Die acht besten 360°-Feedback-Softwares für 2025

Fragen Sie einen Mitarbeiter der Personalabteilung oder der Personalabteilung, und er wird Ihnen sagen: Wenn ein Unternehmen Wert auf Kultur legt, investiert es in 360°-Feedback. Die Implementierung kann jedoch von Organisation zu Organisation sehr unterschiedlich sein.

Viele beginnen mit manuellen Lösungen wie Tabellenkalkulationen und aktualisieren dann, wenn sie wachsen, auf erweiterte Tools. Ohne gründliche Recherchen könnten HR-Teams jedoch am Ende mit klobigen Plattformen konfrontiert werden, die ihren Anforderungen nicht gerecht werden — was zu einem frustrierenden Zyklus von Toolwechsel und Zeitverschwendung führt.

Um Ihnen zu helfen, die richtige Wahl zu treffen, haben wir eine detaillierte Aufschlüsselung der acht wichtigsten 360°-Feedback-Softwarelösungen für 2025 zusammengestellt. Wir werden ihre wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile sowie Nutzerrezensionen aus erster Hand besprechen.
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🤝 Schaffen Sie eine Kultur des 360°-Feedbacks

Leapsome Reviews macht es einfach, Feedback von Managern, Kollegen und Mitarbeitern zu sammeln und zu synthetisieren.

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*Die obigen Informationen basieren auf unseren Recherchen von März bis April 2025. Das gesamte Nutzerfeedback, auf das im Text Bezug genommen wird, wurde zwischen März und April 2025 von unabhängigen Softwarebewertungsplattformen wie G2 und Capterra bezogen.

Text Link

1. Sprungend

Leapsome ist eine ganzheitliche Plattform, die branchenführende Leistungsmanagementt Funktionen mit Kern-Personalwesen und Funktionen zur Aktivierung von Personen. Es ermöglicht Unternehmen, sich zu gründen 360°-Bewertungen und erstellen Sie einen kontinuierlichen Zyklus von 360°-Feedback.

Es ist auch eine hochflexible und skalierbare Option, mit der Sie Ihren HR-Tech-Stack an Ihre sich ändernden Bedürfnisse anpassen können. Das ist eine Sache, die unsere Kunden wirklich schätzen: unser modularer Aufbau bedeutet, dass Sie unsere von Experten entworfenen 360°-Vorlagen und Automatisierungen implementieren und dann die zusätzlichen Funktionen auswählen können, die die größte Wirkung für Ihr Unternehmen haben — wie Ziele, Umfragen, Lernen und Entwicklung, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, und mehr.

Leapsome ermöglicht es People-Teams, strategischer zu arbeiten, indem Nutzung von KI um die Überprüfungsergebnisse zusammenzufassen und maßgeschneiderte Aktionspläne zu erstellen. Unsere eingebetteten Analysen helfen Sie auch dabei, die Akzeptanz und das Engagement mit 360°-Prozessen zu verfolgen, sodass Sie relevante Aktualisierungen vornehmen und gezielte Initiativen planen können.

Wie jede ideale 360°-Software macht es Leapsome Reviews den Mitarbeitern leicht, Bewertungen zu hinterlassen und qualitative Kommentare, was die Wahrscheinlichkeit einer breiten Akzeptanz und die allgemeine Feedback-Qualität erhöht. Dieses spezifische, umsetzbare Feedback ermöglicht es Managern und Personalfachleuten außerdem, einen ganzheitlichen Ansatz zur Verbesserung der Teamleistung zu verfolgen, Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen und gezielte Schulungen mit einem integrierten LMS wie Leapsome durchzuführen Lernen.
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Die Leistungsmanagement-Funktionen von Leapsome eignen sich am besten für...

Wachsende Organisationen, die 360°-Bewertungen und Feedback sowie die Entwicklung, das Engagement und das Wachstum ihrer Mitarbeiter priorisieren möchten.

Leapsome ist auch ideal für HR-Teams, die ihren technischen Stack reduzieren und alle wichtigen Personalbefähigungs- und HR-Kernaufgaben an einem intuitiven Ort verwalten möchten.
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Bemerkenswerte Funktionen

Nahtlose Integration mit den HRIS- und People-Enablement-Funktionen von Leapsome
KI-gestützte Analysen und Aktionspläne
Spezielles Feature für Feedback und Anerkennung der Mitarbeiter
Integrierte Lern- und Entwicklungstools sowie Umfragen zum Engagement
Option zur Integration von externem Feedback
Individuell anpassbare Vorlagen
Automatisierte Überprüfungszyklen
Anonymitätsfilter
Einladungen, Erinnerungen und Benachrichtigungen
Modulare Preisgestaltung
ISO 27001:2022 zertifiziert und DSGVO/CCPA-konform
In 38 Sprachen verfügbar
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A screenshot of a Leapsome review on G2.

Pros

Speziell entwickelte Plattform für Leistungsmanagement
Teil einer umfassenden Suite von Funktionen zur Mitarbeiterunterstützung
Eingebautes HRIS
Vorlagen, Fragen und Bewertungsoptionen für 360°-Bewertungen sind alle hochgradig anpassbar
Leistungsstarke Automatisierungen und KI-Funktionen
Unterstützt sowohl geschlossenes als auch offenes Feedback
Eingehende Analysen ermöglichen es Ihnen, die Bewertungsergebnisse richtig zu kalibrieren
Standardmäßig anonym
Personenzentrierter Ansatz für das Leistungsmanagement
Modulare Preisgestaltung
Preisgekröntes Kundenerfolgsteam
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cons

Einige neue HRIS-Funktionen befinden sich noch in der Entwicklung
Der Funktionsumfang kann zu einer anfänglichen Lernkurve führen

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„Leapsome ist nicht nur das einzige Tool, das den Grad an Anpassungsfähigkeit bietet, den wir für unser verhaltensbasiertes Kompetenzmodell brauchten, sondern bietet auch eine großartige Benutzererfahrung. Wir mussten das Entwicklungsframework so einfach und intuitiv wie möglich nutzen und Leistungsbeurteilungen durchführen können. Eine reibungslose und unkomplizierte Benutzererfahrung ist entscheidend für eine breite Akzeptanz und Implementierung, und Leapsome war für uns das beste Tool auf dem Markt.“

Tara Todorović

Manager für Personalentwicklung bei SIDES

Leapsome is saving us lots of time during our performance appraisals and helps us build an open, value-oriented feedback culture. We’ve compared several platforms, and Leapsome stood out convincingly — it’s user-friendly, intuitive, and highly customizable. As a manager, I love how fast and openly the team at Leapsome reacts to our feedback and suggestions.

Dr. Christian Grobe

CEO

Leapsome enhances meaningful feedback and employee engagement. It’s a must-have for every company at any stage. We are growing toward 750 employees, but the rollout was easy, fast, and successful nonetheless. The great customer support helped us through the whole onboarding process.

Thore Schӓck

Head of HR & Recruiting

With the help of the people analytics, you can quickly understand the significance of the results. We also frequently use the 1:1 function, which, although very simple, is extremely useful.

Erica Ancobia

Head of People Operations

We see the People team as a partner team rather than an admin team. We want to focus on our employees and not on processes. With Leapsome, we have automated the manual work around feedback and career development so that we can spend our time with our people: understanding their needs, guiding them through their very own DCMN lifecycle, and helping them find purpose in what they do.

Theresa Jasaraj

Senior Manager, People Relations

360°-Feedback, das nicht nur hilfreich, sondern auch umsetzbar ist

Learn how Leapsome can automate, connect, and simplify your HR processes.

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2. 15 Fünf

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A screenshot of 15Five's Best-Self Review setup page. — ‍

15 Fünf ist eine Performance-Management-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Leistungsbeurteilungen, lauf Umfragen zum Engagement, und Design Lernen und Entwicklung Pfade. Es ist markenrechtlich geschützt Beste Selbstbewertung Das Tool ermöglicht es Benutzern, 360°-Feedback-Zyklen anzupassen und zu automatisieren, die auf ihre Unternehmensprozesse abgestimmt sind und Kultur.
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Die Leistungsmanagement-Funktionen von 15Five eignen sich am besten für...

Unternehmen, die nach einem menschenzentrierten Ansatz für 360°-Bewertungen suchen und Leistungsmanagement benötigen keine integrierten HRIS-Funktionen (oder fühlen sich wohl mit externen HRIS-Integration).
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Bemerkenswerte Funktionen

360° Best-Selbstbewertung Merkmal
Anpassbare Vorlagen für Leistungsbeurteilungen
Automatisierte Überprüfungszyklen
Tools für Umfragen zum Engagement
Lern- und Entwicklungsfähigkeiten
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Pros

Synchronisiert mit anderen 15Five-Produkten
Kombiniert Zielausrichtung, kontinuierliches Feedback und Weiterentwicklung
Einfach zu automatisierende Leistungsüberprüfungszyklen
KI-Assistent macht Bewertungen effizienter
Modularer Aufbau
Einfach zu bedienen für Manager und Mitarbeiter

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list item

cons

Kein integriertes HRIS
Nicht ideal für komplexe Organisationsstrukturen
Eingeschränkte Anpassung von Arbeitsabläufen und Überprüfungszyklen
Einige Benutzer sagen, dass dem Help Center ausführliche Artikel fehlen

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3. Bambus HR

Bambus HR ist ein umfassendes HRIS das ermöglicht kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs), ihre Mitarbeiterdaten und verwalte ihre wichtigste HR-Prozesse. Es gilt als einfach zu bedienen und auf KMUs zugeschnitten. Obwohl es über solide Leistungsmanagementfunktionen verfügt, sind sie nicht so fortschrittlich wie andere Optionen auf dieser Liste.
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Die Leistungsmanagement-Funktionen von BambooHR eignen sich am besten für...

Kleine bis mittlere Unternehmen, die ein einfach zu bedienendes CHRIS das auch über unkomplizierte Leistungsmanagementfunktionen verfügt (einschließlich 360°-Feedback). Es ist jedoch erwähnenswert, dass BambooHR nicht speziell für das Leistungsmanagement entwickelt wurde und wahrscheinlich nicht für diejenigen ausreicht, die nach komplexen Workflows, einem hohen Maß an Anpassung oder integrierten Funktionen suchen Lern- und Entwicklungswerkzeuge.
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Bemerkenswerte Funktionen

Wichtige HR-Tools für die Einstellung und Onboarding, Abwesenheits- und Mitarbeiterdatenmanagement
Vorlagen für das Leistungsmanagement und Workflows, einschließlich 360°-Feedback
Die doppelt maskierte Bewertungsfunktion hilft dabei, Verzerrungen bei 360°-Bewertungen zu verringern
Analysen, die Ihnen helfen, langfristige Trends bei den Bewertungsergebnissen zu verfolgen
BambooHR KI-Assistent für die Plattformeinrichtung
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A screenshot of a BambooHR review on G2.

Pros

Eingebautes HRIS
Funktioniert gut für KMUs
Gut darin, Daten zu sammeln und gemeinsam nutzbare Berichte zu erstellen
Ermöglicht doppelt anonymisierte und spontane Bewertungen
Benutzerdefinierte Vorlagen für verschiedene Abteilungen
Benutzerfreundliche Plattform

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list item

cons

Nicht ideal für größere internationale Organisationen
Weniger erweiterte Leistungsverwaltungsfunktionen als andere Optionen auf dieser Liste
Keine integrierten Lern- und Entwicklungsfunktionen
Benutzer sagen, dass einige Anpassungen des Leistungsmanagements restriktiv sind
Benutzer sind der Meinung, dass der Kundensupport nicht kommunikativ genug ist

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4. Kultur & Verstärker

A screenshot showing how 360-degrees look in Culture Amp. — ‍

Mit Performance-Management-Tools zur Kalibrierung der Bewertungsergebnisse in Ihrem gesamten Unternehmen ist Culture Amp eine gute Lösung für datengestützte Bewertungen. Es ist zwar weniger umfassend als andere Optionen auf dieser Liste und konzentriert sich hauptsächlich auf Leistungsmanagement, Umfragen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung, beinhaltet aber auch integrierte Personen-Analytik Fähigkeiten.
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Die Leistungsmanagement-Funktionen von Culture Amp eignen sich am besten für...

Organisationen, die an einer Plattform interessiert sind, die 360°-Bewertungen unterstützt und erweiterte Personalanalysen bietet. Culture Amp fehlen jedoch zusätzliche HRIS-Funktionen und ein integriertes Lernmanagementsystem (LMS).
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Bemerkenswerte Funktionen

Flexibles Leistungsmanagement und 360°-Feedback-Funktionen
Umfassende Personalanalysen mit Fokus auf Leistung, Engagement und Entwicklung
Peer-Shoutout-Tool
Integrierte Kalibrierungen ‍
Slack und Microsoft-Teams Integrationen
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Pros

Integrierte Leistungs- und Engagementdaten
Kalibrierungstools helfen HR-Teams dabei, Bewertungen fairer und fairer zu gestalten
Konzentrieren Sie sich auf psychologische Sicherheit
Tools für Feedback-Coaching
Benutzerfreundliche Oberfläche
Große Bibliothek von Integrationen

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list item

cons

Große, verteilte Organisationen haben möglicherweise Probleme bei der Einrichtung komplexer Leistungsworkflows
Keine integrierten HR-Funktionen
Nein Kompetenzrahmen oder Entwicklungsmatrizen
Benutzer stellen fest, dass es an Anpassungsoptionen mangelt

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5. Tiefen

A screenshot showing Deel's performance review dashboard. — ‍

Deel ist eine globale Personalabteilung und Gehaltsabrechnungsplattform beliebt bei internationalen Organisationen mit verteilten Teams und komplexen Compliance-Anforderungen. Es ist zwar vor allem für Gehaltsabrechnung und Compliance bekannt, aber die Leistungsmanagement-Funktion Fühlen Sie sich engagiert unterstützt Leistungsbeurteilungen, Engagement-Umfragen und Mitarbeiterentwicklung.

Die Leistungsmanagement-Funktionen von Deel eignen sich am besten für...

Unternehmen, die Deel bereits für die globale Gehaltsabrechnung und Compliance verwenden oder nach einer Plattform suchen, die ihnen bei der internationalen Gehaltsabrechnung, der Einhaltung von Vorschriften und Überprüfungen an einem Ort helfen kann. Die Leistungsmanagement-Funktionen von Deel sind jedoch neuer und nicht so ausgereift wie die anderen Produkte. Einige Unternehmen fühlen sich möglicherweise sicherer, wenn sie eine besser etablierte Lösung für 360°-Bewertungen verwenden.
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Bemerkenswerte Funktionen

Weltweite Gehaltsabrechnung
Globale Personal- und Compliance-Kapazitäten
Visa-Unterstützung für Mitarbeiter
Vorlagen und Automatisierungen für Leistungsüberprüfungen
Umfragen zum Engagement
Individuell anpassbare Karrierewege
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Pros

Gut für globale Personalabteilung, Gehaltsabrechnung und Compliance
Kombiniert wichtige HR-Funktionen und Engagement-Funktionen an einem Ort
Nützlich für globale Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten
Integrierte Analytik
Eine Vielzahl integrierter Integrationen
Benutzerfreundliche Oberfläche

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cons

Die Funktionen zur Mitarbeiterunterstützung sind neuer und weniger entwickelt als die anderer Wettbewerber
Keine nativen Lern- und Entwicklungstools
Es fehlen erweiterte Feedback-Funktionen wie die, die in der Öffentlichkeit gelobt werden
Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten für größere Organisationen
Eine teurere Option

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6. Hallo Bob

A screenshot showing how review results are displayed in HiBob. — ‍

HiBob ist eine weitere bekannte HR-Plattform, die eine Vielzahl von Produkten anbietet, darunter ein integriertes HRIS sowie Leistungs- und Engagementfunktionen.
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Die Leistungsmanagement-Funktionen von HiBob eignen sich am besten für...

Unternehmen, die nach einer umfassenden Lösung suchen, die 360°-Bewertungen und Feedback, Kernkompetenzen im Personalwesen und Mitarbeiterförderung umfasst. Speziell entwickelte Plattformen wie Leapsome verfügen jedoch über anpassbarere, strukturiertere Leistungsmanagementprozesse und stärkere integrierte KI-Funktionen.
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Bemerkenswerte Funktionen

360°-Überprüfungszyklen
Vorlagen und Automatisierungen für das Leistungsmanagement
Anonyme Feedback-Tools
HR-Funktionen wie zentrale Personalabteilung, Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung (UK-konform), Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement
Tools zur Mitarbeiterbindung wie Umfragen, Ziele und Lernen
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Pros

Kombiniert wichtige HR-Tools mit Leistungsmanagementfunktionen
Bietet einen umfassenden Überblick über jeden Mitarbeiter, einschließlich Bewertungsergebnissen, Zielen und Karriereplänen
Konzipiert für globale Teams und Workflow-Lokalisierung
Gut für das Mitarbeiterdatenmanagement in großem Umfang
Eignet sich gut für Teams, die ein flexibles Produkt suchen, das auf ihre Prozesse abgestimmt ist

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cons

Keine speziell entwickelte Performance-Management-Lösung
Grundlegende KI-Funktionen
Einige Benutzer sagen, dass die Plattform auf Manager ausgerichtet ist
Einige Benutzer fühlen sich durch häufige Layoutänderungen verwirrt

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7. Führen Sie Yard aus

PerformYard ist eine Performance-Management-Softwarelösung, die sich auf das Engagement der Mitarbeiter konzentriert und die Leistung unterstützt. Es ist bekannt dafür, dass es sich um eine strukturierte Plattform handelt, die es Personalfachleuten ermöglicht, alles, was mit der Leistungssteigerung zu tun hat, zu zentralisieren und zu optimieren.
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Die Leistungsmanagement-Funktionen von PerformYard eignen sich am besten für...

Unternehmen, die nach einer dedizierten Performance-Management-Plattform suchen, die 360°-Feedback und konsistente Bewertungsprozesse unterstützt. Es hat jedoch keine integrierten HRIS-Funktionen und hat strengere Arbeitsabläufe, was für einige Nachteile sein kann.
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Bemerkenswerte Funktionen

Tools und Vorlagen zur Leistungsbeurteilung, einschließlich 360°-Feedback
Automatisierungen und Agenden für Einzelgespräche und Check-ins
Funktionen zur Zielsetzung und Nachverfolgung
Workflows zum Anfordern und Anbieten von Peer-Feedback
Verfolgung des Mitarbeiterengagements und Personalanalytik
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A screenshot of a PerformYard review on G2.

Pros

Dedizierte Performance-Management-Plattform
Bietet eine einzige Informationsquelle für die Leistung Ihrer Mitarbeiter
Gut für mittlere bis große Unternehmen, die einfache, konsistente Prozesse wünschen
Benachrichtigungen und Erinnerungen zur Verwaltung von 360-Grad-Überprüfungszyklen
Einfacher Implementierungsprozess

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cons

Keine HRIS-Funktionen, ausschließlich auf die Aktivierung ausgerichtet
Es fehlen KI-Funktionen und granulare, anpassbare Automatisierungen
Die Oberfläche ist leicht veraltet und klobig
Einige Benutzer sagen, dass das System schwer zu navigieren ist
Nur auf Englisch verfügbar

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8. Personio

A screenshot showing how notifications to complete peer and manager reviews appear in Personio.

Personio ist eine All-in-One-HRIS-Plattform, die für kleine bis mittlere europäische Unternehmen entwickelt wurde. Sie zeichnet sich durch Compliance-Funktionen (insbesondere in der DACH-Region), ihre Fähigkeit zur Rationalisierung interner Abläufe und die administrative Unterstützung der Personenteams aus.
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Die Performance-Management-Funktionen von Personio eignen sich am besten für...

Europäische Organisationen, die ein umfassendes HRIS wünschen, das sich auch mit Leistungsmanagement und 360°-Feedback befasst (und nicht eine dedizierte Leistungslösung wie Leapsome).
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Bemerkenswerte Funktionen

Leistungs- und Entwicklungsfunktionen (einschließlich 360°-Feedback und Bewertungen)
Tools zur Mitarbeiterbindung wie Umfragen und „Whistleblowing“
Kernfunktionen der Personalabteilung wie Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Workflow-Automatisierung und Dokumentenmanagement
Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
Personalplanung und Vergütung
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A screenshot of a Personio review on G2.

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✅ Streichen Sie „Bewertungsergebnisse zusammenfassen“ von Ihrer To-Do-Liste

Leapsome Reviews nutzt KI und Analytik, um 360°-Feedback zu interpretieren und Ergebnisse und neue Trends schneller zu identifizieren.

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Pros

Integrierte Funktionen für Personal- und Leistungsmanagement
Kann Ihnen helfen, ein 360°-Framework von Grund auf neu zu erstellen
Funktioniert gut für Organisationen in der DACH-Region, insbesondere in Deutschland
Gute Compliance-Unterstützung
Benutzerfreundliche Oberfläche

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list item

cons

Funktioniert am besten für europäische Unternehmen und nicht für globale oder verteilte Teams
Leichte 360°-Feedback-Funktionen im Vergleich zu dediziertem Leistungsmanagement
Plattformen
Eingeschränkte Tools für kontinuierliches Feedback in Echtzeit
Leistungsmanagement-Workflows verfügen nicht über integrierte KI-Funktionen
Benutzer sagen, dass Produktupdates gelegentlich zu Fehlern führen

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Warum Kunden uns lieben

Leapsome hat mein berufliches Wachstum und meine Entwicklung grundlegend verändert. Was mir an Leapsome am besten gefällt, ist, dass es mir ermöglicht, meine Karriere selbst zu gestalten. Die benutzerfreundliche Oberfläche und das intuitive Design von Leapsome haben mir die Navigation und Nutzung der Plattform unglaublich leicht gemacht.

Victor J.

Enterprise (1000+ Mitarbeiter)

Leapsome zeichnet sich als erstklassige Plattform aus, die nahtlos ein breites Spektrum organisatorischer Anforderungen abdeckt und in den Bereichen Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, OKRs und Lernen überzeugt. Seine beispiellose Stärke liegt in der tiefen Integration mit bestehenden Tools und der mühelosen Anbindung an unser HRIS, Slack, etc.

Jamie S.

Mid-market (50-1000 Mitarbeiter)

Unser Unternehmen ist neu bei Leapsome, aber das Onboarding verlief fantastisch. Unser Leapsome-Ansprechpartner hat uns bei jedem Schritt begleitet, um sicherzustellen, dass der Prozess für das HR-Team und alle Mitarbeiter einfach ist. Er hat uns Schritt für Schritt durch den Prozess geführt, um innerhalb kürzestes Zeit startklar zu sein!