Die 10 besten 15Five-Alternativen zur Steigerung der Teamleistung im Jahr 2025

Im heutigen komplexen Geschäftsklima ist es unerlässlich, eine starke Kultur der Mitarbeiterunterstützung aufzubauen. Das bedeutet, die Unternehmensprioritäten mit der Zufriedenheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter in Einklang zu bringen — ein Balanceakt, der mit der richtigen Software viel einfacher wird.

Unser Bericht über die Belegschaftstrends 2024 gaben an, dass 23% der Unternehmen bereits Tools zur Mitarbeiterförderung verwenden.* 15Five ist eine solche Plattform, die Leistungsmanagement-, Zielsetzungs- und Engagementfunktionen kombiniert, um den Teammitgliedern das Gefühl zu geben, motiviert und in ihrer Entwicklung unterstützt zu werden.

Personalfachleute stehen jedoch zunehmend unter dem Druck, Kosten zu senken und ihre Tech-Stacks zu konsolidieren. * Das ist der Punkt, an dem 15Five zu kurz kommt. Ohne ein eigenes HRIS fehlt 15Five eine wichtige Komponente, auf die sich 50% der Unternehmen für unternehmenskritische Arbeiten verlassen. *

Die Lösung? Wahl einer umfassenderen Plattform, die HRIS-Funktionen mit Tools zur Mitarbeiterförderung kombiniert.

Lassen Sie uns vor diesem Hintergrund die 10 besten 15Five-Alternativen untersuchen, mit denen Sie die Teamleistung im Jahr 2025 und darüber hinaus steigern können.

✨ Entdecke das HRIS, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht

Das HRIS von Leapsome wurde entwickelt, um die Arbeit von People-Spezialisten schneller, einfacher und lohnender zu machen.

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‍ *Bericht über die Belegschaftstrends von Leapsome, 2024

**Die folgenden Informationen basieren auf unseren Recherchen im November und Dezember 2024. Das gesamte Nutzerfeedback, auf das im Text Bezug genommen wird, wurde im November und Dezember 2024 von unabhängigen Softwarebewertungsplattformen wie G2 und Capterra bezogen.

Text Link

Wichtige Kriterien, nach denen Sie bei einer 15Five-Alternative suchen sollten

Möchten Sie den Wert Ihrer Investition in HR-Software maximieren? Es ist von entscheidender Bedeutung, zu recherchieren und sicherzustellen, dass die Plattform Ihrer Wahl über die Funktionen verfügt, die Sie benötigen.

Bevor wir uns mit unserer Liste der zehn besten 15Five-Alternativen befassen, besprechen wir die Funktionen, nach denen Sie suchen sollten.

Integrated employee engagement and HR tools

There’s a strong correlation between employee engagement and performance. With the right support, professionals will feel more motivated to achieve their full potential — helping to reduce turnover and drive business success. So, why not look for people management software that unites enablement features and HR tools? With a platform that seamlessly integrates employee engagement and HR data, you can simplify your tech stack, gain deeper insights into team members’ experiences, and enhance data accuracy across the board.

Artificial intelligence (AI)

Artificial intelligence is changing the game for HR professionals. It enables People teams to speed up manual work, spend more time and energy on high-priority tasks, and ultimately, do more with less. AI-powered tools like Leapsome can summarize feedback and turn it into actionable insights for employee development, automate review cycles, help build learning and development paths, and generate ideas for goals and OKRs.

Survey features

Employee surveys are an excellent way to gauge the effectiveness of your engagement initiatives. Their findings provide a baseline for improvement and combine qualitative and quantitative data that HR team members can use to shape their priorities and action plans.

Goal setting

Employees who set four daily goals per week are 34% more likely to hit their KPI targets than those who don’t. While this makes a strong case for cultivating a goal-setting culture, monitoring objectives can be challenging. By implementing a people platform with goal-setting capabilities, HR professionals, managers, and employees can easily set goals at different levels, track and communicate their progress, and align with organizational targets.

Analytics

Most quality HR software offers some level of data analysis. But if you want to create a more vivid picture of your organization, you need a solution that can interpret and visualize engagement outcomes alongside quantitative People metrics. With these insights, HR teams can identify areas for improvement within their enablement strategies and pinpoint the specific factors driving successful outcomes.

Feedback and recognition tools

Ideally, feedback should be a two-way street — managers and reports should feel comfortable exchanging candid opinions and voicing their concerns honestly. Top people management platforms simplify this process, enabling team members to share praise and feedback effortlessly. For example, they might prompt employees to use AI to craft valuable, actionable feedback.

1. Sprungend

Screenshot of the Leapsome dashboard

Leapsome ist eine umfassende HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Ihr Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen, indem sie jeden Aspekt der Mitarbeitererfahrung verbessert.

Unsere breite Palette an Tools steigert die Teamleistung, fördert das Engagement und fördert ein erfolgreiches berufliches Umfeld.

Leapsome bietet acht Kernprodukte, die zusammenarbeiten, um einen ganzheitlichen Ansatz für Personal- und Personalmanagement zu unterstützen:

  • Bewertungen — Fördern Sie das Wachstum mit Best-Practice-Bewertungsvorlagen, automatisierten Überprüfungszyklen und KI-gestützten Bewertungszusammenfassungen.

  • Tore — Legen Sie OKRs in wenigen Minuten fest, verfolgen Sie den Fortschritt auf einfache Weise und sorgen Sie für eine unternehmensweite Ausrichtung.

  • Umfragen — Setzen Sie Feedback mit KI-gestützten Umfragen und umsetzbaren Empfehlungen in Maßnahmen um.

  • Lernen — Personalisieren Sie die Entwicklungsprozesse Ihrer Mitarbeiter mit gebrauchsfertigen Lernmaterialien oder maßgeschneiderten Kursen.

  • Vergütung — Schaffen Sie faire, transparente Arbeitsabläufe für Vergütungen und Beförderungen.

  • Kompetenzrahmen — Verwenden Sie KI, um in wenigen Minuten Kompetenzmatrizen zu erstellen und Mitarbeitern zu helfen, ihre Wachstumspfade zu visualisieren.

  • Sofortiges Feedback — Schaffen Sie eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks, indem Sie es Kollegen leicht machen, Lob und Anerkennung auszutauschen.

  • Tagungen — Führen Sie effektivere Besprechungen durch, erstellen Sie praktische Tagesordnungen und weisen Sie Aktionspunkte zu.
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Vor Kurzem haben wir auch unser Angebot um die erweitert Leapsome HRIS. Diese Lösung, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, beinhaltet Kernfunktionen für die Verwaltung von Personal- und Mitarbeiterdokumenten, Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, und Lohn- und Gehaltsabrechnung Fähigkeiten. Es bietet wichtige Vorteile für Ihr Unternehmen, wie zum Beispiel:

  • Schaffung einer einzigen Informationsquelle für Mitarbeiterdaten

  • Rationalisierung von Mitarbeitern, Prozessen und Arbeitsabläufen

  • Bereicherung der Mitarbeiter- und Managererfahrung

  • Wir ermöglichen intelligentere, datengestütztere Entscheidungen

  • Unterstützung der Einhaltung von Vorschriften
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Bemerkenswerte Funktionen

  • Personalorientiertes HRIS mit Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung
  • Branchenführende KI-gestützte Funktionen
  • Funktionen für kontinuierliches Leistungsmanagement
  • Umfragetool das beinhaltet eine große Auswahl an Vorlagen
  • Kostenloses Meeting-Tool
  • Personalisierte Mitarbeiterentwicklung und Lernpfade
  • Optimiertes Vergütungs- und Beförderungsmanagement
  • Feedback- und Lobfunktionen
  • Vielseitiges Ziel und OKR-Einstellung
  • Robuste Analysetools
Pros
  • Bringt HRIS- und Mitarbeiterkompetenzen zusammen
  • Konzipiert sowohl für HR-Experten als auch für Mitarbeiter
  • Self-Service-Funktionen
  • Intuitive Benutzeroberfläche (UI)
  • Unterstützt 38 Sprachen
  • Hochgradig skalierbar
  • Individuell anpassbare Zielsetzungs- und Umfragevorlagen
  • Preisgekrönter Kundenservice
cons
  • Kontinuierliche Iteration kann zu gelegentlichen Fehlern führen
  • Einige zusätzliche Funktionen stehen noch aus
  • Leichte Lernkurve für Admins aufgrund umfangreicher Funktionen
Testimonial Image

Tina Chater

Director People and Organization
Testimonial Image

Leapsome is saving us lots of time during our performance appraisals and helps us build an open, value-oriented feedback culture. We’ve compared several platforms, and Leapsome stood out convincingly — it’s user-friendly, intuitive, and highly customizable. As a manager, I love how fast and openly the team at Leapsome reacts to our feedback and suggestions.

Dr. Christian Grobe

CEO
Testimonial Image

Leapsome enhances meaningful feedback and employee engagement. It’s a must-have for every company at any stage. We are growing toward 750 employees, but the rollout was easy, fast, and successful nonetheless. The great customer support helped us through the whole onboarding process.

Thore Schӓck, Head of HR & Recruiting.

Thore Schӓck

Head of HR & Recruiting
Testimonial Image

With the help of the people analytics, you can quickly understand the significance of the results. We also frequently use the 1:1 function, which, although very simple, is extremely useful.

Erica Ancobia, Head of People Operations

Erica Ancobia

Head of People Operations
Testimonial Image

We see the People team as a partner team rather than an admin team. We want to focus on our employees and not on processes. With Leapsome, we have automated the manual work around feedback and career development so that we can spend our time with our people: understanding their needs, guiding them through their very own DCMN lifecycle, and helping them find purpose in what they do.

Theresa Jasaraj, Senior Manager, Personal Relations

Theresa Jasaraj

Senior Manager, People Relations
background image man at a laptop

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2. BambooHR

Image of BambooHR's Performance Management platform, showing an example setup of an assessment schedule.

BambooHR is an HRIS-first software solution with some engagement and performance management tools. Its core plan includes employee experience features like automated compensation statements summarizing pay packages and surveys focused on team member well-being and Employee Net Promoter Scores (eNPS). Users can buy add-ons to gather feedback, set goals, and manage performance reviews.

However, as the platform focuses more on human resources tools, it’s a less comprehensive people enablement solution than other options on this list.
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Notable features

  • Survey tools and templates
  • Performance reviews
  • Goal management
  • Data analytics and reporting
  • Hiring and onboarding tools
  • Payroll, time tracking, and benefits
  • Users report an easy onboarding experience
  • Good for small to medium-sized organizations looking for a standalone HRIS
  • Employee self-service capabilities
  • Wide range of integrations
cons
  • Lacks feedback and recognition tools
  • No free option for adding contracted employees
  • Limited customization options

3. Betterworks

A screenshot of a Betterworks interface.

‍Organizations that want to prioritize continuous performance management may appreciate Betterworks.

The platform has a range of review, survey, feedback, and goal-setting tools to drive employee development. However, it lacks features for building learning, development, or onboarding courses, requiring users to rely on integrations with platforms like LinkedIn Learning and Udemy.
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Notable features

  • Performance reviews
  • Goals and OKRs management
  • Meeting tools
  • Survey tools and templates
  • Data and analytics
  • Feedback tools
  • AI-powered analytics
  • Configurable goal-setting
  • Platform integrations
  • Supports 29 languages
  • User-friendly interface
cons
  • Lacks learning and development features
  • No engagement tools in the lowest-cost plan
  • Inflexible paid plans
  • Unintuitive goal filters

4. Culture Amp

Image from an example Culture Amp performance management dashboard displaying top-performing employees.

Culture Amp specializes in performance management and provides psychology-based insights to enhance team engagement.

The platform offers employee experience and development solutions with onboarding tools, surveys, and growth plans. However, customers say it’s not as adaptive as some competitors; additionally, Culture Amp has no built-in HRIS. So, you’d need to sync Culture Amp with some type of HRIS for it to be a comprehensive HR solution. 
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Notable features

  • Employee development tools
  • Goal tracking
  • Shoutouts
  • Reviews and calibrations
  • Continuous and 360° feedback
  • Customizable surveys and action plans
  • AI-powered insights
  • Diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) analytics
  • Ready-to-use survey templates
  • User-friendly interface
  • Detailed reporting
cons
  • Some users report missing features
  • No built-in HRIS
  • Steep learning curve
  • Not as visually engaging as some other platforms
  • Some users experience issues with scalability 

5. HiBob

Images of HiBob's performance management interface, showing example details from a review cycle.

HiBob is an HRIS with engagement and performance review features, including recognition tools like Shoutouts and Kudos. That means it provides tools to help you boost staff motivation and, as well as surveys to measure and track engagement levels.

All in all, if you’re already using HiBob as your HRIS, its performance management and employee enablement capabilities may provide enough functionality to suit your needs. However, some of the features may be a bit too basic for some modern People teams.
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Notable features

  • Performance reviews
  • Survey tools and templates
  • Goal management
  • Reporting and analytics
  • Feedback and employee recognition tools
  • Meeting tools and templates
  • Intuitive to use
  • Easy to create tasks and workflows
  • Employee self-service capabilities 
  • Built-in HRIS
cons
  • Poor reporting functionality
  • Limited customization options
  • Some users report limited or basic functionality
  • Some users have flagged gaps in system integration

6. Lattice

Screenshot of Lattice's customer support interface, showcasing an example of a Q4 performance review.

Lattice offers several of the features listed earlier: an HRIS, engagement tools, performance review capabilities, as well as goal and OKR management.

However, Lattice’s Core HRIS plan does not include performance management or goal-tracking by default; these must be added at an additional cost, making it a pricier option for growing businesses.
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Notable features

  • Performance reviews
  • Meeting support
  • Goal-setting tools
  • Feedback and praise features
  • Communication tools
  • New HRIS features
  • Performance management tools
  • Peer-to-peer and 360° feedback
  • Integrated analytics
cons
  • Some users report weaker goal-setting functions when compared with competitors
  • Steep learning curve for customization
  • Some users have flagged issues with intricate reporting
  • Some users have had difficulties with OKR management

7. PerformYard

Screenshot of PerformYard's reporting and analytics dashboard for peer evaluated potential.

PerformYard focuses on performance management, offering tools for goal-setting, feedback, and reviews. While it’s not an all-in-one solution, its intuitive design allows users to quickly optimize feedback and performance review processes.

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Notable features

  • Performance review features
  • Goal management tools
  • Reporting and analytics
  • Feedback and recognition tools
  • Employee engagement surveys and tracking
  • Comprehensive performance management
  • Intuitive UI
  • A range of customer support options
  • It makes it simple for all team members to exchange feedback
cons
  • It only has a basic survey feature
  • Missing customization options for reports
  • No extra languages are supported
  • Limited meeting tools
  • Limited HR capabilities 

8. Personio

Screenshot of performance and development interface within the Personio platform.

Personio is best known for its core HR capabilities. While it’s regarded as a solid HRIS solution, b performance and employee experience tools are available only as optional add-ons. So, this might not be the best option if you’re looking for a 15Five alternative that can support a holistic approach to people management in one tech system.
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Notable features

  • Core HR features
  • People analytics
  • Workflow automation
  • Performance and development
  • Compensation management
  • Employee experience tools
  • Built-in HRIS
  • User-friendly interface
  • Data-driven insights
  • Comprehensive HR features
  • Customizable reporting
cons
  • Limited integration options
  • Some users want more customization possibilities
  • Lacks built-in employee engagement tools 

9. Quantum Workplace

Screenshot of the Quantum Workplace user interface, featuring a dashboard with team updates and goals.

Quantum Workplace is an employee engagement and performance management platform focused on fostering positive work environments.

Its promotion management tools can align with diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) initiatives, enabling analysis of representation gaps.
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Notable features

  • Survey tools and templates
  • Reporting and analytics
  • Goal management
  • Feedback and recognition tools
  • Performance reviews
  • Meeting tools and templates
  • Development plans
  • Promotion management
  • Users say the platform makes engagement and feedback easy
  • 40+ languages supported
  • User-friendly interface
  • Customizable feedback and survey features
cons
  • Some features are still evolving
  • HRIS integration required
  • Only high-level reporting capabilities
  • Some users report a steep learning curve

10. Workleap Officevibe

Screenshots captured from Workleap Officevibe's survey report features and dashboard.

Workleap Officevibe, formerly Workleap until its acquisition by Officevibe in 2023, is a notable goal management and survey platform. It’s designed to help teams and organizations foster a positive, productive work environment by enhancing employee engagement and collaboration. It’s limited in reporting capabilities and access to customer support, potentially hindering setup and usability for larger organizations.
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Notable features

  • Survey tools and templates
  • Anonymous feedback and messaging
  • Goal management features
  • Team and industry benchmarking
  • Feedback and employee recognition tools
  • Reporting and analytics
  • Meeting tools and templates
  • Free basic plan (limited functionality)
  • Customizable surveys and analytics
  • Easy to navigate
  • Attentive customer service
cons
  • Only two languages are supported
  • Repetitive survey questions
  • It can be expensive for larger companies
  • Limited meeting capabilities

Warum Kunden uns lieben

5 rating stars

Leapsome hat mein berufliches Wachstum und meine Entwicklung grundlegend verändert. Was mir an Leapsome am besten gefällt, ist, dass es mir ermöglicht, meine Karriere selbst zu gestalten. Die benutzerfreundliche Oberfläche und das intuitive Design von Leapsome haben mir die Navigation und Nutzung der Plattform unglaublich leicht gemacht.

Victor J.

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Leapsome zeichnet sich als erstklassige Plattform aus, die nahtlos ein breites Spektrum organisatorischer Anforderungen abdeckt und in den Bereichen Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, OKRs und Lernen überzeugt. Seine beispiellose Stärke liegt in der tiefen Integration mit bestehenden Tools und der mühelosen Anbindung an unser HRIS, Slack, etc.

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Unser Unternehmen ist neu bei Leapsome, aber das Onboarding verlief fantastisch. Unser Leapsome-Ansprechpartner hat uns bei jedem Schritt begleitet, um sicherzustellen, dass der Prozess für das HR-Team und alle Mitarbeiter einfach ist. Er hat uns Schritt für Schritt durch den Prozess geführt, um innerhalb kürzestes Zeit startklar zu sein!

Karen H.

Mid-market (50-1000 Mitarbeiter)

1500+ Führende Unternehmen Setzen auf Leapsome

What to know

Frequently Asked Questions

Bietet ein 15Five-Konkurrent Integrationen mit gängigen Projektmanagement- oder Kommunikationstools an?

Viele moderne 15Five-Alternativen können in bestehende HRIS-, Projektmanagement- und Kommunikationstools integriert werden. Leapsome bietet beispielsweise Integrationen mit Jira, Kalender-Apps und beliebten Kommunikationstools wie Microsoft-Teams oder Slack.

Gibt es Performance-Management-Plattformen, die sich auf entfernte oder verteilte Teams konzentrieren?

Viele moderne Personal- und Leistungsmanagement-Plattformen können dezentrale oder verteilte Teams unterstützen. Heutzutage ist es von entscheidender Bedeutung, über die Kapazitäten zu verfügen, um Managern und Mitarbeitern Folgendes zu bieten Tools für das Leistungsmanagement egal wo sie arbeiten.

Leapsome hat einen großen Kundenstamm mit Teams, die auf der ganzen Welt verteilt sind. Deshalb sind unsere Funktionen für alle Arten von Organisationen konzipiert — egal, ob Sie in einem Büro arbeiten, eine hybride Einrichtung haben oder vollständig remote arbeiten.

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