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VERGÜTUNGS MANAGEMENT

Faire Bezahlung, starke Teams

Baut Vertrauen auf und stärkt die Bindung eures Teams mit transparenten Compensation- und Beförderungsprozessen.

Führt faire, flexible Compensation-Zyklen durch

Trefft datengestützte Entscheidungen

Fördert Wachstum mit AI-Coaching

ZEIT SPAREN, SKALIERTER WACHSEN

Compensation-Prozesse mühelos vereinfachen

Automatisiert Gehaltsüberprüfungen und nutzt wiederverwendbare Templates, um Zeit zu sparen und faire, datengestützte Entscheidungen zu treffen — für mehr Wachstum und Vertrauen in eure Compensation-Prozesse.

FLEXIBEL VON HAUS AUS

Passt Vergütungs-Prozesse an eure Bedürfnisse an

Nutzt unsere integrierten flexiblen Templates oder erstellt eigene mit individuellen Regeln, die zu euren Prozessen passen. Führt faire, konsistente Compensation-Zyklen durch, die Vertrauen schaffen und euer Team langfristig binden.

COMPENSATION ANALYTICS

Insight-gesteuerte Compensation- & Beförderungsentscheidungen

Gebt HR, Führungskräften und Management die Daten, um faire Compensation-Entscheidungen zu treffen. Dashboards zeigen Trends und Lücken — für klare Workflows und volle Transparenz.

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Euer Leapsome Deep-dive

Entdeckt, wie Leapsome eure HR-Prozesse automatisiert, verbindet und vereinfacht.

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Erfolge unserer Kunden

Leapsome ai

Vergütung, neu gedacht

Entdeckt die Verbindungen zwischen Vergütung und anderen Modulen der Leapsome-Plattform — für maximale Wirkung.

Vergütung
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Vergütung + Reviews

Nutzt eure Performance-Review-Ergebnisse, um faire Compensation-Richtlinien zu erstellen und Vorschläge von Führungskräften mit klaren, objektiven Daten zu unterstützen.

Vergütung + Goals

Verknüpft Compensation-Empfehlungen mit Zielerreichung, damit Gehaltsentscheidungen echte Wirkung zeigen und euer Team motiviert bleibt.

Vergütung + Surveys

Erkennt Fairness-Probleme frühzeitig, indem ihr Insights aus Engagement-Umfragen mit eurer Vergütungs-Strategie verbindet.

Vergütung + HRIS

Übertragt genehmigte Compensation-Anpassungen direkt an die Payroll via Leapsome’s HRIS — ganz ohne manuelle Updates.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Compensation Management Tool?

Ein Compensation Management Tool hilft euch dabei, faire Gehalts- und Beförderungsentscheidungen zu planen, umzusetzen und nachzuverfolgen. Es vereinfacht Gehaltszyklen, automatisiert Workflows und sorgt für Transparenz im gesamten Unternehmen.

Wie unterstützt ein Compensation Management Tool Lohngleichheit?

Es liefert euch klare Daten und Dashboards, um Lücken nach Geschlecht, Seniorität oder Team zu erkennen — und gezielt Fairness herzustellen.

Kann ein Compensation Management Tool an unsere Performance Reviews angebunden werden?

Ja — mit Leapsome’s Tool verknüpft ihr Gehalts- und Beförderungsentscheidungen direkt mit euren Performance-Review-Ergebnissen und macht Compensation so datengestützt und objektiv.

Lässt sich das Tool in unser HRIS oder Payroll-System integrieren?

Absolut. Leapsome integriert sich mit führenden HRIS-Plattformen, sodass ihr Mitarbeiterdaten synchronisieren und genehmigte Änderungen direkt an die Payroll übergeben könnt — ganz ohne manuelle Arbeit.

Wie unterstützt das Tool Führungskräfte?

Es begleitet eure Führungskräfte durch Compensation- und Beförderungsprozesse mit Performance-Daten, Empfehlungen und Coaching für klare Kommunikation.

Können Mitarbeitende nachvollziehen, wie Compensation-Entscheidungen getroffen werden?

Ja. Mit einem transparenten Tool wie Leapsome versteht euer Team, wie Gehalt mit Performance, Leveling und Karrierepfaden zusammenhängt.

Welche Analytics bietet das Tool?

Leapsome stellt Dashboards bereit, um Gehaltsverteilungen zu analysieren, Beförderungstrends zu erkennen und Compensation team-, geschlechter- und senioritätsübergreifend zu vergleichen — für faire, fundierte Entscheidungen.

Lassen sich Workflows im Tool individuell anpassen?

Definitiv. Ihr könnt flexible Zyklen erstellen, eigene Regeln definieren und Workflows bauen, die zu euren Prozessen und Timelines passen.

Wie hilft das Tool, Bias in Compensation-Entscheidungen zu reduzieren?

Leapsome’s Tool nutzt Performance-Daten, strukturierte Frameworks und AI-gestützte Guidance, um faire, konsistente Entscheidungen zu fördern.

Warum ein Compensation Tool statt Tabellenkalkulationen?

Ein spezialisiertes Tool automatisiert manuelle Aufgaben, reduziert Fehler, hält alle Stakeholder auf dem gleichen Stand und liefert starke Analytics — so geht ihr über Excel hinaus und schafft eine skalierbare Lösung.

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