Faire Bezahlung, starke Teams
Baut Vertrauen auf und stärkt die Bindung eures Teams mit transparenten Compensation- und Beförderungsprozessen.
Führt faire, flexible Compensation-Zyklen durch
Trefft datengestützte Entscheidungen
Fördert Wachstum mit AI-Coaching
Compensation-Prozesse mühelos vereinfachen
Automatisiert Gehaltsüberprüfungen und nutzt wiederverwendbare Templates, um Zeit zu sparen und faire, datengestützte Entscheidungen zu treffen — für mehr Wachstum und Vertrauen in eure Compensation-Prozesse.
Passt Vergütungs-Prozesse an eure Bedürfnisse an
Nutzt unsere integrierten flexiblen Templates oder erstellt eigene mit individuellen Regeln, die zu euren Prozessen passen. Führt faire, konsistente Compensation-Zyklen durch, die Vertrauen schaffen und euer Team langfristig binden.
AI-gestützte Fairness bei Vergütung & Wachstum
Leapsome’s AI Copilot unterstützt euer HR-Team, eure Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, souverän über Compensation, Beförderung und Entwicklung zu sprechen — für faire, transparente Entscheidungen und stärkere Teams.
Insight-gesteuerte Compensation- & Beförderungsentscheidungen
Gebt HR, Führungskräften und Management die Daten, um faire Compensation-Entscheidungen zu treffen. Dashboards zeigen Trends und Lücken — für klare Workflows und volle Transparenz.
Euer Leapsome Deep-dive
Entdeckt, wie Leapsome eure HR-Prozesse automatisiert, verbindet und vereinfacht.
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Vergütung, neu gedacht
Entdeckt die Verbindungen zwischen Vergütung und anderen Modulen der Leapsome-Plattform — für maximale Wirkung.
Vergütung + Reviews
Nutzt eure Performance-Review-Ergebnisse, um faire Compensation-Richtlinien zu erstellen und Vorschläge von Führungskräften mit klaren, objektiven Daten zu unterstützen.
Vergütung + Goals
Verknüpft Compensation-Empfehlungen mit Zielerreichung, damit Gehaltsentscheidungen echte Wirkung zeigen und euer Team motiviert bleibt.
Vergütung + Surveys
Erkennt Fairness-Probleme frühzeitig, indem ihr Insights aus Engagement-Umfragen mit eurer Vergütungs-Strategie verbindet.
Vergütung + HRIS
Übertragt genehmigte Compensation-Anpassungen direkt an die Payroll via Leapsome’s HRIS — ganz ohne manuelle Updates.
Häufig gestellte Fragen
Ein Compensation Management Tool hilft euch dabei, faire Gehalts- und Beförderungsentscheidungen zu planen, umzusetzen und nachzuverfolgen. Es vereinfacht Gehaltszyklen, automatisiert Workflows und sorgt für Transparenz im gesamten Unternehmen.
Es liefert euch klare Daten und Dashboards, um Lücken nach Geschlecht, Seniorität oder Team zu erkennen — und gezielt Fairness herzustellen.
Ja — mit Leapsome’s Tool verknüpft ihr Gehalts- und Beförderungsentscheidungen direkt mit euren Performance-Review-Ergebnissen und macht Compensation so datengestützt und objektiv.
Absolut. Leapsome integriert sich mit führenden HRIS-Plattformen, sodass ihr Mitarbeiterdaten synchronisieren und genehmigte Änderungen direkt an die Payroll übergeben könnt — ganz ohne manuelle Arbeit.
Es begleitet eure Führungskräfte durch Compensation- und Beförderungsprozesse mit Performance-Daten, Empfehlungen und Coaching für klare Kommunikation.
Ja. Mit einem transparenten Tool wie Leapsome versteht euer Team, wie Gehalt mit Performance, Leveling und Karrierepfaden zusammenhängt.
Leapsome stellt Dashboards bereit, um Gehaltsverteilungen zu analysieren, Beförderungstrends zu erkennen und Compensation team-, geschlechter- und senioritätsübergreifend zu vergleichen — für faire, fundierte Entscheidungen.
Definitiv. Ihr könnt flexible Zyklen erstellen, eigene Regeln definieren und Workflows bauen, die zu euren Prozessen und Timelines passen.
Leapsome’s Tool nutzt Performance-Daten, strukturierte Frameworks und AI-gestützte Guidance, um faire, konsistente Entscheidungen zu fördern.
Ein spezialisiertes Tool automatisiert manuelle Aufgaben, reduziert Fehler, hält alle Stakeholder auf dem gleichen Stand und liefert starke Analytics — so geht ihr über Excel hinaus und schafft eine skalierbare Lösung.
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