Einführung des „Umfrageübersichts-Dashboards“ für blitzschnelle Einblicke

Sie haben Umfragen gestartet, um Ihre Leute besser zu verstehen und das Engagement zu steigern. Wir wissen, wie wichtig es für Sie ist, die Arbeit für Ihre Mitarbeiter sinnvoller zu gestalten.

Die Umfrage endet — Sie erhalten eine Menge wertvolles Feedback — aber was nun? Bei so vielen Projekten und verschiedenen Datenpunkten, um das Engagement zu verstehen, kann es überwältigend werden. Die wertvollen Erkenntnisse aus dem Feedback Ihrer Mitarbeiter können bei dringenden Aufgaben an einem normalen Arbeitstag unbemerkt bleiben.

Das ist das Feedback, das wir immer wieder von Ihnen gehört haben. Und deshalb freuen wir uns, das auf den Markt zu bringen Dashboard mit der Übersicht über die Umfrage um Ihnen zu helfen, aussagekräftige Einblicke in einem leicht verständlichen Format zu erhalten und fundierte Maßnahmen zu ergreifen.

Umfrageergebnisse zu verstehen ist einfacher denn je — und das gilt auch für informierte Maßnahmen zur Steigerung des Engagements.

Für jede Ihrer Umfragen finden Sie ein Übersichts-Dashboard. Es fasst die wichtigsten Informationen aus der Umfrage zusammen und präsentiert sie auf leicht verständliche Weise.

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Im Dashboard finden Sie die wichtigsten Ergebnisse der letzten Umfragerunde, den Trend der Durchschnittswerte im Laufe der Zeit sowie die Fragen und Kategorien, die gut abgeschnitten haben — und nicht — gut abgeschnitten haben.

Am wichtigsten ist, Übersichts-Dashboard zur Umfrage von Leapsome ermöglicht es Ihnen Aktionspläne erstellen um alle auftauchenden Probleme zu lösen.

Schauen wir es uns genauer an.
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Finden Sie heraus, wie Sie in der letzten Umfrage abgeschnitten haben, und sehen Sie sich den allgemeinen Umfragetrend an

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Ganz oben findest du die folgenden Informationen:

• Durchschnittswert aus der letzten Umfragerunde: Verschaffen Sie sich einen kurzen Überblick darüber, wie gut die Umfrage abgeschnitten hat.

• Durchschnittliches Umfrageergebnis im Zeitverlauf: Finden Sie heraus, ob Sie auf dem richtigen Weg sind, indem Sie Ihre letzte Umfrage mit den Umfragen vergleichen, die in den letzten sechs Monaten versendet wurden.
  

• Befürworter, Neutrale, Kritiker: Verschaffen Sie sich einen Eindruck von der Verteilung der Ergebnisse, indem Sie sich die Aufteilung der Teilnehmer in Befürworter, Neutrale und Kritiker ansehen. Erfahren Sie was eNPS ist und warum es wichtig ist.

• Benchmark des Unternehmens: Verstehen Sie, wie Ihr Team bei der Umfrage im Vergleich zum gesamten Unternehmen abgeschnitten hat.

• Abgeschlossen von: Vergleichen Sie die Anzahl der Teilnehmer, die die Umfrage abgeschlossen haben, und die Anzahl der Mitarbeiter, an die die Umfrage gesendet wurde, um etwaige Inkonsistenzen zu erkennen.

• Teilnahmerate: Sehen Sie sich den Prozentsatz der Teilnehmer an, die die Umfrage abgeschlossen haben, um zu erfahren, ob Sie auf dem richtigen Weg sind, das angestrebte Engagement zu erreichen.
  

Seien Sie stolz auf das, was Sie erreicht haben, und erstellen Sie Aktionspläne für Bereiche, die nicht planmäßig verlaufen

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In diesem Abschnitt des Dashboards mit der Umfrageübersicht findest du die drei wichtigsten Fragen (oder Kategorien) mit den höchsten und niedrigsten Punktzahlen.

Greifen Sie einfach auf das zu Kommentare zur Umfrage bezieht sich auf bestimmte Fragen (oder Kategorien), um tiefer zu gehen. Du kannst auch sinnvoll anfangen anonyme Konversationen zu Umfragekommentaren um das Feedback der Teilnehmer zu klären oder mehr Kontext zu erhalten.

Sinnvolles schaffen Aktionspläne sofort für die Bereiche, in denen Sie sich verbessern möchten.

Am Ende des Dashboards mit der Umfrageübersicht finden Sie alle Kommentare zur Umfrage aus der neuesten Umfrage, geclustert in relevante Kategorien — dies wurde mit der hochmodernen Natural Language Processing (NLP) -Technologie von Leapsome erstellt.

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Erhalten Sie blitzschnelle Einblicke in Ihre Umfragen und ergreifen Sie fundierte Maßnahmen zur Verbesserung

Für vielbeschäftigte Manager und Mitglieder des People Ops-Teams fasst das Dashboard mit der Umfrageübersicht die wichtigsten Informationen aus Ihrer letzten Umfragerunde zusammen. Es liefert Erkenntnisse, die Ihnen helfen, den nächsten Schritt zu tun, um die Arbeit für Ihre Mitarbeiter zu verbessern und eine herausragende Unternehmenskultur aufzubauen, in der Ihre Mitarbeiter gedeihen und ihr bestes Ich sein können.
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