Die 8 besten Culture Amp-Konkurrenten im Jahr 2025 [mit ehrlichen Vor- und Nachteilen]
Culture Amp ist eine bekannte Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, aber sie ist nicht so umfassend wie andere Optionen auf dem Markt. Wenn Sie nach einer Alternative mit umfassenderen HR-Funktionen oder Berichtsfunktionen suchen, sind Sie bei uns genau richtig. In diesem Artikel besprechen wir die besten Wettbewerber und Alternativen von Culture Amp, die derzeit verfügbar sind, und vergleichen sie anhand ihrer stärksten Merkmale, Preise, Nutzerbewertungen und Funktionen.
🦸 Das Potenzial von Leistungsmanagement und Kern-Personalwesen in einer Kombination
Leapsome vereint branchenführende Tools zur Mitarbeiterförderung und wichtige KR-Prozesse auf einer Plattform.
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*Die folgenden Informationen basieren auf unseren Recherchen zu Wettbewerbern von Culture Amp im April und Mai 2025. Das gesamte Nutzerfeedback, auf das im Text Bezug genommen wird, wurde recherchiert und im April und Mai 2025 von unabhängigen Softwarebewertungsplattformen wie G2 und Capterra abgerufen.
1. Sprungend
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Leapsome ist eine Plattform zur Förderung von Menschen und Personalinformationssystem (HRIS) entwickelt, um der Mitarbeitererfahrung und Benutzerfreundlichkeit für die Personalabteilung Priorität einzuräumen. Es kombiniert branchenführende Leistungsmanagement- und Engagementfunktionen mit HR-Administration. Im Gegensatz zu Culture Amp bietet Leapsome auch robuste HR-Funktionen wie Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, und Verwaltung von Mitarbeiterdatenund ist damit eine großartige Option für Unternehmen aller Größen, die ihren Tech-Stack reduzieren und optimieren möchten.
Die wichtigsten Funktionen
- Branchenführende Leistungsmanagement-Funktionen die kontinuierliches 360°-Feedback unterstützen
- Zielsetzungs- und Tracking-Funktion das OKRs, kaskadierende Ziele und SMART-Ziele unterstützt
- Engagement-Umfragen und Pulsumfragen mit gebrauchsfertigen Vorlagen und Fragenbanken
- Sofortiges Feedback und loben Features, um eine Kultur der Wertschätzung zu fördern und kontinuierliches Feedback
- Integriertes Lern- und Entwicklungstool das es Ihnen ermöglicht, maßgeschneiderte Lernmaterialien zu erstellen und auf hochwertige Kurse zuzugreifen
- Kompetenzrahmen um die Entwicklung zu steuern und den Mitarbeitern strukturierte Wachstumspfade zu bieten
- Integriert Vergütungs- und Beförderungsmanagement Fähigkeiten
- Tool für Besprechungen um produktivere Gespräche zu führen, Tagesordnungen zu optimieren und Aktionspunkte zuzuweisen
- Eingebautes HRIS mit HR-Kernfunktionen sowie Onboarding/Offboarding, Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, und Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
- Leistungsstark, integriert Personalanalytik
- Stark AI und Automatisierungsfunktionen
- Komplettlösung für zentrale HR-, Personalmanagement- und Enablement-Prozesse
- Modularer als Culture Amp
- Verbindet Leistung mit Zielmanagement- und Engagementdaten
- Preisgekrönter Kundenservice
- Unterstützt 38 Sprachen
- Skalierbar und anpassbar
- Einfach zu bedienende Benutzeroberfläche (UI)
- DSGVO-konform und ISO-27001-zertifiziert
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- Einige neuere HRIS-Funktionen befinden sich noch in der Entwicklung
- Die Vielzahl der Funktionen kann eine gewisse Lernkurve darstellen
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Nataša Kovačević
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Leapsome is saving us lots of time during our performance appraisals and helps us build an open, value-oriented feedback culture. We’ve compared several platforms, and Leapsome stood out convincingly — it’s user-friendly, intuitive, and highly customizable. As a manager, I love how fast and openly the team at Leapsome reacts to our feedback and suggestions.
Dr. Christian Grobe
Leapsome enhances meaningful feedback and employee engagement. It’s a must-have for every company at any stage. We are growing toward 750 employees, but the rollout was easy, fast, and successful nonetheless. The great customer support helped us through the whole onboarding process.
Thore Schӓck
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With the help of the people analytics, you can quickly understand the significance of the results. We also frequently use the 1:1 function, which, although very simple, is extremely useful.
Erica Ancobia
We see the People team as a partner team rather than an admin team. We want to focus on our employees and not on processes. With Leapsome, we have automated the manual work around feedback and career development so that we can spend our time with our people: understanding their needs, guiding them through their very own DCMN lifecycle, and helping them find purpose in what they do.
Theresa Jasaraj
Das Potenzial von Leistungsmanagement und Kern-Personalwesen in einer Kombination
Learn how Leapsome can automate, connect, and simplify your HR processes.
Book a demo2. 15 Fünf
Culture Amp ist zwar für sein Engagement, Benchmarking und seine Umfragewissenschaft bekannt, 15 Fünf verfolgt einen stärker leistungsorientierten Ansatz mit integriertem Coaching, anpassbaren Bewertungen und Schwerpunkt auf der Managerentwicklung. Es bietet keine HR-Kernfunktionen, kann aber in das HRIS Ihrer Wahl integrieren.
Die wichtigsten Funktionen
- Tagesordnungen für Einzelsitzung und Talking Point Tracker
- Zyklen der Leistungsüberprüfung mit anpassbaren Vorlagen
- OKR und Funktionen zur Zielsetzung
- 15Five Transform ermöglicht Manager-Coaching und Effektivitätstraining
- Umfragen zum Engagement und Trendberichte
- Rahmenbedingungen für das Karrierewachstum und Entwicklungspläne
- Talentkalibrierung für bessere Leistungs- und Beförderungsentscheidungen
- Integrationen mit Slack, Microsoft-Teamsund mehrere HRIS-Plattformen
- Starker Schwerpunkt auf Leistung und Entwicklung, insbesondere für Manager
- Ermöglicht flexible, kontinuierliche Überprüfungszyklen
- Hilfreiche Onboarding- und Schulungsmodule für neue Benutzer
- Unkompliziert und einfach zu bedienen
- Benutzer loben die Funktionen zur Zielverfolgung und Fortschrittsberichterstattung von 15Five
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- Keine HR-Kernfunktionen
- Derzeit nur auf Englisch verfügbar
- Weniger vorgefertigte Engagement-Benchmarks im Vergleich zu Culture Amp
- Einige Benutzer haben Bedenken hinsichtlich des Kundensupports geäußert
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3. Hallo Bob
HiBob ist eine HR-Plattform, die für mittelständische und multinationale Unternehmen entwickelt wurde, die ihre Erfahrung der Mitarbeiter bei gleichzeitiger Rationalisierung der HR-Kernabläufe. Im Gegensatz zu Culture Amp, das sich hauptsächlich auf Engagement und Leistung konzentriert, bietet HiBob eine CHRIS mit integriertem Personalanalytik Lösungen, Leistungstools und globale Personalverwaltungsfunktionen.
Die wichtigsten Funktionen
- Kernfunktionen der Personalabteilung, einschließlich Onboarding, Offboardingund Organigramme
- Mitarbeiteraufzeichnungen und Verwaltung von Dokumenten
- Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement mit standortbezogenen Feiertagskalendern
- Leistungsbeurteilungen, 1:1 s und Zielverfolgung
- Individuell anpassbare Umfragen und eNPS Sendungsverfolgung
- Vergütungsmanagement und Gehalts-Benchmarking Werkzeuge
- Personalanalyse-Dashboards mit Einblicken in Echtzeit
- Interne soziale Tools wie Kudos, Shoutouts und Clubs
- Globale Gehaltsabrechnungsintegrationen und lokalisierter Compliance-Support
- Workflow-Automatisierung und Genehmigungsketten
- Kombiniert wichtige HR-Tools mit Mitarbeiterengagement und Leistungsmerkmalen
- Bietet leistungsstarke Compliance-Funktionen für globale Teams
- Einfache Integration mit Tools wie Slack, Microsoft Teams und Greenhouse
- Nutzer loben die einfache Bedienung von HiBob
- Benutzer loben die schnellen Reaktionszeiten des Support-Teams
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- Die Leistungs- und Interaktionsfunktionen sind weniger robust als die von Culture Amp
- Eingeschränkte L&D-Tools im Vergleich zu Leapsome
- Für kleinere Teams ist das Budget möglicherweise überschritten
- Einige Benutzer berichten von Schwierigkeiten, den Arbeitsablauf von HiBob an die Bedürfnisse ihres Teams anzupassen
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4. Gitter
Gitter ist eine HR-Plattform, die Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und Karriereentwicklung in einem kohärenten System vereint. Während Culture Amp für seine Umfrageergebnisse und Benchmarks zur Mitarbeiterbindung bekannt ist, konzentriert sich Lattice stärker auf den Aufbau einer kontinuierliche Leistungskultur durch Feedback, Zielsetzung und Wachstumsrahmen. Vor Kurzem wurde auch ein HRIS eingeführt, das sich jedoch hauptsächlich an Benutzer in den Vereinigten Staaten richtet.
Die wichtigsten Funktionen
- Dokumentenmanagement, Zeiterfassung und Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Leistungsverfolgung der Mitarbeiter und anpassbare Überprüfungszyklen
- Feedback in Echtzeit und Tools für öffentliches und privates Lob
- Ziel- und OKR-Tracking mit Fortschrittsvisualisierungen
- Tagesordnungen und geteilte Notizen für Einzelgespräche
- Engagement-Umfragen und Pulsumfragen mit Analyse-Dashboards
- Tools zur Karriereentwicklung und Wachstumsverfolgung
- Bewertungen von Talenten und Werkzeuge zur Kalibrierung zur Aufstiegsbereitschaft
- Einblicke von Managern und automatische Nudges für Follow-ups
- Integrationen mit Tools wie Slack, Teams, Workday und Bambus HR
- Vorlagen für Bewertungen, Feedback und Karrieregespräche
- Bietet mehr HR-Kernfunktionen als Culture Amp (für Unternehmen mit Sitz in den USA)
- Umfassende und einfach zu bedienende Leistungsmanagementfunktionen
- Einfach zu bedienen für Mitarbeiter, Manager und Personalfachleute gleichermaßen
- Benutzer loben insbesondere die 1:1 -Funktionen von Lattice
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- Stellt globalen Organisationen keine HRIS-Funktionen zur Verfügung
- Benutzer erwähnen begrenzte Optionen in Bezug auf die Plattformanpassung
- Benutzer berichten von einer Lernkurve nach der Einführung von Lattice
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5. Personio
Personio ist eine HR-Plattform, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen in Europa entwickelt wurde. Im Vergleich zu Culture Amp bietet sie eine viel breitere HRIS-Grundlage, die Funktionen von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung abdeckt.
Die wichtigsten Funktionen
- Bewerbermanagementsystem (ATS) für Rekrutierung und Einstellung
- Checklisten für Onboarding und Offboarding und Automatisierungen
- Digitale Mitarbeiterakten und Dokumentenmanagement
- Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement mit Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Integration mit lokalen Anbietern
- Leistungsbeurteilungen und Tools zur Zielsetzung
- Tools für Engagement-Umfragen und Puls-Checks
- Maßgeschneiderte Workflow-Automatisierung auf der ganzen Lebenszyklus der Mitarbeiter
- Vergütung und Rollenänderungsmanagement
- Volle HRIS-Funktionalität von der Einstellung bis zum Offboarding
- Konzipiert unter Berücksichtigung der europäischen Konformität und der DSGVO
- Starke Integrationen
- Nutzer loben die Benutzerfreundlichkeit der Plattform
- Nutzer schätzen den einfachen und gründlichen Onboarding-Prozess der Plattform
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- Engagement- und Leistungsmerkmale sind grundlegender als die von Culture Amp
- Eingeschränkte Tools für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEIB) oder Benchmarking von Umfragen
- Benutzer berichten, dass technische Probleme die Benutzerfreundlichkeit der Plattform beeinträchtigen
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6. Tiefen
Deel ist vor allem für seinen Compliance-Ansatz bei der Einstellung von Mitarbeitern bekannt, Onboardingund die Bezahlung internationaler Mitarbeiter und Auftragnehmer. Im Gegensatz zu Culture Amp, das sich spezialisiert hat auf Engagement der MitarbeiterMit Funktionen für Feedback und Leistungseinblicke konzentriert sich Deel auf die operative Seite des globalen Personalmanagements. Es bietet alles, von Dienstleistungen als Arbeitgeber mit Personalausweis (EOR) bis hin zu internationaler Gehaltsabrechnung, Visa-Sponsoring und lokalen Leistungen. Es eignet sich am besten für globale Unternehmen, die einen eher unkomplizierten Umgang mit der Personalabteilung suchen.
Die wichtigsten Funktionen
- Weltweite Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 100 Ländern
- EOR-Dienstleistungen für internationale Anmietungen ohne juristische Personen
- Unterstützung bei Visa und Einwanderung
- Klassifizierung von Auftragnehmern und Compliance-Management
- Individuell anpassbare Leistungsüberprüfungszyklen
- Ziel- und OKR-Tracking
- Umfragen zum Mitarbeiterengagement
- Globale Leistungsverwaltung und Eigenkapitalmanagement
- Automatisiertes Onboarding und Offboarding
- Sichere Aufbewahrung von Dokumenten und digitale Signaturen
- Zuverlässige Compliance-Berichte für Gehaltsabrechnung und Personalwesen
- Ideal für stark verteilte oder globale Teams
- Der EOR-Ansatz kann Unternehmen mit Zeitmangel zugute kommen
- Nutzer loben die schnellen und einfachen Zahlungen der Plattform
- Benutzer schätzen den Komfort und die Benutzerfreundlichkeit der Plattform
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- Performance- und Engagement-Tools sind neuer und weniger ausgereift als die von Culture Amp
- Weniger Analyseangebote als andere HR-Technologielösungen auf dieser Liste
- Kann für kleine Teams oder Startups, die noch keine Mitarbeiter weltweit einstellen, teuer sein
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7. Plätschernd
Plätschernd ist eine einheitliche Workforce-Management-Plattform, die Personal-, IT- und Finanzabläufe in einem System vereint. Die Funktionen zur Leistungsbindung sind nicht so ausgearbeitet wie die von Culture Amp, aber sie bietet Tools und Automatisierungsoptionen, die das Engagement fördern. Es eignet sich am besten für mittelständische Unternehmen, die einen Teil ihrer täglichen HR-Workflows orchestrieren möchten.
Die wichtigsten Funktionen
- Weltweite Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung mit umfassendem Service
- Zeiterfassung, PTO und Anwesenheitsmanagement
- Individuell anpassbare Leistungsüberprüfungszyklen und Einzelgespräche
- Automatisierungen für Organigramm, Dokumentenablage und Onboarding
- Lernmanagementsystem (LMS) und Kursaufgaben
- Vergütungsspannen und Genehmigungsworkflows
- IT-Zusatzfunktionen wie rollenbasierte Berechtigungen
- Mitarbeiterbefragungen und einfache Engagement-Tools
- Integrationen mit Hunderten von Tools von Drittanbietern
- All-in-One-Plattform für Personal, IT und Finanzen
- Flexible Automatisierungstools zur Optimierung von Admin-Workflows
- Einfache Skalierung je nach Mitarbeiterzahl und Komplexität
- Intuitives und benutzerfreundliches Plattformdesign
- Benutzer loben die Integrationsbibliothek von Rippling
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- Die Tools für Leistung und Engagement sind nicht so fortschrittlich oder forschungsorientiert wie die von Culture Amp
- Derzeit unterstützt es nur zwei Sprachen
- Steilere Lernkurve aufgrund der Breite der Plattform
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8. Besser funktioniert
Betterworks ist eine Plattform zur Leistungssteigerung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeiter durch kontinuierliches Leistungsmanagement aufeinander abzustimmen, weiterzuentwickeln und zu binden. Im Vergleich zu Culture Amp, das bei Umfragen zur Mitarbeiterbindung und Feedback-Analysen führend ist, konzentriert sich Betterworks mehr auf strategische Zielsetzungen, OKRs und Entwicklungsgespräche über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Keiner von beiden bietet zentrale HR-Funktionen.
Die wichtigsten Funktionen
- Ziele und OKR-Management
- Individuell anpassbare Vorlagen für die Tagesordnung
- Umfragen zum Mitarbeiterengagement
- Automatisierungen für die Planung von Mitarbeiterfeedback
- KI-generierte Zusammenfassungen und Coaching-Nudges
- Erkennungs- und Lobfunktionen
- Vorlagen für Leistungsbeurteilungen und Check-ins
- Dashboards für Analysen und Berichte
- Integrationen mit gängigen HRIS-Plattformen
- Bietet hilfreiche Tutorials zum Einrichten von OKRs
- Konzipiert zur Unterstützung eines kontinuierlichen, agilen Leistungsmanagements
- Robuste Funktionen zur Verfolgung des Zielfortschritts im Laufe der Zeit
- Aufmerksames Support-Team
- Benutzerfreundliche Benutzeroberfläche
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- Keine HR-Kernfunktionen wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung oder Leistungsmanagement
- Engagement-Tools sind leichter als die von Culture Amp
- Einige Benutzer erwähnen, dass die Berichtsfunktionen eingeschränkt sind.
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Warum Kunden uns lieben
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Leapsome hat mein berufliches Wachstum und meine Entwicklung grundlegend verändert. Was mir an Leapsome am besten gefällt, ist, dass es mir ermöglicht, meine Karriere selbst zu gestalten. Die benutzerfreundliche Oberfläche und das intuitive Design von Leapsome haben mir die Navigation und Nutzung der Plattform unglaublich leicht gemacht.
Victor J.
Enterprise (1000+ Mitarbeiter)
Leapsome zeichnet sich als erstklassige Plattform aus, die nahtlos ein breites Spektrum organisatorischer Anforderungen abdeckt und in den Bereichen Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, OKRs und Lernen überzeugt. Seine beispiellose Stärke liegt in der tiefen Integration mit bestehenden Tools und der mühelosen Anbindung an unser HRIS, Slack, etc.
Jamie S.
Mid-market (50-1000 Mitarbeiter)
Unser Unternehmen ist neu bei Leapsome, aber das Onboarding verlief fantastisch. Unser Leapsome-Ansprechpartner hat uns bei jedem Schritt begleitet, um sicherzustellen, dass der Prozess für das HR-Team und alle Mitarbeiter einfach ist. Er hat uns Schritt für Schritt durch den Prozess geführt, um innerhalb kürzestes Zeit startklar zu sein!
Karen H.
Mid-market (50-1000 Mitarbeiter)
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