Gestaltet ein nahtloses Pre- und Onboarding, das neuen Mitarbeitenden Orientierung, Verbindung und Sicherheit gibt, vom Vertrag bis zum ersten Feedbackgespräch.
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Starker erster Eindruck
Holt neue Mitarbeitende ab, schon bevor sie anfangen.
Automatisierte Abläufe
Checklisten und Dokumente laufen digital, ganz ohne Hinterherlaufen
Schneller produktiv
Schneller eingearbeitet: Infos, Tools und Trainings ab Tag eins.
Lasst neue Mitarbeitende Verträge digital unterschreiben, Willkommensnachrichten lesen und ihr Team kennenlernen, schon vor dem Start. Das schafft Klarheit von Anfang an.
Baut im Handumdrehen Onboarding-Pfade für jede Rolle und Abteilung: mit Aufgaben, Checklisten und Lerninhalten. So bekommt jedes neue Teammitglied den passenden Einstieg.
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Leapsome weist Aufgaben automatisch der richtigen Person zu, ob HR, Führungskraft oder IT. Reminder sorgen dafür, dass nichts liegen bleibt und alle wissen, was als Nächstes ansteht.
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Lasst den PeopleOps Partner Agent Pre- & Onboarding-Workflows bauen, die neue Mitarbeitende sofort startklar machen, erste Meetings planen, Dokumente automatisch erstellen und passende Lernpfade verknüpfen.
Trefft bessere Entscheidungen mit vernetzten Insights über alle HR-Prozesse hinweg, macht euer HR-Toolkit mit Leapsome AI zukunftssicher und nutzt integrierte Best Practices, um Talente zu entwickeln, zu binden und langfristig zu halten.
„Wir haben mehrere bekannte HRIS-Plattformen verglichen, aber Leapsome hat mit großem Abstand überzeugt. Es bietet uns 120 % dort, wo es am meisten zählt – in der Mitarbeiterentwicklung – und gleichzeitig die Flexibilität, die wir brauchen, um unsere HR-Prozesse zukunftsfähig zu gestalten. Im Vergleich zu traditionellen HR-Tools fühlt sich Leapsome wie ein echter Partner an, wenn es darum geht, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.“
Thomas Müller
“Wir haben uns für das HRIS von Leapsome entschieden, weil wir ein System wollten, das alles vereint, was für uns wirklich zählt: Performance, Feedback und Entwicklungsgespräche. Was sofort auffiel, war die klare, intuitive Benutzeroberfläche in Kombination mit leistungsstarken Anpassungsmöglichkeiten. Ein großer Vorteil für uns ist, dass wir jetzt alle wichtigen Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort haben.”
Faris Wonigeit
„Leapsome HRIS macht HR-Prozesse einfacher, verbessert die Employee Experience und bündelt alle Daten an einem Ort. Außerdem bietet es bessere Analysen, sorgt für mehr Klarheit und stärkt die Unternehmenskultur."
Joss Lowery
„Wir haben uns für Leapsome HRIS entschieden, weil es nicht nur smarte Funktionen und Flexibilität bietet, sondern auch ein starkes Gefühl von Partnerschaft und Vertrauen vermittelt. Wir fühlten uns von Anfang an unterstützt — dieser persönliche Touch hat den entscheidenden Unterschied gemacht.“
Lika Somoye
„Leapsome’s HRIS ist anpassungsfähiger als jedes andere System, das ich genutzt habe. Wir steuern genau, wer welche Felder sehen oder bearbeiten kann. Es fühlt sich maßgeschneidert an – und als moderne SaaS-Lösung entfallen Upgrades und technischer Support.“
Tamsin Webster
Pre-boarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag (z. B. Verträge, Infos, Willkommensbotschaften). Onboarding startet ab Tag eins mit Aufgaben, Trainings und Integration ins Team.
Ja, ihr könnt unterschiedliche Journeys für Rollen, Abteilungen oder Standorte erstellen.
Ja, Aufgaben lassen sich automatisch an verschiedene Stakeholder zuweisen.
Dokumente, Policies und E-Signaturen werden zentral gesammelt und revisionssicher gespeichert.
Ja, sie sehen ihre persönliche Checkliste mit Aufgaben, Fälligkeiten und Fortschritt.
Ja, Trainings können direkt im Onboarding gestartet werden.
Ja, ihr könnt Abschlussquoten, Feedback und Time-to-Productivity auswerten.
Ja, neue Mitarbeitende können Dokumente unterschreiben, Infos lesen und Aufgaben auch am Handy erledigen.
Persönliches Wachstum ab Tag Eins
Alle Infos aus dem Pre- und Onboarding fließen direkt ins Mitarbeiterprofil – ohne doppeltes Pflegen.
Onboarding verbindet sich direkt mit Lernpfaden, sodass Trainings nahtlos starten und Fortschritte sichtbar bleiben.
Feedback und Daten aus dem Onboarding werden in Reviews und Engagement-Surveys eingebunden – für einen messbaren Effekt ab Tag eins.
Messt den Erfolg der Onboarding-Erfahrung mit dynamischen Onboarding-Umfragen
Ersetzt euren überladenen HR-Stack durch eine moderne Plattform
Erlebt, wie Leapsome HRIS und Talent Management verbindet, um HR zu stärken, Teams zu befähigen und echten Impact zu erzielen.
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