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Von CHROs bis zu Gründer:innen, von Coaches bis zu Berater:innen – das sind nur einige der Personen, die die Gespräche in unserer Community prägen.
VP Personalstrategie & Operations,
Leapsome
Autorin von Built for People and Purpose und Work, und Teil des Leapsome-Teams. Jessica hilft Unternehmen zu erkennen, was sie tatsächlich tun (nicht die Wunschvorstellung) und es neu zu gestalten, damit Menschen sinnvoller und reibungsloser arbeiten können. Teils Anthropologie, teils Produktentwicklung, teils strukturierte Neugier.
VP Personalstrategie & Operations,
Leapsome
Autorin von Built for People and Purpose und Work, und Teil des Leapsome-Teams. Jessica hilft Unternehmen zu erkennen, was sie tatsächlich tun (nicht die Wunschvorstellung) und es neu zu gestalten, damit Menschen sinnvoller und reibungsloser arbeiten können. Teils Anthropologie, teils Produktentwicklung, teils strukturierte Neugier.
Teamleiter Employer Branding & Recruiting,
Steigenberger Hotels GmbH
Luca ist Teamleiter Employer Branding & Recruiting bei der Steigenberger Hotels GmbH und bringt jahrelange Erfahrung aus der Hotellerie und von Luftfahrtmarken wie Eurowings und H World International mit.
Teamleiter Employer Branding & Recruiting,
Steigenberger Hotels GmbH
Luca ist Teamleiter Employer Branding & Recruiting bei der Steigenberger Hotels GmbH und bringt jahrelange Erfahrung aus der Hotellerie und von Luftfahrtmarken wie Eurowings und H World International mit.
People & Culture Partner,
SOAX
Partnering with founders and leaders to solve the messy, human side of scaling, without overengineering it.
People & Culture Partner,
SOAX
Partnering with founders and leaders to solve the messy, human side of scaling, without overengineering it.
Founder,
HR Tech Startup
My focus is enterprise HR technology and applied AI that improve how organizations adapt over time without losing sight of the people affected by those systems.
Founder,
HR Tech Startup
My focus is enterprise HR technology and applied AI that improve how organizations adapt over time without losing sight of the people affected by those systems.
TEDx Speaker & Leadership Strategist,
Seven years across KPMG, EY, and PwC taught Marina one thing: optimizing processes means nothing if you lose your people along the way. Now she works at the intersection of leadership, transformation, and the human side of AI – helping organizations stay connected to what actually drives performance.
TEDx Speaker & Leadership Strategist,
Seven years across KPMG, EY, and PwC taught Marina one thing: optimizing processes means nothing if you lose your people along the way. Now she works at the intersection of leadership, transformation, and the human side of AI – helping organizations stay connected to what actually drives performance.
Chief People Officer,
LaRosa's, Inc.
Four decades in HR, zero interest in doing it the way it's always been done. Steve is CPO at LaRosa's, bestselling author, and the person behind a global HR community of 14,000+ – on a mission to make the profession bolder, braver, and unapologetically human.
Chief People Officer,
LaRosa's, Inc.
Four decades in HR, zero interest in doing it the way it's always been done. Steve is CPO at LaRosa's, bestselling author, and the person behind a global HR community of 14,000+ – on a mission to make the profession bolder, braver, and unapologetically human.
Chief People Officer,
The Employee Journey Blueprint™
The person making sure "bring your whole self to work" actually means something. Madison is a speaker, author, and founder helping companies build cultures rooted in psychological safety, authenticity, and the kind of human connection that actually drives performance.
Chief People Officer,
The Employee Journey Blueprint™
The person making sure "bring your whole self to work" actually means something. Madison is a speaker, author, and founder helping companies build cultures rooted in psychological safety, authenticity, and the kind of human connection that actually drives performance.
Chief People Officer,
The Employee Journey Blueprint™
Die Person, die dafür sorgt, dass „bring your whole self to work“ tatsächlich etwas bedeutet. Madison ist Rednerin, Autorin und Gründerin, die Unternehmen dabei hilft, Kulturen aufzubauen, die auf psychologischer Sicherheit, Authentizität und der Art menschlicher Verbindung basieren, die tatsächlich die Leistung fördert.
Chief People Officer,
The Employee Journey Blueprint™
Die Person, die dafür sorgt, dass „bring your whole self to work“ tatsächlich etwas bedeutet. Madison ist Rednerin, Autorin und Gründerin, die Unternehmen dabei hilft, Kulturen aufzubauen, die auf psychologischer Sicherheit, Authentizität und der Art menschlicher Verbindung basieren, die tatsächlich die Leistung fördert.
Globaler Leiter für Personal und Kultur,
Kayzen
Mit Neugier führen, mit Menschen gestalten, sich niemals mit „gut genug“ zufriedengeben.
Globaler Leiter für Personal und Kultur,
Kayzen
Mit Neugier führen, mit Menschen gestalten, sich niemals mit „gut genug“ zufriedengeben.
Rednerin, Moderatorin, Podcasterin & ehemalige Personalleiterin,
Tagsüber Personalleiterin, den Rest der Zeit Employer-Branding-Beraterin und Expertin für Corporate Influencing. Vom Personalmagazin zu einer der HR-Influencerinnen des Jahres gekürt und eine anerkannte Top Voice auf LinkedIn – Selma prägt, wie Unternehmen sich potenziellen Talenten präsentieren, noch bevor diese sich bewerben.
Rednerin, Moderatorin, Podcasterin & ehemalige Personalleiterin,
Tagsüber Personalleiterin, den Rest der Zeit Employer-Branding-Beraterin und Expertin für Corporate Influencing. Vom Personalmagazin zu einer der HR-Influencerinnen des Jahres gekürt und eine anerkannte Top Voice auf LinkedIn – Selma prägt, wie Unternehmen sich potenziellen Talenten präsentieren, noch bevor diese sich bewerben.
This is where it all happens daily. Drop in, ask anything, and find the people who make this work less lonely.
HR-Führungskräfte, die vor denselben Herausforderungen stehen – und tatsächlich teilen, wie sie diese lösen
Echte Frameworks, Vorlagen und Strategien, die von der Community geteilt werden
Exklusive Diskussionen, Fragerunden und frühzeitiger Zugang zu Leapsome-Forschungsergebnissen
It’s a free, always-on space for HR leaders to connect, learn, and grow — through Slack conversations, events, webinars, a weekly newsletter, and a library of resources. It’s not just one channel. It’s a full experience designed around how you actually work.
HR leaders, People Ops professionals, and anyone shaping people strategy at their organization. Whether you’re a team of one or leading a large function, you’ll find peers who get it.
Yes. Completely free, forever. No premium tiers, no paywalls. We believe the best community is one with no barriers to entry.
That depends on how you like to engage. You might get a quick answer to a tricky question on Slack, meet someone at an event who changes how you think about a problem, or discover a framework in the newsletter that saves you a week of work. The more you show up, the more you get back.
Not at all. The community is open to all HR leaders, regardless of what tools you use.
Sign up once and you’re in. You’ll get access to Slack, the newsletter, events, webinars, and our full Knowledge Hub. Engage with as much or as little as you want.
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