26 Top People Ops- & HR-Influencer in 2025
Die letzten Jahre waren ein wilder Ritt für Leute, Ops und Führungskräfte im Personalwesen — von einer globalen Pandemie über den Krieg in der Ukraine bis hin zum Großen Rücktritt. Im vergangenen Jahr spürten wir weiterhin die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen, die diese Ereignisse auf unsere Arbeit haben. Veränderungen in der Unternehmenskultur und Entlassungen haben dazu geführt, dass sich viele Menschen unsicher und besorgt fühlen. Unternehmen müssen heute mehr denn je in ihre Funktionen im Bereich Personal und Kultur um Talente zu binden und zu motivieren, Innovationen voranzutreiben und mit der Konkurrenz Schritt zu halten. HR-Influencer melden sich zu Wort, und Unternehmen können erheblich davon profitieren, Vordenkern zuzuhören, die verstehen, wie wichtig Personalentwicklung und Unternehmenskultur im Jahr 2024 sind.
Verschiedene Perspektiven zu erkunden mag einfach erscheinen, da fast jeder seine Meinung mit der Welt teilen kann, aber wir sehen uns mit dem gegenteiligen Effekt konfrontiert. Es gibt mehr Inhalte, als wir konsumieren können, und die Vielzahl der Stimmen macht es schwieriger, diejenigen auszuwählen, denen Sie aufmerksam folgen werden.
Die gute Nachricht ist, dass wir 2024 (und in den kommenden Jahren) für Sie da sind. Wir haben eine Liste mit über 20 Mitarbeitern und HR-Influencern erstellt, denen Sie 2024 folgen werden. Sie helfen Ihnen dabei, Ihr Wissen zu erweitern, über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben und Veränderungen in Richtung der (neuen) Zukunft der Arbeit zu bewältigen.
Unsere Liste ist das Ergebnis direkter Beiträge von Personal- und Personalfachleuten und der Verfolgung der Inhalte, die in den letzten Jahren von Hunderten von Fachleuten erstellt wurden. Wir wollten sicherstellen, dass alle ausgewählten Influencer in die tägliche Realität der Personal- und Personalabläufe einbezogen werden. Sie sind Praktiker, Berater und Fachexperten.
HR & People Ops sind unsere Leidenschaften hier bei Leapsome. Es ist eine große Freude, HR-Inhalte für unsere Leser zu kuratieren — hier im Blog, auf unseren sozialen Kanälen und über die People Over Perks Newsletter, Slack-Gemeinschaft, und Podcast.
Möglicherweise finden Sie auf der Liste bekannte HR-Influencer und einige weitere „Nischenspezialisten“. Es lohnt sich, all diesen Experten zu folgen, aber die Wahl liegt natürlich bei Ihnen. Wir sagen Ihnen, was Sie wissen müssen, bevor Sie auf die Schaltfläche „Folgen“ klicken.
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Top-Influencer aus dem Bereich People Ops & HR, denen Sie 2024 folgen sollten
Hier sind die HR-Influencer, die wir kuratiert haben, in alphabetischer Reihenfolge:
Adam Karpiak
Adam Karpiak arbeitete sich acht Jahre lang vom Personalvermittler zum VP of Recruiting durch. Anschließend eröffnete er sein eigenes Unternehmen und unterstützt heute Unternehmen als Full-Service-Personalvermittlungsfirma. Adam hilft Arbeitssuchenden auch dabei, sich bei der Jobsuche von der Masse abzuheben und das richtige Arbeitsumfeld für sie auszuwählen.
Adam hat auf LinkedIn über 300.000 Follower mit seinen Gedanken, wie man mit Talenten umgeht, Mitarbeiter bindet und kulturelle Themen wie Gehaltstransparenz angeht. Er wurde auf Websites wie Bloomberg News, HR Dive, Inc. und Business Insider vorgestellt.
Ben Eubanks
Ben Eubanks ist Personalanalyst, Autor und Podcaster und arbeitet als Chief Research Officer bei Lighthouse Research & Advisory — einem Unternehmen für Personalmanagement-Analysen.
Bens Erfahrung umfasst Rekrutierung, Sozialleistungen, Schulungen, Mitarbeiterbeziehungen und Führungskräftecoaching in verschiedenen Unternehmensmodellen (einschließlich gemeinnütziger und kleiner Organisationen).
Ben ist Mitbegründer der Branchenveranstaltung HRevolution, betreibt einen Blog und einen Podcast und arbeitet mit seinem Programm HR Summer School an der Entwicklung von HR-Zertifizierungen.
Claude Silver
Claude Silver hatte die ganz besondere Rolle von Leitender Herzbeauftragter seit 2014 bei VaynerMedia. Claude ist ein selbstdefinierter „emotionaler Optimist, Coach, Manager und Mentor“.
Der Chief Heart Officer ist der Ansicht, dass ein Teil der Rolle darin besteht, den Mitarbeitern Raum zu geben und ihnen zu helfen, Antworten zu finden. Claude teilt Inhalte darüber, wie Sie bei der Arbeit mutige Gespräche führen, Wertschätzung zeigen, Ihr Team stärken und von Herzen führen.
„Meine Aufgabe ist es, der Behörde Empathie einzuflößen. Es ist mein Zweck. Kultur ist eine Textur. Es ist eine Stimmung. Ein Gefühl. Und Kultur lebt. Sie ist definitiv nicht ein- oder zweidimensional — ich denke, Kultur ist sehr dreidimensional. Kultur ist, kurz gesagt, der Herzschlag für mich.“
Dave Hanrahan
David Hanrahan, Chief Human Resources Officer von Eventbrite, hat in den letzten zwei Jahrzehnten als Personalleiter in Unternehmen wie Zendesk, Twitter, Shell und Electronic Arts gearbeitet.
Seine Erfahrung umfasst die Bereiche Personalbeschaffung, Stellenarchitektur, Belohnungsstrategie und -umsetzung, Engagementanalysen und Maßnahmen sowie Fluktuationsreduzierung.
David glaubt an die Förderung einer kollaborativen Teamkultur und den „Aufbau starker HR-Teams und innovativer Talentpraktiken in einem dynamischen Umfeld“. In den sozialen Medien spricht der Experte über psychische Gesundheit, Führung, Sozialleistungen und die Zukunft der Arbeit.
Erfahre mehr über Davids Erfahrung als CHRO von Eventbrite in Folge 8 unseres Podcasts. Leute über Vergünstigungen.
Dave Green
David Green ist ein weltweit anerkannter Berater und Experte für Personalanalysen, datengestütztes Personalwesen und die Zukunft der Arbeit. Er ist Geschäftsführer von Insight222, einer Organisation, die Personalleiter dabei unterstützt, mithilfe von Personalanalysen nachhaltige Geschäftswerte zu schaffen und eine datengesteuerte Personalkultur zu entwickeln.
David spricht regelmäßig auf HR-Konferenzen weltweit und ist in den sozialen Medien sehr beliebt, wo er sich hauptsächlich auf Entwicklungen und Vordenker in der Personalanalyse konzentriert.
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Jackie Clayton
Jackye ist VP für Talent Acquisition und DEI (Diversity, Equity & Inclusion) bei Textio. Sie ist eine überzeugte Verfechterin von DEI und verfügt über mehrere Jahre Erfahrung in verschiedenen Branchen. Jackye weiß alles darüber, herausragende Talente zu finden und sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen.
Jackye moderiert die Sendung „But First Coffee...“, in der sie und ihre Gäste beim Kaffee über interessante HR-Trends diskutieren.
Jakob Morgan
Jacob Morgan ist Hauptredner und Bestsellerautor und Gründer der Future of Work University. Er konzentriert sich auf die Bereiche Führung, Mitarbeitererfahrung und — Sie haben es richtig erraten — die Zukunft der Arbeit.
Jacob ist an Thought-Leadership-Programmen beteiligt und arbeitet als Berater und Autor. Er ist in den sozialen Medien sehr aktiv und teilt Erkenntnisse und kuratierte Inhalte. Jacob veröffentlicht auch einen Newsletter, The Future of Work, und hat für Forbes und The Harvard Business Review geschrieben.
Jeanne Meister
Jeanne Meister hat einen Hintergrund im Bereich Corporate Learning und beschreibt sich selbst als „Visionärin und Aktivistin am Arbeitsplatz“. Jeanne ist Partnerin eines Personalberatungs- und Forschungsunternehmens und Mitautorin von „The Future Workplace Experience: 10 Rules for Mastering Disruption in Recruiting and Engaging Employees“.
In den sozialen Medien teilt Jeanne Gedanken und kuratierte Inhalte zu neuen Arbeitstrends und der Zukunft der Arbeit. Der Spezialist gründete auch das Future Workplace Network, das Diskussionen zwischen C-Level-Führungskräften und VPs von Fortune-500-Unternehmen fördert. Das Future Workplace Network verfügt auch über eine Akademie, in der Personalleiter Kurse zu Themen wie dem Einsatz von KI in der Personalabteilung, Personalanalysen und Mitarbeitererfahrung besuchen können.
Jeanne hat Vordenkerartikel für Financial Times, Fast Company, Forbes, Harvard Business Review, HR Executive, SHRM und mehr geschrieben.
Jennifer Kim
Jennifer Kim ist Startup-Beraterin, Führungscoach und Diversitäts- und Inklusionsstratege. Die Influencerin betreibt auch die Ressource Inclusion At Work für Vielfalt und Inklusion auf Twitter sowie einen Kurs zur Talentakquise in Startups.
Der selbsternannte „Dot Connector“ hilft Startups dabei, People Ops als wichtigen Teil ihres Geschäfts zu betrachten. Wenn Sie Jennifer folgen, erwarten Sie Inhalte zu den Themen Rekrutierung und Einstellung, Personalmanagement, Startups, Karriereentwicklung und Inklusion am Arbeitsplatz.
Jessica Zwaan
Jessica Zwaan, eine erfahrene Rednerin und Diskussionsteilnehmerin, ist Chief Operating Officer bei Whereby und glaubt fest an eine humane und robuste Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil.
Der COO glaubt daran, DEI (Diversity, Equity & Inclusion) in den Mittelpunkt von Organisationen zu stellen, und zwar nicht nur als „Zusatz“. Es hat uns Spaß gemacht, mit Jessica in unserem Podcast in Kontakt zu treten Leute über Vergünstigungen, wo wir über ihre Zeit als VP of People sprachen und darüber, wie sie People Ops als Produkt angeht.
Auf ihrer LinkedIn-Seite berichtet Jessica über ihre eigenen Erfahrungen in den Bereichen Personalmanagement und Führung, kuratierte Inhalte und Veranstaltungen.
Jodianne Burrey
Jodi-Ann Burey ist eine renommierte Rednerin und Autorin, die mit ihren über 38.000 LinkedIn-Followern über Authentizität, Intersektionalität und Unternehmenskultur spricht und es darum geht, das Geschäft wie gewohnt zu stören.
Ihr TEDx-Vortrag „The Myth of Bringing Your Full, Authentic Self to Work“ wurde 1,4 Millionen Mal angesehen und inspirierte Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu, den Aufbau einer Unternehmenskultur zu überdenken.
Jodi-Anns Arbeiten wurden auf Websites wie The Muse und HBR vorgestellt. Sie war auch ein Gast im Podcast von Brené Brown „Trau dich zu führen.“ Wenn sie nicht gerade über Arbeit spricht, spricht sie in ihrem Podcast „Black Cancer“ auch über den Umgang mit Krebs.
Joey V. Price
Joey V. Price ist der Gründer und CEO von JumpStart:HR. Das Unternehmen bietet HR-Outsourcing und Beratung für Startups und kleine Unternehmen an. Joey moderiert auch den Podcast „Business, Life, and Coffee“ und hat kürzlich mit Co-Moderator Sommer Ketron einen neuen Podcast veröffentlicht, „While We Were Working“. „While We Were Working“ ist eine Sendung für Personal- und Personalleiter, die sich auf Themen konzentriert, die heute im Personalwesen relevant sind.
Als erfahrener HR-Experte mit praktischer Erfahrung in mehreren Organisationen setzt sich Joey dafür ein, dass Unternehmen „ihr Ziel durch zufriedene, engagierte Mitarbeiter in einen hohen ROI umsetzen“. Er arbeitete auch als außerordentlicher Professor an der Stony Brook University in New York.
Johnny C. Taylor junior
Johnny C. Taylor, Jr. ist Präsident und CEO von SHRM — der Society for Human Resource Management. Bevor er 2017 zu SHRM kam, hatte er hochrangige Positionen in den Bereichen Führung und Personalwesen inne: Senior Vice President of Human Resources (2005-2007) und Group CEO (2007-2009) bei IAC sowie President & CEO am Thurgood Marshall College (2010-2017).
Johnny ist Mitglied mehrerer Beiräte und hat vor dem US-Kongress zu wichtigen Personalfragen wie sexueller Belästigung und bezahltem Urlaub ausgesagt. Er ist auch Vorsitzender des Beirats des US-Präsidenten für HBCUs (Historically Black Colleges and Universities).
Johnny ist auch Anwalt und Autor der wöchentlichen Kolumne „Ask HR“ auf USA Today. Kürzlich hat er ein Buch mit dem Titel „RESET: A Leader's Guide to Work in an Age of Upheaval“ verfasst. Der Experte ist „ein aktiver Freiwilliger für Bildung, Beschäftigung und andere soziale Zwecke“. Seine sozialen Kanäle beinhalten Einblicke in Personal- und Führungsthemen.
Kathleen Hogan
Kathleen Hogan ist Chief People Officer und EVP of Human Resources von Microsoft. Sie trat dem Unternehmen 2003 als COO von Worldwide Sales bei. 2009 übernahm Kathleen die Position der CVP von Worldwide Services und wurde 2015 Chief People Officer.
Ihre Mission ist es, die über 217.000 Mitarbeiter des Unternehmens weltweit zu befähigen, Ziele innerhalb einer „Kultur zu erreichen, die die leidenschaftlichsten Talente der Welt anzieht und inspiriert“. Der CPO liebt es, auf „ein vielfältigeres, integrativeres Umfeld hinzuarbeiten, in dem jeder lernen und gedeihen kann“.
Kathleen ist Vorstandsmitglied des National Center for Women & Information Technology (NCWIT). Da sie Brustkrebs überlebt hat, vertritt sie auch den Vorstand der Puget Sound-Tochtergesellschaft von Susan G. Komen for the Cure.
Auf LinkedIn teilt Kathleen inspirierende Inhalte, Überlegungen und Einblicke in die Zukunft von Arbeit und Führung. Die CPO veröffentlicht auch Folgen der People Talk-Serie, in der sie mit anderen Führungskräften aus den Bereichen Personal und Personalabteilung spricht.
Kathryn Minshew
Kathryn Minshew ist CEO und Gründerin von The Muse, einer Plattform für Jobsuche, berufliche Weiterentwicklung und Karriereberatung. The Muse betreut jährlich über 75 Millionen Menschen und unterstützt auch Arbeitgeber:
„Für Unternehmen helfen wir ihnen, eine authentischere, datengestützte Arbeitgebergeschichte zu erzählen und die einzigartigen Mitarbeitererfahrungen und Werte zu präsentieren, die sie besonders machen. Letztlich besteht das Ziel darin, beiden Seiten zu helfen, die richtige Lösung zu finden.“
Der CEO hat eine Leidenschaft für die Karriereentwicklung und hilft Unternehmen dabei, Talente anzuziehen und zu halten. Kathryn ist auch eine große Unterstützerin starker Unternehmenskulturen. Zum Beispiel können die Mitarbeiter von The Muse ihre Kinder mit zur Arbeit nehmen, und das Unternehmen hat eine Gruppe für Initiativen für Vielfalt und Inklusion gegründet.
Ihr Buch „The New Rules of Work“ war ein Bestseller des Wall Street Journal. Kathryn ist auch Podcast-Moderatorin und veröffentlicht kuratierte und originelle Inhalte zu vielen Themen am Arbeitsplatz. Über 280.000 Personen verfolgen ihre Updates auf LinkedIn.
Katie Burke
Katie Burke ist seit 2017 Chief People Officer von HubSpot. Sie hat „eine Leidenschaft für alles, was mit Vielfalt und Inklusion, Kultur und natürlich Beyoncé zu tun hat“. Die CPO glaubt an die Kombination von Kultur, Innovation, Führung und Inklusivität, um ein bemerkenswertes Arbeitserlebnis zu schaffen.
Unter Katies Führung wurde HubSpot für seine einzigartige Arbeitsplatzkultur bekannt. Katie begann mit den Aktivitäten des Unternehmens in den Bereichen Vielfalt und Inklusion, einschließlich der jährlichen Veröffentlichung von Daten zur Diversität und Initiativen zur Erhöhung der Vielfalt in Führungspositionen. Auf LinkedIn und Twitter spricht sie über die Zukunft der Arbeit, gibt Tipps mit Bewerbern, gibt Tipps für Führungskräfte und spricht über Maßnahmen in den Bereichen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (und mehr).
Katie hat auch viel zu Inc. beigetragen, wo sie über Themen wie Burnout am Arbeitsplatz, erfolgreiche Personalführung und Leistungsmanagement spricht.
Lars Schmidt
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Lars Schmidt arbeitet daran,“ eine Brücke zur nächsten HR-Generation zu bauen“. Auf seinen Social-Media-Konten und als Podcast-Moderator, Redner und Autor teilt er Ideen über die Zukunft der Arbeit — die, wie er sein Publikum daran erinnert, gerade stattfindet.
Lars hat den Bestseller „Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance“ geschrieben und schreibt regelmäßig Beiträge zu Fast Company.
Mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ist er der Gründer von Amplify, das Unternehmen und Personalleitern mit Kursen, einem Podcast, einem Buch und vielem mehr dabei hilft, sich in der neuen Arbeitswelt zurechtzufinden. Lars wurde von HR Examiner, HuffPost und LinkedIn in die Liste der Top-Influencer aufgenommen.
Laurie Rüttimann
Laurie Ruettimann ist Autorin, Rednerin und Beraterin mit Erfahrung im Personal- und Karrieremanagement. Laurie ist bekannt für ihren Podcast „Punk Rock HR“ mit über 180 Folgen über die Veränderung der Art und Weise, wie wir mit der Personalabteilung umgehen.
Lauries Buch „Betting on You: How to Put Yourself First and (Finally) Take Control of Your Career“ hilft Mitarbeitern, sich für sich selbst einzusetzen und die Karriere aufzubauen, die sie sich wünschen. Das Buch wurde allgemein als unverzichtbare Lektüre für „alle angesehen, die ihr berufliches Selbst verbessern und eine schwer fassbare ‚Work-Life-Balance' erreichen wollen“.
Laurie leitet auch Kurse, die Personalmanager dazu motivieren, das Mitarbeiterengagement und die Unternehmenskultur zu verbessern, Konflikte als Mitarbeiter zu bewältigen und Selbstführung zu beherrschen.
Lilie Zheng
Lily Zheng hilft Unternehmen dabei, DEI als Ergebnis zu betrachten, das über eine einmalige Schulung hinausgeht.
Lily ist Beraterin, Rednerin und Autorin. Ihre LinkedIn-Beiträge gehen weit darüber hinaus, um ein Gespräch über wichtige Themen am Arbeitsplatz zu beginnen, Ressourcen bereitzustellen und dabei zu helfen, DEI bei der Arbeit neu zu gestalten.
Lilys Arbeit als DEI-Befürworterin wurde auf Forbes, CNBC, The New York Times und Entrepreneur vorgestellt. Lily schrieb auch das Buch „Gender Ambiguity in the Workplace: Transgender and Gender-Diverse Discrimination“ sowie ihr kürzlich veröffentlichtes Buch „DEI Deconstructed: Your No-Nonsense Guide to Doing the Work and Doing it Right“.
Madison Butler
Madison Butler bringt eine dringend benötigte Perspektive in die Personal- und Personalabteilung ein. Sie ist Chief People Officer bei GRAV, einem in Texas ansässigen Einzelhändler für Raucherbedarf, und setzt sich dafür ein, dass Personal- und Personalfachkräfte den Status Quo in Frage stellen und sich ernsthaft mit Themen wie Rasse und Geschlecht befassen.
Der Influencer hat eine Leidenschaft für Kultur, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung und radikale Inklusion. In ihren offenen Beiträgen setzt sie sich für „psychische Gesundheit ein, beseitigt das Stigma rund um Trauma, DEI und die Fähigkeit, bei der Arbeit ‚menschlich' zu sein“.
Madison ermöglicht Gespräche, die für viele immer noch schwer zu führen sind. Sie hat einen Podcast, „Bye Bye Binary“, und einen Karriere-Hub für die queere Community. Madisons neuestes Projekt ist die Black Speakers Collection, eine Gruppe von über 1.700 schwarzen Sprechern in über 70 Disziplinen. Diese Sammlung hat bereits die Presse von Websites wie Forbes auf sich gezogen und hat einen echten Einfluss auf die Diversifizierung von Vorträgen in verschiedenen Branchen, einschließlich der Personalabteilung.
Mark Stelzner
Mark Stelzner ist ein erfahrener HR-Experte, der nach seinen eigenen Worten „seine Karriere damit verbrachte, Beziehungen durch Liebe zum Detail, natürliche Neugier und einen selbstironischen Sinn für Humor zu pflegen“.
Mark ist seit über 25 Jahren in der Branche tätig. In den letzten 16 Jahren leitete er IA, ein Personalmanagement-Beratungsunternehmen, das Führungskräfte berät. Der Experte hat seine Gedanken auf CNN, Forbes, NPB, der New York Times, dem Wall Street Journal und anderen Medien geteilt.
Auf LinkedIn und Twitter berät Mark Führungskräfte und Branchenexperten in den Bereichen HR-Transformation, Wohlbefinden der Mitarbeiter, Sozialleistungen, Best Practices und mehr.
Maria Jantsch
Bis vor Kurzem war Mary Jantsch Leiterin von Talent & Partner Success bei Elpha, einem Startup, das sich der Unterstützung von Frauen in der Technologiebranche verschrieben hat. In ihrer Rolle bei Elpha hilft Mary dabei, Unternehmen zu verbinden, um mehr Frauen zu finden, einzustellen und zu halten.
Mary arbeitet jetzt als unabhängige People Ops-Beraterin, Gehaltstransparenzberaterin und Autorin.
Der Experte ist fest davon überzeugt, von Anfang an in Kultur, Mitarbeiter und Prozesse einer Organisation zu investieren. Auf ihren sozialen Kanälen finden Sie ehrliche Einblicke und umsetzbare Ratschläge zu allen Themen rund um Personal und Personalabteilung.
Meghan M. Biro
Meghan M. Biro ist die Gründerin und CEO von Talent Culture, einem Unternehmen, das Personal- und Content-Beratungsdienste anbietet. Sie ist Moderatorin von „#WorkTrends“, einem Podcast und einem Twitter-Chat mit Neuigkeiten und Diskussionen aus der Personalbranche.
Meghan beschreibt sich selbst als Talentmanagement- und Personaltechnikerin, „Markenstratege, Analystin, digitale Katalysatorin, Autorin und Rednerin“. Sie erstellt regelmäßig Inhalte zu HR-Technologie, Unternehmertum und der Zukunft der Arbeit für Forbes, HuffPost und andere Medien.
Lassen Sie sich von diesen HR-Influencern inspirieren!
Heute haben wir über 20 HR-Influencer vorgestellt, die deinen Feed beleben und dir bis 2024 Denkanstöße geben werden. Egal, ob Sie ein HR/People Ops-Praktiker oder ein technischer Berater oder Enthusiast im Bereich Personalwesen sind, diese HR-Influencer sind den Platz in Ihrem Feed wert.
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Wir würden uns auch freuen, Sie bei uns begrüßen zu dürfen People Over Perks, die Slack-Community für Personal- und People-Ops-Profis aus aller Welt, wo täglich spannende Gespräche über die Arbeitswelt stattfinden.
🎙 Und wir haben auch eine Podcast wo wir Menschen und Kulturschaffende interviewen — einige von ihnen sind auf dieser Liste aufgeführt.
Leapsome Team
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