Beteiligung an Unternehmensgesprächen fördern
Bringt eure Mitarbeitenden mit strukturierten, sinnvollen Gesprächen zusammen — von unternehmensweiten AMAs bis zu Team-Q&As — mit moderierten Q&A-Boards, die sich upvoten lassen.
Mitarbeitenden eine Stimme geben
Kommunikation klar strukturieren
Anonyme Beteiligung ermöglichen
Behaltet die Kontrolle über den Dialog
Festgelegte Board-Verantwortliche können Fragen prüfen, bearbeiten und freigeben, bevor sie veröffentlicht werden. So bleibt der Inhalt relevant und auf das Ziel eurer AMA oder Q&A-Session abgestimmt — ohne Ablenkung.
Psychologische Sicherheit stärken
Ermutigt ehrliches Feedback, indem ihr Mitarbeitenden erlaubt, Fragen anonym zu stellen. Besonders hilfreich in sensiblen Situationen oder bei großen, unternehmensweiten Meetings.
Beliebte Fragen nach oben bringen
Mitarbeitende können Fragen hochvoten, die ihnen besonders wichtig sind. So wissen Moderator*innen, worauf sie sich konzentrieren sollten — und jede Session bleibt fokussiert und wirkungsvoll.
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Jetzt Demo buchenZugriffsrechte präzise steuern
Bestimmt genau, wer Boards sehen, Fragen stellen oder moderieren darf. Ob für ein ganzes Unternehmen oder ein einzelnes Team — die Zugriffsrechte lassen sich flexibel an eure Struktur anpassen.
Für Projekte, Abteilungen oder All-Hands
Erstellt Boards für verschiedene Anlässe — von AMA-Sessions mit der Geschäftsführung bis hin zu Teamprojekten. Ihr könnt Boards wiederverwenden, archivieren und die Beteiligung im Laufe der Zeit verfolgen.
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Häufig gestellte Fragen
Q&A-Boards sind strukturierte Bereiche, in denen Fragen von Mitarbeitenden gesammelt, moderiert und beantwortet werden können — alles auf einer Plattform. Sie unterstützen Voting, anonyme Beiträge und asynchrone Follow-ups.
Ja. Anonymität ist ein zentrales Feature. So können auch sensible oder kritische Fragen gestellt werden — ohne Angst vor Bewertung oder Nachteilen. Das stärkt Offenheit und psychologische Sicherheit.
Pre-Moderation bedeutet, dass Verantwortliche (z. B. Admins oder Moderator*innen) Fragen prüfen und freigeben, bevor sie für andere sichtbar sind. Das sorgt für respektvolle, themenbezogene Diskussionen.
Admins weisen Verantwortliche zu, die vollständige Moderationsrechte haben: Sie können Fragen bearbeiten, freigeben, ablehnen oder doppelte Einträge zusammenführen — und erhalten Benachrichtigungen über neue Inhalte.
Alle Mitarbeitenden mit Zugang zu einem Board können Fragen hochvoten, die sie besonders interessieren. Die Abstimmungen sind anonym. Am höchsten bewertete Fragen erscheinen automatisch ganz oben.
Ja. Ihr könnt Boards für jeden Anlass einrichten — z. B. unternehmensweite AMAs, Team-Check-ins oder themenbezogene Sessions (z. B. Produkt-Launches, DEI-Diskussionen). Boards lassen sich jederzeit wiederverwenden oder archivieren.
Zugriffsrechte sind flexibel anpassbar. Ihr bestimmt, wer ein Board sehen, Fragen posten oder moderieren darf — egal ob für das ganze Unternehmen oder ein einzelnes Team.
Q&A-Boards sind flexibel: Ihr könnt sie schon vor dem Meeting öffnen, live verwenden und danach für Follow-ups nutzen. Fragen können jederzeit beantwortet werden, und Mitarbeitende erhalten Benachrichtigungen bei neuen Antworten.
Ja. Alle Fragen, Antworten und Votings lassen sich exportieren — hilfreich für Dokumentation, Audits oder Nachbereitung im Team.
Absolut. Q&A-Boards funktionieren in jeder Arbeitsumgebung — vor Ort, remote oder hybrid — und auf allen Geräten. So ermöglicht ihr gleichberechtigte Beteiligung, auch bei verteilten Teams.
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