Eine People-Plattform für leistungsstarke Tech-Unternehmen
Bringt Product, Engineering und People in einer einzigen AI-gestützten HR-Plattform zusammen, gebaut für schnell wachsende Tech-Teams von Startup zu Scale-Up.
Eine HR-Plattform für wachsende Tech-Teams
Verwaltet Mitarbeiterdaten, Onboarding, Vergütung und Org Design in einem System. Mit der Flexibilität und Automatisierung, die moderne Tech-Unternehmen im Wachstum brauchen.
Performance Management, das Wirkung erzeugt
OKRs, kontinuierliches Feedback, 360s und strukturierte 1:1-Meetings in einem System. Haltet eure Product- und Engineering-Teams auf Ergebnisse ausgerichtet, nicht nur auf Aktivitäten.
AI, die euren Employee Lifecycle begleitet
AI-Agents liefern Unterstützung für HR-Workflows, Reviews, Ziele und Umfragen. Spart Zeit, gewinnt Insights, trefft bessere Entscheidungen und behaltet jederzeit die Kontrolle.
Klarheit für Führungskräfte und technische ICs
Unterstützt neue Manager und erfahrene ICs mit Skill-Frameworks, Karrierepfaden und datengestützten Beförderungsprozessen, die Bias reduzieren und Transparenz erhöhen.
Euer Leapsome Deep-dive
Entdeckt, wie Leapsome eure HR-Prozesse automatisiert, verbindet und vereinfacht.
Jetzt Demo buchenErfolge unserer Kunden
.png)
Häufig gestelle Fragen
Tech-Unternehmen brauchen mehr als administrative HR-Software. Leapsome vereint HRIS, Performance Management, Engagement und Learning in einer Plattform und hilft euren schnell wachsenden Teams, ausgerichtet, produktiv und skalierbar zu bleiben.
Leapsome reduziert Tool-Wildwuchs, verbessert die Zielausrichtung über Product und Engineering hinweg, standardisiert eure Performance Reviews und gibt euren Führungskräften Einblick in Engagement, Kompetenzen und Retention-Risiken.
Leapsome unterstützt flexible OKRs, anpassbare Review-Zyklen, kontinuierliches Feedback und strukturierte 1:1-Meetings. Eure Teams können Ziele anpassen, wenn sich Roadmaps ändern, ohne Klarheit oder Verantwortlichkeit zu verlieren.
Ja. Ihr könnt transparente IC- und Management-Tracks aufbauen, Skill-Frameworks für eure Engineering- und Product-Rollen definieren und Beförderungen mit strukturierten, datengestützten Performance Reviews verknüpfen.
Ja. Startups können frühzeitig schlanke Prozesse einführen. Scale-ups profitieren von Advanced Analytics, Berechtigungsstrukturen und globalen HR-Funktionen, ohne später das System wechseln zu müssen.
Klare Zielausrichtung, strukturiertes Feedback, transparente Entwicklungspfade und Engagement-Insights geben euren Tech-Unternehmen die Grundlage, um Klarheit und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, die die Retention stärken.
Klassische HR-Systeme konzentrieren sich hauptsächlich auf Administration. Leapsome verbindet HR-Kernprozesse mit Performance, Engagement und Learning und hilft euren Tech-Unternehmen, Performance und Wachstum aktiv zu gestalten, statt nur Mitarbeiterdaten zu verwalten.
Ersetzt euren überladenen HR-Stack durch eine moderne Plattform
Erlebt, wie Leapsome HRIS und Talent Management verbindet, um HR zu stärken, Teams zu befähigen und echten Impact zu erzielen.
Persönliche Demo buchen
Findet in einem Gespräch heraus, ob Leapsome zu eurem Team passt.
