Wie Juniqe reduced performance review overhead by 90% with Leapsome
„Manager müssen nicht mehr mit dem Review‑Prozess kämpfen, und der administrative Aufwand für HR hat sich um rund 90 % reduziert. Das macht unseren Alltag deutlich einfacher und der gesamte Review‑Prozess ist transparenter, effizienter und wertvoller geworden.“
Mit dem Wachstum des Unternehmens verlagerte sich unser Fokus: Weg vom reinen Recruiting, hin zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden und zur Verfeinerung unserer Unternehmenskultur. Unser Anspruch bei Juniqe ist, dass jeder die Möglichkeit hat, sich kontinuierlich fachlich weiterzuentwickeln und zugleich engagiert und zufrieden zu arbeiten. Die Aufgabe von HR ist es, die richtigen Tools dafür bereitzustellen. Anfangs hatten wir einen selbst gebastelten 360°‑Review‑Prozess auf Basis von Google Forms - nicht skalierbar und mit enormem Admin‑Aufwand verbunden.
Leapsome erschien uns als das richtige Tool, um unsere „JUNIQorns“ kontinuierlich weiterzuentwickeln und gemeinsam Großes zu erreichen. Und das hat sich bestätigt.
Wir sehen bei Juniqe einen massiven Qualitätssprung im Feedback. Manager müssen nicht mehr mit dem Review‑Prozess kämpfen, und der administrative Aufwand für HR ist um rund 90 % gesunken. Das macht den Alltag für alle deutlich leichter und der gesamte Review‑Prozess ist transparenter, effizienter und wertvoller geworden. Leapsome fördert noch mehr Transparenz, Ehrlichkeit, konstruktive Kritik und eine starke Learning‑Mindset‑Kultur.
Die Leute schätzen es, dass wir unsere Feedback‑Kultur professionalisieren. Wir sind mit dem Performance‑Review Modul gestartet und fügen jetzt Instant Feedback und Mitarbeiterumfragen hinzu - auf beides freuen wir uns sehr.
Leapsome ist für schnell wachsende Unternehmen absolut unverzichtbar. Rückblickend hätten wir es viel früher einführen sollen, statt Zeit und Ressourcen mit aufwendigen Google‑Forms‑Prozessen zu verschwenden.
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