Alle Abwesenheiten an einem Ort
Urlaub, Krankentage und Abwesenheiten verwalten, ohne Tabellen oder E-Mail-Ketten. Mitarbeitende kennen ihre Kontingente, Manager sehen die Verfügbarkeit im Team, und HR bleibt rechtskonform.
Klarheit für alle
Auf einen Blick sehen, wer wann fehlt.
Weniger Admin-Aufwand
Anfragen und Genehmigungen ohne manuelle Arbeit.
Mit HR-Daten verbunden
Abwesenheiten sind stets mit Profilen und Kalendern in sync.
Abwesenheiten mit einem Klick genehmigen
Mitarbeitende beantragen Urlaub, Krankentage oder Elternzeit direkt in Leapsome. Manager erhalten sofort eine Benachrichtigung und genehmigen oder lehnen ab, zB via Slack. Kontingente aktualisieren sich automatisch.
Konfiguriert Abwesenheitsregeln nach euren Vorgaben
Definiert Abwesenheitsarten, Anspruchsregeln, Übertragungsgrenzen und Genehmigungsflows passend zu euren Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen.
Immer sehen, wer verfügbar ist
Nutzt den Abwesenheitskalender, um Team- und Unternehmensabwesenheiten auf einen Blick zu erfassen. Führungskräfte planen ohne Überraschungen, Mitarbeitende vermeiden überlappende Urlaubsanfragen.
Abwesenheitsmuster erkennen, bevor sie zum Problem werden
Nutzt Leapsome AI, um Muster in Abwesenheitsdaten sichtbar zu machen, Auffälligkeiten zu erkennen und den Personalbedarf vorauszuplanen. Fair entscheiden, vorausschauend handeln.
Die All-in-One-Lösung für reibungslose Personalprozesse
Leapsome ist die People-Plattform, die ihr & eure Mitarbeitenden lieben werdet.
Trefft bessere Entscheidungen mit vernetzten Insights über alle HR-Prozesse hinweg, macht euer HR-Toolkit mit Leapsome AI zukunftssicher und nutzt integrierte Best Practices, um Talente zu entwickeln, zu binden und langfristig zu halten.
FAQ
Urlaub, Krankheit, Elternzeit, unbezahlter Urlaub und beliebige weitere Abwesenheitstypen.
Ja, ihr könnt alle Regeln wie Kontingente, Übertrag oder Genehmigungsprozesse anpassen.
Ja, alle haben Zugriff auf ihr Guthaben, ihre Historie und den Status ihrer Anträge.
Ja, Team- und Abteilungskalender zeigen, wer wann abwesend ist.
Ja, alle genehmigten Abwesenheiten fließen direkt in die Lohnabrechnung.
Ja, Abwesenheitsdaten sind in allen HR-Reports und Analysen verfügbar.
Alle Daten werden DSGVO-konform gespeichert, verschlüsselt und rollenbasiert geschützt.
Ja, Mitarbeitende und Manager*innen können alles auch unterwegs erledigen.
„Wir haben mehrere bekannte HRIS-Plattformen verglichen, aber Leapsome hat mit großem Abstand überzeugt. Es bietet uns 120 % dort, wo es am meisten zählt – in der Mitarbeiterentwicklung – und gleichzeitig die Flexibilität, die wir brauchen, um unsere HR-Prozesse zukunftsfähig zu gestalten. Im Vergleich zu traditionellen HR-Tools fühlt sich Leapsome wie ein echter Partner an, wenn es darum geht, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.“
Thomas Müller
“Wir haben uns für das HRIS von Leapsome entschieden, weil wir ein System wollten, das alles vereint, was für uns wirklich zählt: Performance, Feedback und Entwicklungsgespräche. Was sofort auffiel, war die klare, intuitive Benutzeroberfläche in Kombination mit leistungsstarken Anpassungsmöglichkeiten. Ein großer Vorteil für uns ist, dass wir jetzt alle wichtigen Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort haben.”
Faris Wonigeit
„Leapsome HRIS macht HR-Prozesse einfacher, verbessert die Employee Experience und bündelt alle Daten an einem Ort. Außerdem bietet es bessere Analysen, sorgt für mehr Klarheit und stärkt die Unternehmenskultur."
Joss Lowery
„Wir haben uns für Leapsome HRIS entschieden, weil es nicht nur smarte Funktionen und Flexibilität bietet, sondern auch ein starkes Gefühl von Partnerschaft und Vertrauen vermittelt. Wir fühlten uns von Anfang an unterstützt — dieser persönliche Touch hat den entscheidenden Unterschied gemacht.“
Lika Somoye
„Leapsome’s HRIS ist anpassungsfähiger als jedes andere System, das ich genutzt habe. Wir steuern genau, wer welche Felder sehen oder bearbeiten kann. Es fühlt sich maßgeschneidert an – und als moderne SaaS-Lösung entfallen Upgrades und technischer Support.“
Tamsin Webster
Vernetzte Prozesse
Profitiert von starken Cross-Module-Verbindungen
Payroll-Integration
Abwesenheiten fließen direkt in die Lohnabrechnung, sodass Gehälter und Abzüge korrekt berechnet werden.
Updates für Zeiterfassung
Stundenzettel aktualisieren sich automatisch, wenn Abwesenheiten gebucht sind – keine manuelle Anpassung mehr nötig.
Workflows auslösen
Abwesenheiten können automatisch Folgeprozesse starten: Aufgabenübergaben, Team-Benachrichtigungen oder Reminder für Handover-Meetings.
Ersetzt euren überladenen HR-Stack durch eine moderne Plattform
Erlebt, wie Leapsome HRIS und Talent Management verbindet, um HR zu stärken, Teams zu befähigen und echten Impact zu erzielen.
Persönliche Demo buchen
Findet in einem Gespräch heraus, ob Leapsome zu eurem Team passt.
