Schafft eine Kultur offener Kommunikation und psychologischer Sicherheit für euer gesamtes Team.
Psychologische Sicherheit fördern
Gesetzliche Vorgaben erfüllen
Transparenz im Unternehmen steigern
Gebt euren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Fehlverhalten oder Bedenken komplett anonym zu äußern – ohne Namen, Metadaten oder Tracking. Die Meldungen landen direkt bei euren ausgewählten Admins oder Vertrauenspersonen – sicher und geschützt.
Admin-Teams können direkt auf anonyme Meldungen reagieren, Rückfragen stellen und Themen gemeinsam klären – ohne dass die Identität des/der Meldenden jemals preisgegeben wird.
Leapsome erfüllt die Vorgaben der EU-Whistleblower-Richtlinie sowie des deutschen Hinweisgeberschutzgesetzes. Ihr bietet eine rechtskonforme, sichere Lösung für interne Meldungen – ganz ohne Zusatzsysteme.
Verbindet Whistleblowing mit HRIS
Whistleblowing integriert sich nahtlos in die Leapsome Platform — und ist jederzeit zugänglich.
Mehr über HRIS erfahrenMitarbeitende finden die Funktion direkt in ihrem Leapsome Account. Keine Benachrichtigungen, keine Nachverfolgung – nur ein sicherer Ort, um Bedenken offen zu äußern.
Admins und Vertrauenspersonen können Meldungen filtern, taggen, archivieren und nach Status verwalten. Jede Meldung bleibt revisionssicher – nichts kann gelöscht oder verändert werden.
„Wir haben mehrere bekannte HRIS-Plattformen verglichen, aber Leapsome hat mit großem Abstand überzeugt. Es bietet uns 120 % dort, wo es am meisten zählt – in der Mitarbeiterentwicklung – und gleichzeitig die Flexibilität, die wir brauchen, um unsere HR-Prozesse zukunftsfähig zu gestalten. Im Vergleich zu traditionellen HR-Tools fühlt sich Leapsome wie ein echter Partner an, wenn es darum geht, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.“
Thomas Müller
“Wir haben uns für das HRIS von Leapsome entschieden, weil wir ein System wollten, das alles vereint, was für uns wirklich zählt: Performance, Feedback und Entwicklungsgespräche. Was sofort auffiel, war die klare, intuitive Benutzeroberfläche in Kombination mit leistungsstarken Anpassungsmöglichkeiten. Ein großer Vorteil für uns ist, dass wir jetzt alle wichtigen Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort haben.”
Faris Wonigeit
„Leapsome HRIS macht HR-Prozesse einfacher, verbessert die Employee Experience und bündelt alle Daten an einem Ort. Außerdem bietet es bessere Analysen, sorgt für mehr Klarheit und stärkt die Unternehmenskultur."
Joss Lowery
„Wir haben uns für Leapsome HRIS entschieden, weil es nicht nur smarte Funktionen und Flexibilität bietet, sondern auch ein starkes Gefühl von Partnerschaft und Vertrauen vermittelt. Wir fühlten uns von Anfang an unterstützt — dieser persönliche Touch hat den entscheidenden Unterschied gemacht.“
Lika Somoye
„Leapsome’s HRIS ist anpassungsfähiger als jedes andere System, das ich genutzt habe. Wir steuern genau, wer welche Felder sehen oder bearbeiten kann. Es fühlt sich maßgeschneidert an – und als moderne SaaS-Lösung entfallen Upgrades und technischer Support.“
Tamsin Webster
Ja – die Funktion erfüllt alle Anforderungen der EU-Hinweisgeberrichtlinie (EU Whistleblower Protection Directive) sowie des deutschen Hinweisgeberschutzgesetzes (ab 2023 verpflichtend für Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden).
Die EU-Hinweisgeberrichtlinie schützt Personen, die Verstöße gegen EU-Recht im beruflichen Umfeld melden. Unternehmen mit 50+ Mitarbeitenden müssen laut Richtlinie einen sicheren, anonymen Meldekanal bereitstellen und Hinweisgebende vor Repressalien schützen. Das Leapsome-Add-on hilft dabei, diese Anforderungen nahtlos in eure HR-Prozesse zu integrieren.
Leapsome bietet einen vollständig anonymen, sicheren Meldekanal, der alle Vorgaben der EU-Richtlinie erfüllt – inklusive Datenschutz, nachvollziehbarem Follow-up und geschützter Kommunikation mit autorisierten Vertrauenspersonen.
Alle identifizierbaren Daten werden automatisch entfernt – keine Metadaten, keine IP-Adressen. Zudem sind Meldungen nach dem Absenden nicht bearbeitbar. So bleibt der Schutz der meldenden Person jederzeit gewährleistet – und das Unternehmen rechtlich auf der sicheren Seite.
Absolut. Das Add-on unterstützt Unternehmen in der gesamten EU und lässt sich flexibel an länderspezifische Anforderungen wie das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz anpassen.
Ja – auch wenn die EU-Richtlinie in den USA nicht gilt, hilft Leapsome dabei, Best Practices für Compliance, Risikominimierung und Vertrauenskultur umzusetzen. Unternehmen schaffen so einen sicheren Raum für anonyme Hinweise – unabhängig vom Standort.
Leapsome speichert keinerlei persönliche Daten – keine Namen, IPs oder IDs. Die Meldung ist zu 100% anonym.
Ja. Admins oder ausgewählte Vertrauenspersonen können in Leapsome eine private Unterhaltung starten. Die Identität der meldenden Person bleibt vollständig geschützt.
Ja. Über Filter, Status-Tags und automatische Nachverfolgung behalten Admins jederzeit den Überblick – und bearbeiten Meldungen im gesetzlich vorgeschriebenen Zeitrahmen.
Nein. Alles läuft direkt über eure Leapsome-Plattform – ganz ohne externe Systeme.
Leapsome is the people platform that you & your employees will love
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