Die 9 besten HR-Analysesoftware für 2025

HR-Analysesoftware verbessert die Ergebnisse in Bezug auf Folgendes:

• Datengestützte Entscheidungsfindung — Durch die Einführung einer Plattform, die die Zahlen für Sie berechnet und relevante Erkenntnisse extrahiert, können Sie all Ihre Entscheidungen begründen (und bessere treffen, wenn Sie schon dabei sind).
• Effizienz — Durch die Einführung einer HR-Analysesoftware wird Ihrem Team die Verantwortung für zeitintensive Aufgaben wie Datenanalysen entzogen, sodass es Zeit für sinnvollere Arbeiten hat.
• Kritische Personalprogramme wie Personalplanung — Wenn Ihre Entscheidungen auf Erkenntnissen in Echtzeit basieren, ist es einfacher, Änderungen vorzunehmen, die Ihrem #1 -Vermögenswert zugute kommen: Ihren Mitarbeitern.

Die Funktionalität Ihrer HR-Analysesoftware hängt von einigen Faktoren ab — zum Beispiel vom Umfang. Handelt es sich um eine eigenständige Lösung, die strenge HR-Analysefunktionen bietet, oder ist sie Teil einer größeren CHRIS? Wenn es sich um die letztere Option handelt, hostet Ihre Software nativ Mitarbeiter- und Personaldaten, wodurch der Analyseprozess wesentlich reibungsloser wird. Wenn es sich jedoch um Ersteres handelt, müssen Sie die Software in Ihre anderen HR-Systeme integrieren und relevante Daten importieren.

Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor ist die Verfügbarkeit von KI- und Automatisierungsfunktionen. Einige HR-Analytics-Softwareoptionen auf dieser Liste, wie Leapsome, bieten KI-gestützt Tools zur Datenvisualisierung und -analyse, mit denen Sie die Zeit, die Sie für das Durchsuchen von Daten benötigen, erheblich reduzieren können. Andere erfordern einen praktischeren Ansatz zur Identifizierung von Datentrends.

Ihr HR-Team hat sich wahrscheinlich eingerichtet Ziele und OKRs um auf dieses Jahr hinzuarbeiten. Personalanalysen helfen Ihnen dabei, diese Ziele zu erreichen, unabhängig davon, um welche es sich handelt. Mit diesen Tools können Sie Benchmarks für Ihre Personalstrategie erstellen, damit Sie sinnvoll iterieren können. Sie bieten wichtige Einblicke in Echtzeit darüber, wo Sie sich verbessern können. Die besten Optionen bieten sogar Datenvisualisierungen, mit denen Sie Ihrem Vorstand und Ihren Führungskräften den ROI Ihrer Personalabteilung präsentieren können. Einfach ausgedrückt, sie sind ein wesentlicher Bestandteil jeder erfolgreichen HR-Strategie.

Es gibt vier Arten von Personalanalysen: deskriptive, diagnostische, prädiktive und präskriptive. Jeder spielt eine wichtige Rolle beim Verständnis der Wirksamkeit Ihrer Personalprogramme:

• Deskriptive Analytik — Identifiziert die Leistung Ihrer Programme und Initiativen auf der Grundlage von Personaldaten.
• Diagnostische Analytik — Erklärt das „Warum“ und „Wie“ hinter diesen Ergebnissen, indem historische Daten analysiert werden, um Muster aufzudecken.
• Prädiktive Analytik — Schlägt auf der Grundlage historischer Daten vor, was passieren könnte.
• Präskriptive Analytik — Bietet Vorschläge, wie Sie Ihr gewünschtes Ergebnis erzielen können, indem mehrere mögliche Szenarien skizziert werden.

HR-Analysesoftware, manchmal auch genannt Personalanalytik Software, sammelt und interpretiert verschiedene Datentypen, um Personalfachleuten zu helfen, strategischere Entscheidungen zu treffen. Durch Verschlucken Mitarbeiterdaten, wie Engagement-Metriken, Leistungsbewertungen und Fluktuationsrate, bieten diese Tools Anleitungen zur Optimierung bestimmter Personalinitiativen. Und durch die Analyse des Erfolgs Ihrer Personalprogramme, z. B. des Abschlusses von Schulungsprogrammen und des Erwerbs von Fähigkeiten, liefern sie Informationen über Ihre STUNDE ROI.

Wir sollten beachten, dass der Begriff „HR-Analysesoftware“ ziemlich weit gefasst ist. Einige Optionen auf dem Markt orientieren sich strikt an den Zahlen, während andere in eine eingebettet sind CHRISund rationalisiert weit mehr als nur Datenanalysen. Die richtige Wahl für Ihr Unternehmen hängt von mehreren Faktoren ab. Berücksichtigen Sie daher Ihre Bedürfnisse.