Verdoppelung unserer erfolgreichen Expansion in den USA mit einem Büro in New York, die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Plattform zur Mitarbeiterförderung und die Herausforderungen, die sich aus dem Wachstum von einem Startup zu einem Scaleup ergeben.

Startup Insider konzentriert sich auf Neuigkeiten und Entwicklungen in der deutschen Startup-Szene. Die vollständige Podcast-Folge (auf Deutsch) kannst du dir hier anhören oder weiter lesen, um die wichtigsten Erkenntnisse des Interviews zu erfahren!

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Warum Jenny & Kajetan Leapsome gegründet haben

Jenny erzählte, was sie und ihren Mitbegründer, Kajetan von Armansperg, zur Gründung von Leapsome motivierte, war die Erkenntnis (nach Erfahrungen in schnell skalierenden Umgebungen), dass es den meisten Unternehmen an Systemen für die Unternehmensausrichtung und an strukturierten Prozessen für die Mitarbeiterentwicklung mangelt.

Dieses grundlegende Defizit führt zu einer Verschlechterung der Unternehmenskultur — und letztlich zu Unternehmen, die ihre Talente nicht halten können. Angesichts der Marktentwicklungen und der Erwartungen der Millennials und der Generation Z ist der Bedarf an einer Personalförderungslösung wie Leapsome größer denn je.
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Vom Startup bis zur Skalierung

Obwohl Leapsome bis vor Kurzem mit Bootstrapping ausgestattet war, war es fast von Anfang an profitabel. Angesichts unseres exponentiellen Wachstums und der kontinuierlichen Expansion in den USA sahen Jenny und Kajetan jedoch den perfekten Zeitpunkt, um unsere erste Finanzierungsrunde zu beschaffen.

Das Wachstum von Leapsome ist vergleichbar mit dem anderer B2B-SaaS-Unternehmen, mit denen unsere Investoren (Insight Partners, neben Creandum und Visionaries Club) zusammengearbeitet haben — besonders bemerkenswert, wenn man bedenkt, dass dieses Wachstum auf Kundenumsätze zurückzuführen ist, die auf mehr als 1.000 Kunden angewachsen sind.

Jenny führt die schnelle Entwicklung größtenteils auf den Hintergrund der Gründer in den Bereichen Produktentwicklung und Vertrieb zurück. Sie begann mit einem kleinen — aber leistungsstarken — Team, das das Produkt schnell lieferte und verbesserte und den Cashflow wieder in das Wachstum des Unternehmens investierte.

Angesichts des kontinuierlichen Wachstums und Erfolgs von Leapsome ist es unser Ziel, der weltweit führende Anbieter in der Personalförderungsbranche zu werden.
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Die Erfolgsgrundlagen von Leapsome

Unsere Mitbegründerin führt den Erfolg von Leapsome auf mehrere Faktoren zurück, die sie mitteilte, um Gründer zu unterstützen, die hoffen, nachhaltig zu wachsen und ein florierendes Unternehmen aufzubauen.

Jenny erwähnte die Notwendigkeit, Unternehmens-OKRs festzulegen, die die Geschäftsziele und -zwecke innerhalb der Organisation aufeinander abstimmen. Sie erklärte auch, wie wichtig es ist, Unternehmenswerte zu definieren, was ein Team erfolgreich macht und worauf man sich in der Zukunft konzentrieren sollte. Eine klare Abstimmung darüber, wohin das Unternehmen will und wie es dorthin gelangen wird, ist entscheidend für den Erfolg.

Unser Mitbegründer sprach auch über Leapsomes Fokus auf die Einstellung von Mitarbeitern, die unsere Unternehmenswerte unterstützen und zu unserer bestehenden Kultur beitragen werden, sowie darüber, wie wichtig es ist, diese Werte als Gründer zu leben.
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Die bevorstehende Reise

Zu den nächsten Schritten für Leapsome mit der Finanzierung gehört die weitere Expansion in den US-Markt (wo wir bereits erfolgreich sind!) , die Eröffnung eines Büros in New York City und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Plattform zur Mitarbeiterförderung — mit vielen neuen Funktionen, die Mitarbeiter beim Lernen, bei der Entlohnung und der Entwicklung von Gewohnheiten unterstützen.

Jenny freut sich über die bevorstehenden Veränderungen und Herausforderungen, denen wir uns in Zukunft stellen könnten, einschließlich der Skalierung unserer Prozesse, der Beibehaltung unserer einzigartigen Unternehmenskultur während unseres Wachstums und der Wahrung unserer Werte der Transparenz und Eigenverantwortung.
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