Productsup

Welche Herausforderungen wolltest du mit der Einführung von Leapsome lösen?

In diesem Jahr war es für mich entscheidend, Feedback stärker in die tägliche Arbeit bei Productsup zu integrieren. Ich wollte etwas Natürliches daraus machen. Leapsome ist ein großartiges Tool, um eine offene, positive Feedback-Kultur zu fördern.

‍Welche Erfahrungen hast du mit der Implementierung von Leapsome gemacht?

Wir haben Leapsome in einem All-Hands-Meeting eingeführt und anschließend Workshops zum Thema Feedback durchgeführt. In diesen Sessions habe ich das Tool vorgestellt mit großem Erfolg: Die Mitarbeitenden haben sich direkt eingeloggt und angefangen, Instant Feedback zu geben.

Das Leapsome-Team hat uns einen schnellen, unkomplizierten Start ermöglicht, und ich habe mich jederzeit bestens unterstützt gefühlt. Die Zusammenarbeit mit Leapsome macht wirklich Spaß.

Welche Veränderungen hast du im gesamten Unternehmen festgestellt?

Die deutlichste Veränderung ist, dass Mitarbeitende jetzt häufiger loben, wenn Kolleginnen und Kollegen etwas besonders gut gemacht haben. Das ist besonders erfreulich, weil es den Austausch mit unseren Mitarbeitenden in anderen Ländern erleichtert. Sie sagen öfter „Danke“ und das Feedback ist jetzt spezifischer und präziser. Die Selbsteinschätzungen und die Möglichkeit, die eigene Wahrnehmung mit der anderer zu vergleichen, sind gerade für Führungskräfte äußerst interessant.

Was gefällt dir am besten an Leapsome?

Mir gefällt besonders das Modul Instant Feedback. Es ist eine großartige Möglichkeit, hervorzuheben, was andere großartig gemacht haben, und trägt zu einer offeneren Kommunikation, mehr Transparenz und einem besseren Teamgeist bei.

Was würdest du denjenigen sagen, die überlegen, mit Leapsome zu beginnen?

Ich kann die Plattform absolut Unternehmen empfehlen, die eine Größe erreicht haben, bei der Tabellenkalkulationen nicht mehr ausreichen. Hier kann Leapsome viel Zeit und Aufwand sparen. Und natürlich empfehle ich Leapsome, wenn das Ziel ist, eine Feedback-Kultur aufzubauen und mehr Transparenz zwischen Teams zu schaffen.

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