Vergleich der 10 besten Lattice-Konkurrenten für Leistungsmanagement im Jahr 2025

Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab — deshalb fragen sich zukunftsorientierte Manager, wie sie Mitarbeiter zu Höchstleistungen befähigen können. Leistungsmanagement-Lösungen wie Lattice erreichen dies, indem sie klare Erwartungen setzen, Leitlinien bieten und Fortschritte messen.

Sie müssen jedoch eine Plattform wählen, die den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht, und das ist möglicherweise nicht Lattice. Lattice ist zwar eine führende Performance-Management-Software, hat aber einige Nachteile:

Keine eingebauten oder integrierten Lernmanagementsysteme (LMS)
Bei einigen Modulen fehlen eingehende Analysen, z. B. können Leistungsdaten nicht über Prüfungszyklen hinweg aggregiert werden‍
Niedrigere Akzeptanzraten im Vergleich zu Wettbewerbern‍
Fehlende Anpassungsmöglichkeiten
Der Support ist auf englischsprachige Personen beschränkt

Um Sie bei der Suche nach der richtigen Lösung zu unterstützen, haben wir die besten Lattice-Alternativen untersucht, die die besten Funktionen aufweisen und auch in Bereichen glänzen, in denen sie noch fehlen. In diesem Artikel wird jede Lösung anhand ihrer wichtigsten Tools, besten Anwendungsfälle und Preise untersucht, sodass Sie ganz einfach die Option auswählen können, die perfekt zu den Präferenzen und Prioritäten Ihres Unternehmens passt. *

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*Die folgenden Informationen basieren auf unseren Recherchen zu Lattice-Wettbewerbern. Das gesamte Nutzerfeedback, auf das im Text Bezug genommen wird, wurde im April 2023 von unabhängigen Softwarebewertungsplattformen wie G2 und Capterra bezogen.

Text Link

Wichtige Kriterien, auf die Sie bei einer Performance-Management-Lösung achten sollten

Lassen Sie uns die Funktionen eines effektiven Software für das Leistungsmanagement Das Tool sollte vor der Betrachtung der Liste von Gitteralternativen unten:

Advanced goal features

Platforms like Leapsome allow you to customize visibility settings so you can share goals with specific people, teams, or the whole company. This facilitates a cleaner tracking experience for everyone and ensures you only get input on objectives at the right stages. Additionally, the ability to leave comments, automate progress updates, and send reminders makes goal-setting a more agile process for remote and distributed teams.

Learning and development management

Showing, not just telling, employees how to improve their performance will ensure the best results. Plus, 71% of professionals want more development opportunities from their jobs. That’s why you should look for a platform that has a built-in learning management system (LMS) to design customized training courses for your team.

Meeting tool and templates

Most companies collaborate on staff goals and discuss progress in 1:1 meetings, performance reviews, and development talks. That means you need tools to streamline those conversations, such as agenda points, automated review cycles, and action items.

Feedback and recognition tools

Ideally, feedback should be a two-way street, which means that employees feel comfortable openly sharing their opinions and voicing their concerns with management. Top performance management platforms make it easier for staff to exchange instant praise or anonymous feedback that doesn’t compromise their psychological safety.

Ease of use and customization

Intuitive software has higher adoption rates, which means more people will use it, making it more likely to have a widespread, positive impact on your business.

Affordable pricing

While cost isn’t your only consideration, your chosen software should be competitively priced and not require you to pay for features you don't need.

^1. Sprungend
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Screenshot of the Leapsome Competency chart.

Mit Leapsome können Sie den Kreislauf zwischen Engagement, Lernen und Leistung schließen. Mit unserer Plattform zur Mitarbeiterförderung können Sie die wichtigsten Motivatoren Ihrer Mitarbeiter ermitteln, ihre Entwicklung fördern und ihnen helfen, bei ihrer Arbeit herausragende Leistungen zu erbringen.

Leapsome ist eine Komplettlösung mit sieben verschiedenen Modulen zur Mitarbeiterförderung:

Bewertungen
Tore
Umfragen
Lernen
Vergütung
Sofortiges Feedback
Tagungen

Unternehmen jeder Größe schätzen die umfassende Toolsuite von Leapsome und unseren Ansatz, bei dem der Mensch an erster Stelle steht. Du kannst Teammitgliedern bei der Erstellung helfen Ziele und Vorgaben richten Sie sich nach dem von Ihnen verwendeten Zielsetzungsrahmen und verfolgen Sie dann ihre Fortschritte während Ihrer Einzelgespräche und Bewertungen. Unser hochgradig anpassbares Kompetenzrahmen kann den Mitarbeitern auch zeigen, welche Fähigkeiten und Fachkenntnisse sie erwerben müssen, um den nächsten Karriereschritt zu erreichen.

Darüber hinaus können Sie mit Leapsome Ihr Team besser unterstützen mit einer Vielzahl von Leistungsüberprüfung Formate, darunter 360°-Rezensionen, Bewertungen von Führungskräften und Selbsteinschätzungen. Sie können aus unseren Best-Practice-Vorlagen wählen oder Fragen und Zeitpläne an die Prozesse Ihres Unternehmens anpassen. Nach Abschluss der Überprüfung haben Sie Zugriff auf leistungsstarke Analysen wie Heatmaps, Streudiagramme und zyklusübergreifende Analysen, mit denen Sie die Ergebnisse interpretieren, Leistungsträger und Leistungsträger identifizieren und Entwicklungspläne entsprechend gestalten können.

In der Zwischenzeit können Sie mit Unterstützung unserer Mitarbeiter eine Kultur fördern, in der das Geben von regelmäßigem Feedback Teil der Unternehmens-DNA ist Sofortiges Feedback Modul.

Im Gegensatz zu Lattice verfügen wir über ein integriertes LMS, um das kontinuierliche Mitarbeiterwachstum zu unterstützen. Sie können Ihre eigenen Inhalte erstellen oder hochladen oder sogar Materialien von Drittanbietern und eine Reihe von Multimedia-Optionen verwenden. Weisen Sie den Teammitgliedern dann manuell oder automatisch Lernpfade zu, wenn es an der Zeit ist, sich weiterzubilden.
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Bemerkenswerte Funktionen

Hochgradig konfigurierbares Ziel und Funktionen zum Einstellen von OKR-Einstellungen
Eine Reihe von anpassbaren Arten von Leistungsbeurteilungen
Vorlagen und vorgefertigte Fragebögen Umfragen
KI-gestützte Themenaggregation und Handlungsempfehlungen für Umfragen
Prognose des Umsatzes
Individualisiert Lern- und Entwicklungspfade
Leistungsstarke Daten und Analysen
Personalisierter Mitarbeiter Roadmaps für die Entwicklung
Treffen Vorlagen und Tools
Feedback und Lob Eigenschaften
Optimiert Vergütung und Promotionsmanagement
Flexible Onboarding-Pläne

Pros

Intuitive Benutzeroberfläche (UI)
Unterstützt 38 Sprachen
Umfassendes Tool zur Mitarbeiterförderung
Hochgradig skalierbar
Eingebautes LMS
Individuell anpassbare Bewertungen, Zielsetzungen und Umfragen
Aufmerksamer Kundenservice
DSGVO-konform und nach ISO 27001 zertifiziert

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cons

Kontinuierliche Iteration kann zu gelegentlichen Fehlern führen
Mobile App noch nicht verfügbar
Leichte Lernkurve aufgrund der Vielzahl von Funktionen

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„Es gibt viele unglaubliche Tools auf dem Markt, aber Leapsome ist das einzige, das seine Funktionen so tief miteinander verbindet und das richtige Maß an Anpassung bietet. Es ist ein Tool, das sich in Ihre Kultur integriert — und kein Tool, an das Sie Ihre Kultur und Prozesse anpassen müssen.“

Lauren Gomes

Leiter der Abteilung People Experience

Leapsome is saving us lots of time during our performance appraisals and helps us build an open, value-oriented feedback culture. We’ve compared several platforms, and Leapsome stood out convincingly — it’s user-friendly, intuitive, and highly customizable. As a manager, I love how fast and openly the team at Leapsome reacts to our feedback and suggestions.

Dr. Christian Grobe

CEO

Leapsome enhances meaningful feedback and employee engagement. It’s a must-have for every company at any stage. We are growing toward 750 employees, but the rollout was easy, fast, and successful nonetheless. The great customer support helped us through the whole onboarding process.

Thore Schӓck

Head of HR & Recruiting

With the help of the people analytics, you can quickly understand the significance of the results. We also frequently use the 1:1 function, which, although very simple, is extremely useful.

Erica Ancobia

Head of People Operations

We see the People team as a partner team rather than an admin team. We want to focus on our employees and not on processes. With Leapsome, we have automated the manual work around feedback and career development so that we can spend our time with our people: understanding their needs, guiding them through their very own DCMN lifecycle, and helping them find purpose in what they do.

Theresa Jasaraj

Senior Manager, People Relations

Steigern Sie den Erfolg mit erstklassiger Teamleistung

Learn how Leapsome can automate, connect, and simplify your HR processes.

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^2. BambooHR

_‍If BambooHR is your main HRIS, you might want to take a look at its performance management features. You might find the performance tools less versatile compared to some other options on this list. For instance, it lacks a dedicated feedback and recognition product or built-in learning and development features. However, if you already have BambooHR in your HR stack and you want to do an initial exploration and experimentation with performance management, this could be a good place to start.
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Notable features
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Performance reviews
Goal management
Survey tools and templates
LMS integrations

Pros

Employee self-service capabilities
Mobile app
A range of integrations
Built-in HRIS

list item

cons

Inflexible paid plans
Limited customization options
No built-in LMS
Lacks feedback management and recognition tools

list item

^3. Betterworks

In contrast to BambooHR, Betterworks only offers people enablement tools. This makes it a better choice for companies that are happy with their current HR system but want to optimize their goal, review, and feedback processes. The main downside is that Betterworks doesn’t have a built-in LMS like many competitors — you have to rely on course materials from their integrations with LinkedIn Learning and Udemy. That means you can’t create curriculums and courses that are tailored to your business needs.
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Notable features
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Performance reviews
Goals and OKR management
Meeting tools and templates
Survey tools and templates
Feedback tools

Pros

Supports 26 languages
Mobile app
A range of integrations

list item

cons

No built-in LMS
Inflexible paid plans
Unintuitive goal filters

list item

^4.Effy

Sometimes, small businesses don’t have the budget or the administrative team to work with enterprise-level performance management software. So, they might find solutions like Effy better suit their needs. The platform has a choice of payment plans, so you can tailor your costs to your company size and review cycle. Integrations with Slack or Microsoft Teams mean that HR personnel can deliver and collect reviews efficiently via your messaging system of choice.
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Notable features
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Customizable review templates
AI insights
Reporting and analytics
Granular participant filters

Pros

Free version for up to ten users
Flexible pricing structure
Integrations with Slack and Microsoft Teams

list item

cons

Limited goal and development management
No LMS integrations available
Only supports two languages

list item

^5. Engagedly

If you need to improve employee performance and engagement, Engagedly could be for you. The platform combines feedback, learning, and engagement tools for a holistic approach to people enablement. One especially interesting feature is Engagedly’s gamification capabilities, which let team members earn points and badges by learning skills or completing tasks they can redeem for gift cards.
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Notable features
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Performance reviews
Goal management
Meeting tools and templates
Promotion management
LMS with gamification features
Feedback and recognition tools

Pros

Mobile app
Responsive customer support

list item

cons

Slow loading speeds
Difficult to navigate
Limited performance metrics

list item

^6.Hibob

Hibob’s platform combines HR, employee management, and people enablement processes. It might be suited to you if you need to overhaul scheduling and leave management as well as your performance processes.

Hibob’s performance, development, and goal management features are interconnected. That means it’s easier to get a picture of how employees are performing and therefore offer them better support in meeting their personal and professional objectives.
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Notable features
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Performance reviews
Survey tools and templates
Goal management
Meeting tools and templates
Feedback and employee recognition tools

Pros

Mobile app
Built-in HRIS
Responsive customer support

list item

cons

Slow loading times
Difficult to set permissions
Unintuitive workflows

list item

^7. Officevibe

Businesses that want to strengthen relationships between team leads and employees may find Officevibe interesting. Every plan includes free tools to help managers run meetings and deliver feedback, as well as performance review tips. The goal is a more holistic approach to improving your people enablement processes that includes HR personnel and management.

However, Officevibe doesn’t have a performance review feature like the other Lattice competitors on this list. Instead, users have to rely on features for one-on-one meetings, note-taking, and surveys. Since appraisals involve unique challenges like managing cycles and tracking progress, you may find Officevibe doesn’t do everything you need it to.
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Notable features
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Goal management
Survey tools and templates
Feedback and employee recognition features
Meeting tools and templates

Pros

Free basic plan
Affordable pricing
Intuitive UI

list item

cons

No mobile app
Lacks a dedicated performance review tool
Limited meeting capabilities

list item

^8.Profit.co

If your company has a strong focus on OKRs, Profit.co might be the platform for you. This software solution has a comprehensive set of tools to help employees set objectives that align with their company’s mission and track their progress. Profit.co’s range of OKR templates, key performance indicator (KPI) library, and movable timeframes also allows you to tailor the platform to your organization’s OKR management system. However, Profit.co’s emphasis on OKR methodology might make it a poor fit for businesses that use alternative goal frameworks.
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Notable features
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Performance reviews
OKR management
Survey tools and templates
Task management
Meeting tools and templates
Feedback and recognition tools

Pros

Highly configurable OKR settings
Mobile app
Excellent customer support

list item

cons

Limited scope for goal management
Steep learning curve
Inflexible paid plans

list item

^9. Trakstar Perform

Trakstar Perform is a performance management platform with built-in LMS and hiring tools. What differentiates it from other Lattice competitors is the connection it makes between goal management and applicant tracking. That means you can sync your hiring objectives with your organization’s overall goals. For instance, Trakstar makes it possible to hire for a specific skill set to support one of your overarching aims.
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Notable features
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Performance reviews
Goal management
Development management
Feedback tools
Survey tools and templates
Hiring tools

Pros

Mobile app
Supports 24 languages
Built-in LMS

list item

cons

Unintuitive interface
Occasional glitches
Slow loading speeds

list item

^10.Workday HCM

Workday HCM is a comprehensive business tool that covers a range of features — from payroll management to sales planning to strategy. The platform also includes a range of people enablement features like performance management and employee engagement survey tools. That means you’re more likely to be able to integrate your essential business processes with Workday. The tradeoff for access to all of those features is this software solution is less cost-effective than other options on our list.
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Notable features
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Goal management
Development management
Meeting tools
Collaboration tools
Survey tools and templates

Pros

Supports 34 languages
Mobile app
Highly customizable

list item

cons

Time-consuming setup and integration processes
Limited reporting capabilities
Not priced competitively

list item

Warum Kunden uns lieben

Leapsome hat mein berufliches Wachstum und meine Entwicklung grundlegend verändert. Was mir an Leapsome am besten gefällt, ist, dass es mir ermöglicht, meine Karriere selbst zu gestalten. Die benutzerfreundliche Oberfläche und das intuitive Design von Leapsome haben mir die Navigation und Nutzung der Plattform unglaublich leicht gemacht.

Victor J.

Enterprise (1000+ Mitarbeiter)

Leapsome zeichnet sich als erstklassige Plattform aus, die nahtlos ein breites Spektrum organisatorischer Anforderungen abdeckt und in den Bereichen Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, OKRs und Lernen überzeugt. Seine beispiellose Stärke liegt in der tiefen Integration mit bestehenden Tools und der mühelosen Anbindung an unser HRIS, Slack, etc.

Jamie S.

Mid-market (50-1000 Mitarbeiter)

Unser Unternehmen ist neu bei Leapsome, aber das Onboarding verlief fantastisch. Unser Leapsome-Ansprechpartner hat uns bei jedem Schritt begleitet, um sicherzustellen, dass der Prozess für das HR-Team und alle Mitarbeiter einfach ist. Er hat uns Schritt für Schritt durch den Prozess geführt, um innerhalb kürzestes Zeit startklar zu sein!