Die acht besten 360°-Feedback-Lösungen für 2026
Fragt eine:n people-first HR- oder People-Ops-Profi, und ihr werdet hören: Wenn ein Unternehmen Wert auf Kultur legt, investiert es in 360°-Feedback. Die Umsetzung sieht von Organisation zu Organisation aber sehr unterschiedlich aus.
Viele starten mit manuellen Lösungen wie Tabellen und steigen mit dem Wachstum auf spezialisierte Tools um. Ohne gründliche Recherche landen HR-Teams allerdings schnell bei sperrigen Plattformen, die ihren Anforderungen nicht gerecht werden. Das führt zu einem frustrierenden Kreislauf aus Tool-Wechseln und verlorener Zeit.
Damit ihr die richtige Wahl trefft, haben wir eine detaillierte Übersicht der acht besten 360°-Feedback-Lösungen für 2026 zusammengestellt. Wir gehen auf die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile und konkrete Nutzerrezensionen ein.
🤝 Schafft eine Kultur des 360°-Feedbacks
Mit Leapsome Reviews sammelt ihr Feedback von Manager:innen, Kolleg:innen und Mitarbeitenden ganz einfach und führt es zusammen.
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*Die obigen Informationen basieren auf unserer Recherche von März bis April 2025. Sämtliches Nutzerfeedback im Text stammt von unabhängigen Software-Bewertungsplattformen wie G2 und Capterra zwischen März und April 2025.
1. Leapsome
Leapsome ist eine ganzheitliche Plattform, die marktführende Performance Reviews mit HRIS und People-Enablement-Funktionen verbindet. Damit setzt ihr 360°-Reviews auf und schafft einen kontinuierlichen 360°-Feedback-Zyklus.
Leapsome ist außerdem hochflexibel und skalierbar, sodass ihr euren HR-Tech-Stack passend zu euren Anforderungen aufbaut. Genau das schätzen unsere Kund:innen besonders: unser modulares Setup bedeutet, dass ihr unsere von Expert:innen entworfenen 360°-Vorlagen und Automatisierungen einsetzt und dann genau die zusätzlichen Funktionen auswählt, die am meisten Wirkung für euer Unternehmen bringen. Zum Beispiel Ziele, Umfragen, Learning, Time Tracking, Abwesenheitsmanagement und mehr.
Leapsome ermöglicht People-Teams, strategischer zu arbeiten, indem es AI nutzt, um Review-Ergebnisse zusammenzufassen und maßgeschneiderte Aktionspläne zu erstellen. Unsere integrierten Analytics helfen euch zusätzlich dabei, Akzeptanz und Engagement rund um 360°-Prozesse zu verfolgen, damit ihr relevante Anpassungen vornehmen und gezielte Initiativen planen könnt.
Wie jede gute 360°-Software macht Leapsome Reviews es Mitarbeitenden leicht, Bewertungen und qualitative Kommentare abzugeben. Das steigert die Akzeptanz und die Qualität des Feedbacks. Dieses konkrete, umsetzbare Feedback hilft Manager:innen und HR-Profis dabei, Teamleistung ganzheitlich zu verbessern, Entwicklungschancen zu erkennen und gezielte Schulungen mit einem integrierten LMS wie Leapsome Learning umzusetzen.
Leapsomes Performance-Management-Funktionen eignen sich am besten für…
Wachsende Unternehmen, die 360°-Reviews und Feedback sowie die Entwicklung, das Engagement und das Wachstum ihrer Leute priorisieren möchten.
Leapsome ist auch ideal für HR-Teams, die ihren Tech-Stack reduzieren und alle wichtigen People-Enablement- und HR-Kernaufgaben an einem intuitiven Ort verwalten wollen.
Besondere Features
- Nahtlose Integration mit Leapsomes HRIS und People-Enablement-Funktionen
- AI-gestützte Analysen und Aktionspläne
- Spezielles Feature für Mitarbeiter-Feedback und Anerkennung
- Integrierte Lern- und Entwicklungstools sowie Engagement-Umfragen
- Option zur Integration von externem Feedback
- Anpassbare Vorlagen
- Automatisierte Review-Zyklen
- Anonymitätsfilter
- Einladungen, Erinnerungen und Benachrichtigungen
- Modulares Preismodell
- ISO 27001:2022 zertifiziert und GDPR/CCPA-konform
- In 38 Sprachen verfügbar
- Speziell entwickelte Plattform für Performance Management
- Teil einer umfassenden Suite für People Enablement
- Integriertes HRIS
- Vorlagen, Fragen und Bewertungsoptionen für 360°-Reviews sind hochgradig anpassbar
- Starke Automatisierungen und AI-Funktionen
- Unterstützt sowohl geschlossenes als auch offenes Feedback
- Tiefe Analytics, mit denen ihr Review-Ergebnisse sauber kalibrieren könnt
- Standardmäßig anonym
- Menschen-zentrierter Ansatz im Performance Management
- Modulares Preismodell
- Preisgekröntes Customer-Success-Team
- Einige neue HRIS-Funktionen befinden sich noch in der Entwicklung
- Die Vielfalt der Funktionen erfordert eine kurze Einarbeitung
Erfolge unserer Kunden
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360°-Feedback, das nicht nur hilft, sondern Wirkung zeigt
Leapsomes 360°-Reviews machen Leistungsbeurteilungen multidimensional und zielgerichtet auf Wachstum.
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2. 15 Fünf
15 Fünf ist eine Performance-Management-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Leistungsbeurteilungen, lauf Umfragen zum Engagement, und Design Lernen und Entwicklung Pfade. Es ist markenrechtlich geschützt Beste Selbstbewertung Das Tool ermöglicht es Benutzern, 360°-Feedback-Zyklen anzupassen und zu automatisieren, die auf ihre Unternehmensprozesse abgestimmt sind und Kultur.
Die Leistungsmanagement-Funktionen von 15Five eignen sich am besten für...
Unternehmen, die nach einem menschenzentrierten Ansatz für 360°-Bewertungen suchen und Leistungsmanagement benötigen keine integrierten HRIS-Funktionen (oder fühlen sich wohl mit externen HRIS-Integration).
Bemerkenswerte Funktionen
- 360° Best-Selbstbewertung Merkmal
- Anpassbare Vorlagen für Leistungsbeurteilungen
- Automatisierte Überprüfungszyklen
- Tools für Umfragen zum Engagement
- Lern- und Entwicklungsfähigkeiten
- Synchronisiert mit anderen 15Five-Produkten
- Kombiniert Zielausrichtung, kontinuierliches Feedback und Weiterentwicklung
- Einfach zu automatisierende Leistungsüberprüfungszyklen
- KI-Assistent macht Bewertungen effizienter
- Modularer Aufbau
- Einfach zu bedienen für Manager und Mitarbeiter
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- Kein integriertes HRIS
- Nicht ideal für komplexe Organisationsstrukturen
- Eingeschränkte Anpassung von Arbeitsabläufen und Überprüfungszyklen
- Einige Benutzer sagen, dass dem Help Center ausführliche Artikel fehlen
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3. Bambus HR
Bambus HR ist ein umfassendes HRIS das ermöglicht kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs), ihre Mitarbeiterdaten und verwalte ihre wichtigste HR-Prozesse. Es gilt als einfach zu bedienen und auf KMUs zugeschnitten. Obwohl es über solide Leistungsmanagementfunktionen verfügt, sind sie nicht so fortschrittlich wie andere Optionen auf dieser Liste.
Die Leistungsmanagement-Funktionen von BambooHR eignen sich am besten für...
Kleine bis mittlere Unternehmen, die ein einfach zu bedienendes CHRIS das auch über unkomplizierte Leistungsmanagementfunktionen verfügt (einschließlich 360°-Feedback). Es ist jedoch erwähnenswert, dass BambooHR nicht speziell für das Leistungsmanagement entwickelt wurde und wahrscheinlich nicht für diejenigen ausreicht, die nach komplexen Workflows, einem hohen Maß an Anpassung oder integrierten Funktionen suchen Lern- und Entwicklungswerkzeuge.
Bemerkenswerte Funktionen
- Wichtige HR-Tools für die Einstellung und Onboarding, Abwesenheits- und Mitarbeiterdatenmanagement
- Vorlagen für das Leistungsmanagement und Workflows, einschließlich 360°-Feedback
- Die doppelt maskierte Bewertungsfunktion hilft dabei, Verzerrungen bei 360°-Bewertungen zu verringern
- Analysen, die Ihnen helfen, langfristige Trends bei den Bewertungsergebnissen zu verfolgen
- BambooHR KI-Assistent für die Plattformeinrichtung
- Eingebautes HRIS
- Funktioniert gut für KMUs
- Gut darin, Daten zu sammeln und gemeinsam nutzbare Berichte zu erstellen
- Ermöglicht doppelt anonymisierte und spontane Bewertungen
- Benutzerdefinierte Vorlagen für verschiedene Abteilungen
- Benutzerfreundliche Plattform
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- Nicht ideal für größere internationale Organisationen
- Weniger erweiterte Leistungsverwaltungsfunktionen als andere Optionen auf dieser Liste
- Keine integrierten Lern- und Entwicklungsfunktionen
- Benutzer sagen, dass einige Anpassungen des Leistungsmanagements restriktiv sind
- Benutzer sind der Meinung, dass der Kundensupport nicht kommunikativ genug ist
- list item
4. Kultur & Verstärker
Mit Performance-Management-Tools zur Kalibrierung der Bewertungsergebnisse in Ihrem gesamten Unternehmen ist Culture Amp eine gute Lösung für datengestützte Bewertungen. Es ist zwar weniger umfassend als andere Optionen auf dieser Liste und konzentriert sich hauptsächlich auf Leistungsmanagement, Umfragen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung, beinhaltet aber auch integrierte Personen-Analytik Fähigkeiten.
Die Leistungsmanagement-Funktionen von Culture Amp eignen sich am besten für...
Organisationen, die an einer Plattform interessiert sind, die 360°-Bewertungen unterstützt und erweiterte Personalanalysen bietet. Culture Amp fehlen jedoch zusätzliche HRIS-Funktionen und ein integriertes Lernmanagementsystem (LMS).
Bemerkenswerte Funktionen
- Flexibles Leistungsmanagement und 360°-Feedback-Funktionen
- Umfassende Personalanalysen mit Fokus auf Leistung, Engagement und Entwicklung
- Peer-Shoutout-Tool
- Integrierte Kalibrierungen
- Slack und Microsoft-Teams Integrationen
- Integrierte Leistungs- und Engagementdaten
- Kalibrierungstools helfen HR-Teams dabei, Bewertungen fairer und fairer zu gestalten
- Konzentrieren Sie sich auf psychologische Sicherheit
- Tools für Feedback-Coaching
- Benutzerfreundliche Oberfläche
- Große Bibliothek von Integrationen
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- Große, verteilte Organisationen haben möglicherweise Probleme bei der Einrichtung komplexer Leistungsworkflows
- Keine integrierten HR-Funktionen
- Nein Kompetenzrahmen oder Entwicklungsmatrizen
- Benutzer stellen fest, dass es an Anpassungsoptionen mangelt
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5. Tiefen
Deel ist eine globale Personalabteilung und Gehaltsabrechnungsplattform beliebt bei internationalen Organisationen mit verteilten Teams und komplexen Compliance-Anforderungen. Es ist zwar vor allem für Gehaltsabrechnung und Compliance bekannt, aber die Leistungsmanagement-Funktion Fühlen Sie sich engagiert unterstützt Leistungsbeurteilungen, Engagement-Umfragen und Mitarbeiterentwicklung.
Die Leistungsmanagement-Funktionen von Deel eignen sich am besten für...
Unternehmen, die Deel bereits für die globale Gehaltsabrechnung und Compliance verwenden oder nach einer Plattform suchen, die ihnen bei der internationalen Gehaltsabrechnung, der Einhaltung von Vorschriften und Überprüfungen an einem Ort helfen kann. Die Leistungsmanagement-Funktionen von Deel sind jedoch neuer und nicht so ausgereift wie die anderen Produkte. Einige Unternehmen fühlen sich möglicherweise sicherer, wenn sie eine besser etablierte Lösung für 360°-Bewertungen verwenden.
Bemerkenswerte Funktionen
- Weltweite Gehaltsabrechnung
- Globale Personal- und Compliance-Kapazitäten
- Visa-Unterstützung für Mitarbeiter
- Vorlagen und Automatisierungen für Leistungsüberprüfungen
- Umfragen zum Engagement
- Individuell anpassbare Karrierewege
- Gut für globale Personalabteilung, Gehaltsabrechnung und Compliance
- Kombiniert wichtige HR-Funktionen und Engagement-Funktionen an einem Ort
- Nützlich für globale Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten
- Integrierte Analytik
- Eine Vielzahl integrierter Integrationen
- Benutzerfreundliche Oberfläche
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- Die Funktionen zur Mitarbeiterunterstützung sind neuer und weniger entwickelt als die anderer Wettbewerber
- Keine nativen Lern- und Entwicklungstools
- Es fehlen erweiterte Feedback-Funktionen wie die, die in der Öffentlichkeit gelobt werden
- Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten für größere Organisationen
- Eine teurere Option
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6. Hallo Bob
HiBob ist eine weitere bekannte HR-Plattform, die eine Vielzahl von Produkten anbietet, darunter ein integriertes HRIS sowie Leistungs- und Engagementfunktionen.
Die Leistungsmanagement-Funktionen von HiBob eignen sich am besten für...
Unternehmen, die nach einer umfassenden Lösung suchen, die 360°-Bewertungen und Feedback, Kernkompetenzen im Personalwesen und Mitarbeiterförderung umfasst. Speziell entwickelte Plattformen wie Leapsome verfügen jedoch über anpassbarere, strukturiertere Leistungsmanagementprozesse und stärkere integrierte KI-Funktionen.
Bemerkenswerte Funktionen
- 360°-Überprüfungszyklen
- Vorlagen und Automatisierungen für das Leistungsmanagement
- Anonyme Feedback-Tools
- HR-Funktionen wie zentrale Personalabteilung, Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung (UK-konform), Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement
- Tools zur Mitarbeiterbindung wie Umfragen, Ziele und Lernen
- Kombiniert wichtige HR-Tools mit Leistungsmanagementfunktionen
- Bietet einen umfassenden Überblick über jeden Mitarbeiter, einschließlich Bewertungsergebnissen, Zielen und Karriereplänen
- Konzipiert für globale Teams und Workflow-Lokalisierung
- Gut für das Mitarbeiterdatenmanagement in großem Umfang
- Eignet sich gut für Teams, die ein flexibles Produkt suchen, das auf ihre Prozesse abgestimmt ist
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- Keine speziell entwickelte Performance-Management-Lösung
- Grundlegende KI-Funktionen
- Einige Benutzer sagen, dass die Plattform auf Manager ausgerichtet ist
- Einige Benutzer fühlen sich durch häufige Layoutänderungen verwirrt
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7. Führen Sie Yard aus
PerformYard ist eine Performance-Management-Softwarelösung, die sich auf das Engagement der Mitarbeiter konzentriert und die Leistung unterstützt. Es ist bekannt dafür, dass es sich um eine strukturierte Plattform handelt, die es Personalfachleuten ermöglicht, alles, was mit der Leistungssteigerung zu tun hat, zu zentralisieren und zu optimieren.
Die Leistungsmanagement-Funktionen von PerformYard eignen sich am besten für...
Unternehmen, die nach einer dedizierten Performance-Management-Plattform suchen, die 360°-Feedback und konsistente Bewertungsprozesse unterstützt. Es hat jedoch keine integrierten HRIS-Funktionen und hat strengere Arbeitsabläufe, was für einige Nachteile sein kann.
Bemerkenswerte Funktionen
- Tools und Vorlagen zur Leistungsbeurteilung, einschließlich 360°-Feedback
- Automatisierungen und Agenden für Einzelgespräche und Check-ins
- Funktionen zur Zielsetzung und Nachverfolgung
- Workflows zum Anfordern und Anbieten von Peer-Feedback
- Verfolgung des Mitarbeiterengagements und Personalanalytik
- Dedizierte Performance-Management-Plattform
- Bietet eine einzige Informationsquelle für die Leistung Ihrer Mitarbeiter
- Gut für mittlere bis große Unternehmen, die einfache, konsistente Prozesse wünschen
- Benachrichtigungen und Erinnerungen zur Verwaltung von 360-Grad-Überprüfungszyklen
- Einfacher Implementierungsprozess
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- Keine HRIS-Funktionen, ausschließlich auf die Aktivierung ausgerichtet
- Es fehlen KI-Funktionen und granulare, anpassbare Automatisierungen
- Die Oberfläche ist leicht veraltet und klobig
- Einige Benutzer sagen, dass das System schwer zu navigieren ist
- Nur auf Englisch verfügbar
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8. Personio
Personio ist eine All-in-One-HRIS-Plattform, die für kleine bis mittlere europäische Unternehmen entwickelt wurde. Sie zeichnet sich durch Compliance-Funktionen (insbesondere in der DACH-Region), ihre Fähigkeit zur Rationalisierung interner Abläufe und die administrative Unterstützung der Personenteams aus.
Die Performance-Management-Funktionen von Personio eignen sich am besten für...
Europäische Organisationen, die ein umfassendes HRIS wünschen, das sich auch mit Leistungsmanagement und 360°-Feedback befasst (und nicht eine dedizierte Leistungslösung wie Leapsome).
Bemerkenswerte Funktionen
- Leistungs- und Entwicklungsfunktionen (einschließlich 360°-Feedback und Bewertungen)
- Tools zur Mitarbeiterbindung wie Umfragen und „Whistleblowing“
- Kernfunktionen der Personalabteilung wie Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Workflow-Automatisierung und Dokumentenmanagement
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
- Personalplanung und Vergütung
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Leapsome Reviews nutzt KI und Analytik, um 360°-Feedback zu interpretieren und Ergebnisse und neue Trends schneller zu identifizieren.
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- Integrierte Funktionen für Personal- und Leistungsmanagement
- Kann Ihnen helfen, ein 360°-Framework von Grund auf neu zu erstellen
- Funktioniert gut für Organisationen in der DACH-Region, insbesondere in Deutschland
- Gute Compliance-Unterstützung
- Benutzerfreundliche Oberfläche
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- Funktioniert am besten für europäische Unternehmen und nicht für globale oder verteilte Teams
- Leichte 360°-Feedback-Funktionen im Vergleich zu dediziertem Leistungsmanagement
- Plattformen
- Eingeschränkte Tools für kontinuierliches Feedback in Echtzeit
- Leistungsmanagement-Workflows verfügen nicht über integrierte KI-Funktionen
- Benutzer sagen, dass Produktupdates gelegentlich zu Fehlern führen
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„Leapsome ist nicht nur das einzige Tool, das den Grad an Anpassungsfähigkeit bietet, den wir für unser verhaltensbasiertes Kompetenzmodell brauchten, sondern bietet auch eine großartige Benutzererfahrung. Wir mussten das Entwicklungsframework so einfach und intuitiv wie möglich nutzen und Leistungsbeurteilungen durchführen können. Eine reibungslose und unkomplizierte Benutzererfahrung ist entscheidend für eine breite Akzeptanz und Implementierung, und Leapsome war für uns das beste Tool auf dem Markt.“
Tara Todorović
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
Die beste 360°-Feedback-Software für Sie hängt von Ihren organisatorischen Bedürfnissen und Prioritäten ab. Ideale Plattformen machen es einfach, Feedback aus einer Vielzahl von Quellen zu sammeln, Leistungsdaten zu zentralisieren, automatisierte Workflows einzurichten und Ergebnisse zu visualisieren, damit Sie Erkenntnisse und Trends erkennen können. Möglicherweise ziehen Sie es jedoch vor, sich für eine zu entscheiden spezielles Leistungsmanagement-Tool oder implementieren Sie ein umfassendes HRIS, das beispielsweise auch 360°-Feedback-Funktionen umfasst.
Wir denken Leapsome Bewertungen würde ideal zu Ihrem Unternehmen passen. Unsere Plattform wurde speziell für moderne, menschenorientierte Leistungsmanagementprozesse entwickelt, die das Mitarbeiterwachstum und den Unternehmenserfolg fördern. Und dank unseres modularen Systems können Sie zusätzliche HRIS- und Personalentwicklungsfunktionen auswählen, die auf Ihren aktuellen und sich entwickelnden Bedürfnissen basieren.
Die 360°-Feedback-Software ermöglicht es Mitarbeitern, Feedback aus verschiedenen Quellen zu erhalten. Zum Beispiel könnten sie Feedback erhalten von:
- Manager
- Kollegen
- Direkt unterstellte Mitarbeiter
- Kunden, Klienten und Lieferanten
- Sie selbst über Selbsteinschätzung
Die 360°-Feedback-Software generiert Fragebogenformulare oder Vorlagen. HR-Teams können sie anpassen oder ändern, und das Tool verteilt die Fragebögen, damit alle Evaluatoren sie ausfüllen können. Wenn sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums nicht antworten, sendet das Feedback-Tool für Mitarbeiter möglicherweise auch Erinnerungen und Benachrichtigungen.
In den meisten Fällen umfasst die 360°-Feedback-Software Analysetools, mit denen Sie Trends und Muster erkennen, Daten in Grafiken und Diagrammen visualisieren und fundierte Maßnahmen ergreifen können.
360°-Feedback, das nicht nur hilft, sondern Wirkung zeigt
Leapsomes 360°-Reviews machen Leistungsbeurteilungen multidimensional und zielgerichtet auf Wachstum.
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