Schafft Teams, die Bestleistungen erzielen
Gebt euren Teams die Plattform, die zu ihnen passt. Leapsome vereint Ziele, Reviews, Feedback, Umfragen und Lernen an einem Ort, für bessere Entscheidungen und leistungsstarke Teams — auf einem System, das Mitarbeitende auch wirklich nutzen.
Steigert eure Performance
Versteht eure Teams
Schließt den Feedback-Kreislauf
Flexible, intuitive Reviews, um Wachstum zu fördern
Schafft eine starke Unternehmenskultur mit anpassbaren Performance-Reviews, die sich einfach einrichten lassen, leicht auszufüllen sind und gezielt Wachstum unterstützen.
Zeige klar, wie großartige Leistung aussieht
Definiert Kompetenzen nach Level, damit Mitarbeitende wissen, was von ihnen erwartet wird. Macht Entwicklung sichtbar und befähigt Mitarbeitende mit konkreten Wegen zur nächsten Karrierestufe.
Erfahrt, was das Engagement eurer Mitarbeitenden stärkt
Messt den Puls eurer Unternehmenskultur mit einfach einzurichtenden Mitarbeitendenumfragen. Nutzt aussagekräftige Erkenntnisse, um Maßnahmen zu ergreifen, die Bindung, Zufriedenheit und Performance steigern.
AI-Agents
Leapsome AI-Agents begleiten euren gesamten Employee Lifecycle, von smarter Zielsetzung über geführte Reviews bis zu Echtzeit-Coaching. Unsere AI übernimmt die repetitive Arbeit, damit ihr euch auf strategische Entscheidungen konzentrieren könnt.
Setzt eure Ziele in Taten um
Verfolgt und gestaltet gemeinsam Ziele auf Unternehmens-, Team- und Individualebene. Schafft Klarheit, Verantwortung und Wachstum, für euer Unternehmen und alle Mitarbeitenden.
Fördert die Entwicklung eurer Mitarbeitenden mit integriertem Lernen
Ermöglicht effektives Onboarding, entwickelt Teams und Führungskräfte weiter und unterstützt Compliance im Unternehmen. Verknüpft Lernen mit Kompetenzen, Reviews und Unternehmenszielen.
Führt Meetings, die echten Impact haben
Strukturiert eure Agenden und einigt euch auf klare nächste Schritte, damit jedes Meeting euch wirklich weiterbringt. Haltet Erkenntnisse automatisch fest, die Reviews und Feedbackprozesse stärken.
Gebt wertvolles Feedback, ganz ohne Cringe
Fördert eine Kultur von Wachstum und Anerkennung durch Feedback und öffentliche Wertschätzung. Helft allen zu lernen, sich zu verbessern und sich gesehen zu fühlen.
Faire Bezahlung, starke Teams
Schafft Vertrauen und stärkt Bindung durch transparente Vergütungs- und Beförderungsprozesse.
Euer Leapsome Deep-dive
Entdeckt, wie Leapsome eure HR-Prozesse automatisiert, verbindet und vereinfacht.
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Häufig gestellte Fragen
Leapsome unterstützt euch bei allen zentralen Prozessen für Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenserfolg — darunter Performance-Reviews, Ziele & OKRs, Engagement-Umfragen, Feedback, Lernen, Kompetenzmodelle und Vergütungsmanagement.
Alle Prozesse greifen auf gemeinsame Personaldaten zu. So können HR und Führungskräfte Entwicklung gezielt fördern und Teams gleichzeitig auf gemeinsame Ziele ausrichten.
In vielen Unternehmen laufen diese Prozesse in getrennten Tools. In Leapsome sind sie miteinander verbunden.
Zum Beispiel können Engagement-Insights aus Umfragen Entwicklungsprioritäten steuern. Kompetenzmodelle geben Orientierung für Performance-Reviews. Lernpfade helfen Mitarbeitenden, Kompetenzlücken aus Feedback oder Reviews gezielt zu schließen. So erhalten Führungskräfte und HR ein klares Bild davon, wie sich Mitarbeitende entwickeln und wo gezielte Unterstützung nötig ist.
Ja. Leapsome ist so aufgebaut, dass es unterschiedliche Performance- und Entwicklungsansätze unterstützt.
Ihr könnt Review-Zyklen, Feedbackfragen, Umfragevorlagen, Kompetenzmodelle, Zielstrukturen und Lernpfade individuell anpassen. Ob OKRs, kontinuierliches Feedback, entwicklungsorientierte Reviews oder unterschiedlich getaktete Engagement-Umfragen — die Plattform passt sich euren Prozessen an.
Leapsome ist intuitiv gestaltet und direkt im Arbeitsalltag nutzbar.
Funktionen wie Zielverfolgung, spontanes Feedback, Meeting-Agenden und Lernpfade sind nahtlos in bestehende Workflows integriert. So werden People-Prozesse als relevant und hilfreich wahrgenommen, nicht als zusätzliche HR-Aufgabe, und die Nutzung im gesamten Unternehmen steigt.
Leapsome bündelt Einblicke aus Reviews, Zielen, Engagement-Umfragen, Kompetenzen und Entwicklungsmaßnahmen.
So erkennt ihr Trends schneller, versteht Teamleistung besser, identifiziert Entwicklungspotenziale und trefft fundierte Entscheidungen zu Beförderungen und Vergütung. Statt isolierter Kennzahlen seht ihr den gesamten Kontext hinter Performance und Engagement.
Alle Talent-Management-Prozesse in Leapsome basieren auf vernetzten Personaldaten. Ziele, Feedback, Reviews, Engagement-Umfragen, Lernen und Kompetenzen greifen ineinander, statt in getrennten Tools zu laufen.
Zum Beispiel geben Kompetenzen Orientierung für Performance-Reviews, Feedback zeigt Entwicklungsfelder auf, und Lernpfade helfen, Kompetenzlücken gezielt zu schließen. So erhalten Führungskräfte und HR ein klares Gesamtbild von Entwicklung, Engagement und Performance.
In Kombination mit dem Leapsome HRIS wird diese Verbindung noch stärker: Stammdaten, Organisationsstrukturen und Talentprozesse sind in einem System vereint — für eine zentrale, verlässliche Datenbasis rund um Mitarbeitende und ihre Entwicklung.
Die meisten Unternehmen können Prozesse wie Performance-Reviews, Engagement-Umfragen oder Zielverfolgung innerhalb weniger Wochen starten.
Leapsome bietet Vorlagen und Best-Practice-Frameworks, mit denen ihr schnell loslegen könnt — und gleichzeitig die Flexibilität habt, die Plattform mit eurer People-Strategie weiterzuentwickeln.
Ersetzt euren überladenen HR-Stack durch eine moderne Plattform
Erlebt, wie Leapsome HRIS und Talent Management verbindet, um HR zu stärken, Teams zu befähigen und echten Impact zu erzielen.
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