Festgehalt | Definition und Zulagen

Es ist einfach, Ihren Mitarbeitern ein festes Gehalt zu zahlen, oder? Sie müssen lediglich jedem Mitarbeiter jeden Monat den gleichen Betrag auszahlen. Sie müssen sich nicht einmal mit dem Aufwand der Lohnberechnung oder der Überstunden auseinandersetzen, die Sie bei Stundenarbeitern bekommen... Aber das ist nicht das ganze Bild.

Obwohl viele Arbeitgeber die Einfachheit eines festen Lohns bevorzugen, ist es nicht so einfach, wie es scheint. Sie müssen die verschiedenen Arten von Zulagen verstehen, die mit einer festen Vergütung verbunden sind. Dann müssen Sie entscheiden, welche festen Zulagen Sie zum Grundgehalt Ihrer Mitarbeiter hinzufügen möchten, um Talente anzuziehen und die Fluktuation zu reduzieren, ohne das Budget zu überschreiten.

Aber kein Grund zur Panik: Dieser Artikel über feste Gehälter hilft Ihnen beim Einstieg oder bei der Verbesserung Ihrer Prozesse. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum Festgehalt und zu den verschiedenen Arten von Zulagen.
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Was ist eine feste Vergütung?

Festgehalt ist das monatliche Gehalt, das Unternehmen ihren Mitarbeitern im Austausch für ihre Dienstleistungen garantieren. Es beinhaltet das Grundgehalt und alle zusätzlichen Zulagen — wie Wohnen, Kinderbetreuung oder Transport. Die Höhe des festen Lohns bleibt unabhängig von den geleisteten Arbeitsstunden oder der individuellen Leistung gleich.

Einige der Hauptvorteile eines festen Gehalts sind:

• Mitarbeiter schätzen die Konstanz der Festvergütung
• Die Gehaltsabrechnung ist einfacher zu verarbeiten
• Überstunden müssen nicht berechnet werden
• Zulagen ziehen an und Talente binden

Die Nachteile eines festen Lohns sind jedoch:

• Die Leute mögen es vielleicht nicht, wenn leistungsschwache Kollegen den gleichen Lohn erhalten
• Eine nicht variable Bezahlung bietet keinen Anreiz zu einer besseren Leistung
• Zulagen können sich auf Ihr Geschäftsergebnis auswirken

Ob eine feste oder eine variable Bezahlung besser ist, ist umstritten, insbesondere in der Diskussion über Leistungsbeurteilung und Vergütung. In vielen Fällen enthalten Vergütungsstrukturen sowohl variable als auch feste Komponenten. Beispielsweise können Mitarbeiter ein festes Jahresgehalt und je nach Leistung vierteljährliche Prämien erhalten.

Feste Gehaltszulagen

Hier finden Sie eine Liste der festen Gehaltszulagen, die Sie Mitarbeitern zusätzlich zum Grundgehalt anbieten können. Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen anders ist. Wählen Sie daher die Zulagen, die den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter am besten entsprechen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was diese Bedürfnisse sind, sollten Sie einige Nachforschungen anstellen. Viele Unternehmen nutzen Einzelgespräche und Umfragen. Einer der Vorteile von Umfragen zum Mitarbeiterengagement ist, dass sie einschätzen, was Ihre Mitarbeiter benötigen, um Leistung zu erbringen und sich optimal zu fühlen. Verwenden Sie anschließend eine Aktionsplan für die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung um Ihre nächsten Schritte festzulegen.

In Besprechungen können Sie auch einen tieferen Einblick in die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erhalten. Wenn Ihre Organisation diese Art von Besprechung noch nicht durchführt, nutzen Sie unsere Vorlage für Einzelgespräche um den Prozess zu beschleunigen und zu standardisieren.
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💸 Einige Freibeträge sind steuerlich absetzbar. Die Steuergesetze sind komplex und können je nach Branche, Standort und dem jeweiligen monatlichen Betrag variieren. Wenn Sie in den Vereinigten Staaten sind, schauen Sie sich die an Steuerrichtlinien der IRS um die steuerlichen Auswirkungen Ihrer spezifischen Umstände zu verstehen.

Wenn Ihr Unternehmen seinen Sitz außerhalb der USA hat, überprüfen Sie die Steuergesetze aller Länder, in denen Sie tätig sind.

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Wohngeld

Wohngeld, manchmal auch als House Rent Allowances (HRA) bezeichnet, sind Zahlungen, die Organisationen für die Wohnkosten ihrer Mitarbeiter leisten. HRA kann eine oder mehrere der folgenden Angaben beinhalten:

• Miete, Anzahlungen oder Hypothekenzahlungen
• Nebenkosten (wie Strom- und Wasserrechnungen)
• Kosten für die Kinderbetreuung
• Reinigungs- und Wartungskosten
• Möbel und Geräte
• Hausratversicherung

Unternehmen bieten in der Regel Wohngeld für bestimmte Jobs oder Umstände an. Zum Beispiel ist es üblich, dass Diplomaten im Rahmen ihrer Zahlung eine Unterkunft erhalten. In der Geschäftswelt bieten Arbeitgeber möglicherweise ein Wohngeld an, um Arbeitgeber dazu zu bewegen, für eine Stelle in einer teureren oder weniger wünschenswerten Gegend umzuziehen.

Mit Wohngeld können Arbeitnehmer zwar viel Geld sparen, aber Sie können Menschen nicht mit Miete oder kostenloser Unterkunft bezahlen. HRA muss immer zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt werden.
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Transportkostenzuschuss

Beförderungsentschädigungen, auch Beförderungszulagen genannt, sind zusätzliche Geldbeträge für die beruflichen Reisekosten Ihrer Mitarbeiter. Dazu gehören in der Regel:

• Kraftstoff, Wartung und Versicherung für Autos
• Pässe für öffentliche Verkehrsmittel
• Vanpooling
• Parkkosten oder Parkplatzmiete

Für Unternehmen, bei denen die Fernsteuerung nicht an erster Stelle steht, bietet die Bezahlung der Reisekosten Ihrer Mitarbeiter viele Vorteile. Transportkostenzuschüsse stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich zur Arbeit kommen. Sie zeigen aber auch, dass Ihr Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt, sodass Ihre Mitarbeiter so effizient wie möglich zur und von der Arbeit kommen können. Als Bonus kann die Bereitstellung von Ausweisen für öffentliche Verkehrsmittel dazu beitragen, Ihre Grundwerte als umweltbewusstes Unternehmen zu stärken.
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Essenszulage

Wie Sie sich vorstellen können, handelt es sich bei Essenszulagen um Zahlungen für die Speisen und Getränke Ihres Mitarbeiters. Einige gängige Beispiele sind:

• Mittagessen, Snacks und Kaffeepausen
• Mahlzeiten mit Kunden
• Mahlzeiten bei Geschäftsreisen, ganztägigen Konferenzen oder Überstunden
• Feierlichkeiten im Büro
• Lebensmittel

In der Vergangenheit boten Arbeitgeber Verpflegungszulagen ausschließlich für arbeitsbezogene Zwecke an. Inzwischen gewähren viele Unternehmen Essenszulagen, mit denen Arbeitnehmer auch Lebensmittel für zu Hause kaufen können. Organisationen, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht, wissen, dass sich die Förderung eines gesunden Lebensstils positiv auf Leistung, Moral und allgemeines Wohlbefinden auswirkt.
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Ausbildungsvergütung

Eine Ausbildungsvergütung ist Geld, das Sie für die Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zahlen, was möglicherweise in direktem Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit steht oder auch nicht.

Eine Ausbildungsvergütung ist nicht zu verwechseln mit einer Erziehungsbeihilfe, bei dem es sich um einen staatlichen Fonds für die Schulbildung der Kinder von Beamten handelt, die im Ausland leben.
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📚 Leapsome stellt beispielsweise jedem festangestellten Mitarbeiter jedes Jahr ein Budget von 2.000 US-Dollar zur Verfügung, um in die berufliche Entwicklung zu investieren.

Viele Mitarbeiter geben dies für Bücher, Online-Kurse, Coachings und Bildungsveranstaltungen aus.

Sie befürchten vielleicht, dass die Bezahlung der Ausbildung Ihrer Mitarbeiter es ihnen ermöglicht, bessere Jobs zu finden und Ihr Unternehmen zu verlassen — aber das Gegenteil ist der Fall. Laut einem LinkedIn-Bericht 94% der Mitarbeiter gaben an, eher dazu geneigt zu sein Aufenthalt mit ihrem Unternehmen, wenn sie mehr Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten hätten.
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Beihilfe zur Unterstützung der Arbeit

Eine Arbeitsunterstützung ist eine Leistung für Arbeitnehmer, die ihre eigene Ausrüstung für die Arbeit verwenden. Zum Beispiel könnten Mitarbeiter persönliche Geräte verwenden für:

• Anrufe am Arbeitsplatz
• Soziale Medien des Unternehmens
• Teilnahme an Besprechungen
• E-Mails prüfen und beantworten
• Verwendung von berufsspezifischen Apps
• In Chats am Arbeitsplatz verfügbar zu sein wie Slack oder Microsoft-Teams

Der Hauptvorteil einer Arbeitsbeihilfe besteht darin, dass sie garantiert, dass alle Mitarbeiter über aktuelle, funktionsfähige Geräte verfügen, die sie für ihre Arbeit verwenden können. Arbeitsbeihilfen sorgen auch für gleiche Wettbewerbsbedingungen zwischen Arbeitnehmern mit unterschiedlichen finanziellen Mitteln, was die Arbeitsmoral stärken und die Beziehungen verbessern kann.

Da immer mehr Unternehmen auf Telearbeit setzen oder sich für hybride Lösungen entscheiden, weichen auch Arbeitsunterstützungsbeihilfen den Stipendien für Telearbeit. Das bedeutet, dass eine Zulage zur Arbeitsunterstützung für die Heimbüros Ihrer Mitarbeiter und nicht für deren Arbeitsplatzausstattung verwendet werden könnte. Möglicherweise können sie es auch für Möbel wie ergonomische Stühle und Lampen verwenden.
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Erfahre mehr über Gehälter und Vergütung

Die Einrichtung Ihres festen Vergütungsplans kann einige Zeit in Anspruch nehmen, aber es wird sich auszahlen. Mitarbeiter sind erfolgreich, wenn sie sich auf die Gewissheit eines festen Lohns verlassen können, anstatt auf die Achterbahnfahrt ständig wechselnder Löhne. Und indem Sie genau wissen, was Ihre Mitarbeiter wollen und brauchen, können Sie auch die richtige Mischung von Zulagen finden, um ihnen zu helfen, ihr Bestes zu geben. Das Ergebnis sind glücklichere Mitarbeiter mit einem höheren Maß an Engagement.

Um den festen Vergütungsplan Ihres Unternehmens einzurichten und die Dinge einfach zu halten, sollten Sie eine Lösung wie Leapsome in Betracht ziehen. Mit unserer Vergütungsmanagement-Software können Sie eine Vergütungsstruktur erstellen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passt: ob fest, variabel oder eine Mischung aus beidem.
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