LEARNING MANAGEMENT SYSTEM

Die 8 besten Culture-Amp-Konkurrenten 2026 [mit ehrlichen Vor- und Nachteilen]

Culture Amp ist eine bekannte Plattform für Mitarbeiterengagement und Performance Management. Aber nicht so umfassend wie andere Optionen am Markt. Wenn ihr eine Alternative mit stärkeren HR-Funktionen oder Reporting sucht, seid ihr hier richtig. In diesem Artikel zeigen wir die besten Culture-Amp-Wettbewerber und -Alternativen 2026. Im Vergleich nach Stärken, Preisen, Nutzer-Bewertungen und Funktionen.
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🦸 Performance Management und HR-Kernfunktionen vereint

Leapsome vereint branchenführende Tools für Mitarbeiterförderung und zentrale HR-Prozesse auf einer Plattform.

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*Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche zu Culture-Amp-Wettbewerbern im April und Mai 2025. Alle im Text erwähnten Nutzer-Feedbacks stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) und wurden im April und Mai 2025 erhoben.

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Anbieter

Preise

Am besten geeignet für

Leapsome

Flexible Preise ab 3 US$ (pro Nutzer:in/Monat)

4,8

15Five

Ab 4 US$ (pro Nutzer:in/Monat, jährliche Abrechnung)

4,6

HiBob

Auf Anfrage

4,5

Lattice

Ab 10 US$ (pro Nutzer:in/Monat)

4,7

Personio

Auf Anfrage

4,4

Deel

Ab 20 US$ (pro Nutzer:in/Monat)

4,8

Betterworks

Auf Anfrage

4,3

1. Leapsome

Eine Grafik zeigt die vielfältigen HR-Funktionen von Leapsome: Reviews, Surveys, Learning & Development sowie HR-Kernfunktionen. — Der ganzheitliche Leapsome-Ansatz für Mitarbeiterengagement und People Management macht die Arbeit für alle angenehmer.

Leapsome ist eine People-Enablement-Plattform und ein HRIS. Entwickelt mit Fokus auf Employee Experience und Bedienbarkeit für HR-Teams. Leapsome verbindet branchenführende Performance-Management- und Engagement-Funktionen mit HR-Administration. Anders als Culture Amp bringt Leapsome außerdem starke HR-Funktionen mit: Abwesenheitsmanagement, Time Tracking, vorbereitende Lohnabrechnung und Mitarbeiterdaten-Management. Eine starke Option für Unternehmen jeder Größe, die ihren Tech-Stack konsolidieren wollen.
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Wichtigste Funktionen

Branchenführende Performance-Management-Funktionen, die kontinuierliches 360°-Feedback unterstützen
Zielsetzung und Tracking, die OKRs, kaskadierende Ziele und SMART-Ziele unterstützen
Engagement-Umfragen und Pulsbefragungen mit fertigen Templates und Fragenkatalogen
Instant Feedback und Lob-Funktionen für eine Kultur der Wertschätzung und kontinuierlichen Feedbacks
Integriertes Learning & Development: erstellt eigene Lernmaterialien oder nutzt hochwertige Kurse
Kompetenzmodelle, um Entwicklung zu steuern und Mitarbeitenden strukturierte Wachstumspfade zu geben
Integrierte Funktionen für Vergütung und Beförderung
Meetings-Tool für produktivere Gespräche, klare Agenden und nachvollziehbare To-dos
Integriertes HRIS mit HR-Kernfunktionen, Onboarding und Offboarding, Abwesenheitsmanagement, Time Tracking und vorbereitender Lohnabrechnung
Starke, integrierte People Analytics
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Starke AI- und Automatisierungsfunktionen

Vorteile

All-in-one-Lösung für HR-Kernfunktionen, People Management und Mitarbeiterförderung
Modularer als Culture Amp
Verbindet Performance mit Goals und Engagement-Daten
Preisgekrönter Kundenservice
Verfügbar in 38 Sprachen
Skalierbar und anpassbar
Nutzerfreundliche Oberfläche
DSGVO-konform und ISO-27001-zertifiziert

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Nachteile

Einige neue HRIS-Funktionen sind noch in Entwicklung
Die Funktionsbreite kann anfangs eine Lernkurve mit sich bringen

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Erfolge unserer Kunden

🦸 Performance Management und HR-Kernfunktionen vereint

Leapsome vereint branchenführende Tools für Mitarbeiterförderung und zentrale HR-Prozesse auf einer Plattform.

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2. 15Five

A screenshot of 15Five's dashboard for employees.

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Culture Amp ist bekannt für sein Engagement-Benchmarking und seine Umfrage-Methodik. 15Five setzt dagegen stärker auf Performance: integriertes Coaching, anpassbare Reviews und ein klarer Fokus auf Managemententwicklung. HR-Kernfunktionen bietet 15Five nicht, lässt sich aber in euer HRIS integrieren.
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Wichtigste Funktionen

Agenden für 1:1-Meetings und Talking-Point-Tracker
Performance-Review-Zyklen mit anpassbaren Vorlagen
OKRs und Zielsetzung
15Five Transform für Manager-Coaching und Effektivitätstraining
Engagement-Umfragen und Trend-Reporting
Frameworks für Karriereentwicklung und Entwicklungspläne
Talent-Kalibrierung für fundiertere Performance- und Beförderungsentscheidungen
Integrationen mit Slack, Microsoft Teams und mehreren HRIS-Plattformen

Starker Fokus auf Performance und Entwicklung, vor allem für Manager
Unterstützt flexible, kontinuierliche Review-Zyklen
Hilfreiche Onboarding- und Schulungsmodule für neue Nutzer:innen
Unkompliziert und einfach zu bedienen
Nutzer:innen loben das Goal-Tracking und die Fortschrittsberichte von 15Five

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list item

Keine HR-Kernfunktionen
Derzeit nur auf Englisch verfügbar
Weniger vorgefertigte Engagement-Benchmarks als Culture Amp
Einige Nutzer:innen äußern Bedenken zum Kundensupport

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3. HiBob

A screenshot of HiBob's employee dashboard.

HiBob ist eine HR-Plattform für mittelständische und international tätige Unternehmen, die die Employee Experience stärken und gleichzeitig ihre HR-Kernprozesse verschlanken wollen. Anders als Culture Amp, das vor allem auf Engagement und Performance fokussiert ist, bietet HiBob ein HRIS mit integrierten People-Analytics-Funktionen, Performance-Tools und Features für die globale HR-Verwaltung.
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Wichtigste Funktionen

HR-Kernfunktionen wie Onboarding, Offboarding und Organigramme
Mitarbeiterprofile und Dokumentenverwaltung
Time Tracking und Abwesenheitsmanagement mit standortspezifischen Feiertagskalendern
Performance Reviews, 1:1s und Zielverfolgung
Anpassbare Umfragen und eNPS-Tracking
Vergütungsmanagement und Salary-Benchmarking
People-Analytics-Dashboards mit Echtzeit-Einblicken
Interne Social-Tools wie Kudos, Shoutouts und Clubs
Globale Payroll-Integrationen und lokalisierter Compliance-Support
Workflow-Automatisierung und Genehmigungsketten

Vereint HR-Kernfunktionen mit Mitarbeiterengagement- und Performance-Features
Starke Compliance-Funktionen für globale Teams
Einfache Integration mit Tools wie Slack, Microsoft Teams und Greenhouse
Nutzer:innen loben die einfache Bedienung von HiBob
Nutzer:innen heben die schnellen Reaktionszeiten des Support-Teams hervor

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Performance- und Engagement-Funktionen sind weniger ausgereift als bei Culture Amp
Eingeschränkte L&D-Tools im Vergleich zu Leapsome
Für kleinere Teams kann es preislich zu hoch sein
Einige Nutzer:innen berichten, dass es schwierig ist, HiBobs Workflows an die eigenen Teamprozesse anzupassen

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4. Lattice

A screenshot of Lattice's employee dashboard.

Lattice ist eine HR-Plattform, die Performance Management, Mitarbeiterengagement und Karriereentwicklung in einem System verbindet. Während Culture Amp für seine Umfrage-Methodik und Engagement-Benchmarks bekannt ist, setzt Lattice stärker auf eine Kultur kontinuierlicher Performance durch Feedback, Zielsetzung und Wachstums-Frameworks. Lattice hat kürzlich auch ein HRIS gelauncht, das sich allerdings primär an Nutzer:innen in den USA richtet.

Wichtigste Funktionen

Dokumentenmanagement, Time Tracking und Lohnabrechnung
Performance-Tracking und anpassbare Review-Zyklen
Echtzeit-Feedback sowie Tools für öffentliches und privates Lob
Ziel- und OKR-Tracking mit Fortschrittsvisualisierungen
Agenden und geteilte Notizen für 1:1-Meetings
Engagement- und Pulsumfragen mit Analyse-Dashboards
Tools für Karriereentwicklung und Wachstumsverfolgung
Talent Reviews und Kalibrierungs-Tools für die Beförderungsreife
Manager-Insights und automatische Nudges für Follow-ups
Integrationen mit Tools wie Slack, Teams, Workday und BambooHR
Vorlagen für Reviews, Feedback und Karrieregespräche

Mehr HR-Kernfunktionen als Culture Amp (für Unternehmen mit Sitz in den USA)
Umfangreiches und einfach zu bedienendes Performance Management
Einfache Bedienung für Mitarbeitende, Manager und HR gleichermaßen
Nutzer:innen loben besonders die 1:1-Funktionen von Lattice

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Bietet global aufgestellten Organisationen kein vollwertiges HRIS
Nutzer:innen berichten von begrenzten Anpassungsmöglichkeiten
Nutzer:innen erleben eine Lernkurve nach der Einführung von Lattice

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5. Personio

A screenshot of Personio's employee dashboard.

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Personio ist eine HR-Plattform, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen in Europa gebaut wurde. Im Vergleich zu Culture Amp bietet Personio eine deutlich breitere HRIS-Basis: vom Recruiting über das Onboarding bis hin zu Lohnabrechnung und Zeiterfassung.
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Wichtigste Funktionen

Bewerbermanagement (ATS) für Recruiting und Einstellung
Onboarding- und Offboarding-Checklisten und Automatisierungen
Digitale Mitarbeiterakten und Dokumentenverwaltung
Time Tracking und Abwesenheitsmanagement mit Self-Service für Mitarbeitende
Vorbereitende Lohnabrechnung und Integrationen mit lokalen Anbietern
Performance Reviews und Zielsetzungs-Tools
Tools für Engagement-Umfragen und Puls-Checks
Individuelle Workflow-Automatisierung über den gesamten Employee Lifecycle
Vergütung und Management von Rollenwechseln

Vollständige HRIS-Funktionalität von der Einstellung bis zum Offboarding
Konzipiert mit Blick auf europäische Compliance und DSGVO
Starke Integrationen
Nutzer:innen loben die Benutzerfreundlichkeit der Plattform
Nutzer:innen schätzen den einfachen, gründlichen Onboarding-Prozess

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Engagement- und Performance-Funktionen sind grundlegender als bei Culture Amp
Begrenzte Tools für Diversity, Equity & Inclusion (DEIB) oder Survey-Benchmarking
Nutzer:innen berichten von technischen Problemen, die die Bedienung beeinträchtigen

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6. Deel

A screenshot of Deel's performance review interface for employees.

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Deel ist vor allem bekannt für seinen Compliance-Ansatz bei der Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung internationaler Mitarbeitender und Freelancer. Anders als Culture Amp, das auf Mitarbeiterengagement, Feedback und Performance-Insights spezialisiert ist, fokussiert sich Deel auf die operative Seite des globalen Workforce-Managements. Deel deckt alles ab, vom Employer-of-Record-Service (EOR) über internationale Lohnabrechnung bis hin zu Visa-Sponsoring und lokalen Benefits. Am besten passt Deel zu global aufgestellten Unternehmen, die einen schlankeren Umgang mit HR-Themen suchen.
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Wichtigste Funktionen

Globale Lohnabrechnung für Mitarbeitende und Freelancer in über 100 Ländern
EOR-Dienste für internationale Einstellungen ohne eigene juristische Person vor Ort
Unterstützung bei Visa und Einwanderung
Klassifizierung von Freelancern und Compliance-Management
Anpassbare Performance-Review-Zyklen
Ziel- und OKR-Tracking
Engagement-Umfragen
Globale Verwaltung von Benefits und Equity
Automatisiertes Onboarding und Offboarding
Sichere Dokumentenablage und digitale Signaturen

Verlässliches Compliance-Reporting für Lohnabrechnung und HR
Gut geeignet für stark verteilte oder globale Teams
Der EOR-Ansatz spart Unternehmen mit knappen Ressourcen Zeit
Nutzer:innen loben die schnellen, unkomplizierten Zahlungen
Nutzer:innen schätzen die einfache Bedienung der Plattform

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Performance- und Engagement-Tools sind neuer und weniger ausgereift als bei Culture Amp
Weniger Analytics-Optionen als andere HR-Tech-Lösungen in dieser Liste
Kann für kleine Teams oder Start-ups, die noch nicht global einstellen, teuer werden

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7. Betterworks

A screenshot of Betterworks' goal-setting interface for employees.

Betterworks ist eine Performance-Enablement-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeitenden durch kontinuierliches Performance Management auszurichten, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Im Vergleich zu Culture Amp, das mit Engagement-Umfragen und Feedback-Analytics führend ist, setzt Betterworks stärker auf strategische Zielsetzung, OKRs und Entwicklungsgespräche entlang des gesamten Employee Lifecycle. HR-Kernfunktionen bietet keine der beiden Plattformen.
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Wichtigste Funktionen

Ziele und OKR-Management
Anpassbare Vorlagen für Meeting-Agenden
Umfragen zum Mitarbeiterengagement
Automatisierungen für die Planung von Feedback-Runden
KI-generierte Zusammenfassungen und Coaching-Nudges
Recognition- und Lob-Funktionen
Vorlagen für Performance Reviews und Check-ins
Analytics- und Reporting-Dashboards
Integrationen mit gängigen HRIS-Plattformen

Bietet hilfreiche Tutorials für die OKR-Einführung
Konzipiert für kontinuierliches, agiles Performance Management
Solide Funktionen, um Zielfortschritt über die Zeit zu verfolgen
Aufmerksames Support-Team
Nutzerfreundliche Oberfläche

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list item

Keine HR-Kernfunktionen wie Lohnabrechnung, Time Tracking oder Benefits-Verwaltung
Engagement-Tools sind leichtgewichtiger als bei Culture Amp
Einige Nutzer:innen finden die Reporting-Funktionen begrenzt

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