Protecting People-First Strategies: Der Leapsome HR Insights Report 2025
HR steht unter Druck: Wirtschaftliche Unsicherheit, KI-Umbrüche und neue Leadership-Prioritäten stellen bewährte Personalstrategien in Frage. Während CEOs Höchstleistung und Effizienz fordern, brauchen Teams mehr Unterstützung, um den Wandel mitzugehen.
Gemeinsam mit Opinium haben wir 1.000 Personalverantwortliche befragt, um zu verstehen, wie sie mit diesen Herausforderungen umgehen. Dieser Report liefert exklusive Daten, Experteneinblicke und konkrete Handlungsempfehlungen, um HR als strategische Funktion zu positionieren.
Was dich im Report erwartet:
✅ Neue Leadership-Prioritäten – und was das für deine Personalstrategie bedeutet
✅ Einblicke zur Integration von AI in die Personalentwicklung und das Unternehmen
✅ Wie HR durch strategische Beratung mehr erreichen kann
HR-Arbeit war nie herausfordernder – oder entscheidender. Sichere dir die Daten, die du brauchst, um Diskussionen mitzugestalten, Veränderungen voranzutreiben und echten Einfluss zu nehmen.
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Die wichtigsten Zahlen
56 %
der HR-Teams stehen unter Druck, die Rückkehr ins Büro durchzusetzen.
62 %
sehen bei AI eine kritische Kompetenzlücke – ohne klare Lösung.
75 %
der Personalverantwortlichen konzentrieren sich heute mehr auf strategische Beratung.
Deep dive sessions
„Die besten Personalverantwortlichen setzen sich nicht nur für Talente ein – sie gestalten die Unternehmensstrategie aktiv mit. Engagement, Kultur und Führungskompetenzen sind keine ‚Nice-to-haves‘, sondern echte Business-Treiber.
Wer in HR wirklich etwas bewegen will, muss Personaldaten in Business-Impact übersetzen, veraltete Führungsmodelle hinterfragen und Personalstrategien in jede zentrale Entscheidung einbinden.”
