Ein gelungener Start fĂźr jeden neuen Kollegen
Mit Leapsome gestaltet ihr ein nahtloses Pre- und Onboarding, das neuen Mitarbeitenden Orientierung, Verbindung und Sicherheit gibt â vom Vertrag bis zum ersten Feedbackgespräch.
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Starker erster Eindruck
Bindet neue Mitarbeitende schon vor dem ersten Tag ein und schafft Begeisterung.
Automatisierte Abläufe
Checklisten, Erinnerungen und Dokumente laufen digital â ohne manuelle Nachverfolgung.
Schneller produktiv
Neue Mitarbeitende erhalten sofort die Infos, Tools und Trainings, die sie brauchen.
Einfache Preboarding-Prozesse
Noch bevor neue Mitarbeitende starten, kÜnnen sie Verträge digital unterschreiben, Willkommensnachrichten lesen und erste Infos zu Team und Rolle erhalten. Das sorgt fßr Klarheit und Begeisterung schon vor dem ersten Arbeitstag.
Individuelle Onboarding-Journeys
Erstellt maĂgeschneiderte Onboarding-Pfade fĂźr unterschiedliche Rollen oder Abteilungen â mit Aufgaben, Checklisten und Lerninhalten. So stellt ihr sicher, dass jede*r den passenden Einstieg bekommt und gleichzeitig Konsistenz im gesamten Unternehmen gewährleistet ist.
Automatische Erinnerungen
Leapsome weist Aufgaben automatisch den richtigen Personen zu â ob HR, FĂźhrungskraft oder IT. Mit smarten Erinnerungen geht nichts verloren und alle Beteiligten wissen jederzeit, was als Nächstes ansteht.
KI-gestĂźtztes Onboarding
Leapsome AI schlägt fehlende Schritte vor, erkennt wiederkehrende Stolpersteine und wertet Feedback von neuen Mitarbeitenden aus. So optimiert ihr eure Onboarding-Erfahrung kontinuierlich und spart Zeit bei der Prozessgestaltung.
Die All-in-One-LĂśsung fĂźr reibungslose Personalprozesse
Leapsome ist die People-Plattform, die ihr & eure Mitarbeitenden lieben werdet.
Trefft bessere Entscheidungen mit vernetzten Insights Ăźber alle HR-Prozesse hinweg, macht euer HR-Toolkit mit Leapsome AI zukunftssicher und nutzt integrierte Best Practices, um Talente zu entwickeln, zu binden und langfristig zu halten.
âWir haben mehrere bekannte HRIS-Plattformen verglichen, aber Leapsome hat mit groĂem Abstand Ăźberzeugt. Es bietet uns 120âŻ% dort, wo es am meisten zählt â in der Mitarbeiterentwicklung â und gleichzeitig die Flexibilität, die wir brauchen, um unsere HR-Prozesse zukunftsfähig zu gestalten. Im Vergleich zu traditionellen HR-Tools fĂźhlt sich Leapsome wie ein echter Partner an, wenn es darum geht, unsere Mitarbeitenden zu unterstĂźtzen.â
Thomas MĂźller
âWir haben uns fĂźr das HRIS von Leapsome entschieden, weil wir ein System wollten, das alles vereint, was fĂźr uns wirklich zählt: Performance, Feedback und Entwicklungsgespräche. Was sofort auffiel, war die klare, intuitive Benutzeroberfläche in Kombination mit leistungsstarken AnpassungsmĂśglichkeiten. Ein groĂer Vorteil fĂźr uns ist, dass wir jetzt alle wichtigen Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort haben.â
Faris Wonigeit
âLeapsome HRIS macht HR-Prozesse einfacher, verbessert die Employee Experience und bĂźndelt alle Daten an einem Ort. AuĂerdem bietet es bessere Analysen, sorgt fĂźr mehr Klarheit und stärkt die Unternehmenskultur."
Joss Lowery
âWir haben uns fĂźr Leapsome HRIS entschieden, weil es nicht nur smarte Funktionen und Flexibilität bietet, sondern auch ein starkes GefĂźhl von Partnerschaft und Vertrauen vermittelt. Wir fĂźhlten uns von Anfang an unterstĂźtzt â dieser persĂśnliche Touch hat den entscheidenden Unterschied gemacht.â
Lika Somoye
âLeapsomeâs HRIS ist anpassungsfähiger als jedes andere System, das ich genutzt habe. Wir steuern genau, wer welche Felder sehen oder bearbeiten kann. Es fĂźhlt sich maĂgeschneidert an â und als moderne SaaS-LĂśsung entfallen Upgrades und technischer Support.â
Tamsin Webster
FAQ
Pre-boarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag (z. B. Verträge, Infos, Willkommensbotschaften). Onboarding startet ab Tag eins mit Aufgaben, Trainings und Integration ins Team.
Ja, ihr kĂśnnt unterschiedliche Journeys fĂźr Rollen, Abteilungen oder Standorte erstellen.
Ja, Aufgaben lassen sich automatisch an verschiedene Stakeholder zuweisen.
Dokumente, Policies und E-Signaturen werden zentral gesammelt und revisionssicher gespeichert.
Ja, sie sehen ihre persÜnliche Checkliste mit Aufgaben, Fälligkeiten und Fortschritt.
Ja, Trainings kĂśnnen direkt im Onboarding gestartet werden.
Ja, ihr kĂśnnt Abschlussquoten, Feedback und Time-to-Productivity auswerten.
Ja, neue Mitarbeitende kĂśnnen Dokumente unterschreiben, Infos lesen und Aufgaben auch am Handy erledigen.
Schafft eine integrierte Onboarding-Erfahrung
PersĂśnliches Wachstum ab Tag Eins
Mitarbeiterakten
Alle Infos aus dem Pre- und Onboarding flieĂen direkt ins Mitarbeiterprofil â ohne doppeltes Pflegen.
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Lernen und Entwicklung
Onboarding verbindet sich direkt mit Lernpfaden, sodass Trainings nahtlos starten und Fortschritte sichtbar bleiben.
Performance & Entwicklung
Feedback und Daten aus dem Onboarding werden in Reviews und Engagement-Surveys eingebunden â fĂźr einen messbaren Effekt ab Tag eins.
Onboarding-Umfragen
Messt den Erfolg der Onboarding-Erfahrung mit dynamischen Onboarding-Umfragen
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