Bereit, Leapsome zu entdecken?

Vereinbart ein kurzes Erstgespräch mit einem unserer freundlichen Profis. Findet heraus, ob Leapsome zu eurem Unternehmen passt.

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RECRUITING · EARLY ACCESS

Recruiting, das von euren Besten lernt

KI-Agenten finden, prüfen und kontaktieren Talente, die euren Top-Performern ähneln. Dazu kommen Infos wie Kompetenzlücken im Team, Personalbedarf oder Leistungstrends. Für bessere Entscheidungen im Hiring.

2.000+ erfolgreiche Unternehmen setzen auf Leapsome: 40 % weniger Admin, 20 % mehr Leistung im Team.

1 Profil
von der Bewerbung bis zur Vergütung
Early Access

gemeinsam entwickelt mit unseren Kunden

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DAS FUNDAMENT

Recruiting und HR, endlich an einem Ort

Alles, was ihr für modernes Bewerbermanagement braucht: KI-Agenten für den Prozess, Performancedaten für Entscheidungen.

Talent-Pipeline

Bewerbende im Blick behalten – nach Phase, Rolle oder als Liste.

Screenings zusammengefasst

Stellen & Freigaben

Offene Rollen und Genehmigungen mit der Personalplanung verknüpfen.

Stellenanzeigen aus Rollenprofilen vorbereitet

Interviewplanung

Kalender für Vorstellungsgespräche abstimmen oder Bewerbende buchen lassen.

Interviewteams informiert, Fragen notiert

Strukturierte Interviews

Dieselben Kompetenzen bewerten, wie in euren eigenen Reviews.

Bewertungsbögen aus Interview-Aufnahmen erstellt

Angebote & digitale Signatur

Angebote erstellen, freigeben und digital unterschreiben lassen.

Gehaltsspanne vor dem Angebot geprüft

Einfach einstellen

Bewerbungsprofile werden direkt zu Mitarbeitenden in eurem HRIS.

Individuelles Onboarding automatisch gestartet

Bewerberdaten & DSGVO

Rollenbasierte Rechte und Zugriff für jede Position.

Daten automatisch anonymisiert

Analysen

Infos zu Funnel, Besetzungsdauer, Kanälen und Qualität im Hiring.

Ganze Reports aus Fragen gebaut

WORKFLOWS

Nahtlos vom Recruiting bis zur Neueinstellung

Früher fand Recruiting in einem separaten System statt. Beim Angebot war oft Schluss. Heute bringt Leapsome den gesamten Prozess auf eure HR-Plattform – ohne Lücken. Überzeugt euch selbst.
FOKUS AUF DAS WESENTLICHE

Mehr Zeit für Talente, weniger Interviewplanung

Vorauswahl, Terminbuchung, Bewertungsbögen und Onboarding laufen automatisch ab. So bleibt Zeit für das, was den Unterschied macht: Gespräche mit den Bewerbenden und den Teams, die sie einstellen wollen.
ANALYSEN

Jede Recruiting-Frage, mit Fakten beantwortet

Stellt euren Daten einfach Fragen: Weil alle Infos zu Recruiting, Personal und Leistung vernetzt sind, bekommt ihr Antworten mit Kontext. Anders als bei eurem ATS.

STARKES TRIO

Besser recruiten. Mit dem Blick fürs Ganze.

Viele Firmen verlieren die Infos der Bewerbenden nach dem Angebot. Bei Leapsome findet ihr sie sofort in dem Mitarbeiterprofil.

Recruiting + HRIS

Vom Bewerberprofil zur Mitarbeiterakte

Nahtlos einstellen: Das Personalprofil wird direkt mit den Daten aus der Bewerbung befüllt. Neue Mitarbeitende ergänzen fehlende Angaben, unterschreiben offene Dokumente und starten perfekt vorbereitet mit dem Onboarding.

HRIS entdecken
 
 

Ein Standard von Bewerbung bis Bewertung

Im Vorstellungsgespräch bewertet ihr dieselben Kompetenzen wie später in 360°-Reviews. So habt ihr klare Daten, die euch bei der nächsten Einstellung helfen.

Talent Suite entdecken
 
 

KI-Agenten koordinieren für euch

Vorauswahl, Terminplanung und die Vorbereitung vom Onboarding laufen im Hintergrund. Alles wird dokumentiert, ihr gebt jeden nächsten Schritt frei. Für volle Kontrolle.

Leapsome AI entdecken
 
 

Alles läuft über den Talent Graph: Für jede Person gibt es ein zentrales Profil – mit allen Daten drin.

Klare Berechtigungen: KI-Agenten greifen nur auf das zu, was ihr ihnen erlaubt – nicht mehr.
Nachvollziehbare Ergebnisse: Empfehlungen enthalten überprüfbaren Kontext und Quellen.
SOC 2, DSGVO & EU AI Act
ISO 27001-zertifiziert
Sicherheit ist bei uns Standard

KI, die sicher, konform und verlässlich ist.

Datenschutz im Fokus: Starke Verschlüsselung, strikte Datentrennung sowie die Einhaltung von SOC 2 Type II, DSGVO und EU AI Act – egal, wo ihr arbeitet.

Menschen entscheiden: KI sichtet, fasst zusammen und bereitet vor. Ob jemand weiterkommt, abgelehnt wird oder ein Angebot bekommt, entscheiden Menschen.

Struktur schlägt Bauchgefühl: alle Bewerbenden werden an denselben Kriterien aus eurem Kompetenzmodell gemessen, mit Belegen dazu.

Gebaut für die Ära des EU AI Act: Recruiting ist der Bereich mit der strengsten KI-Regulierung. Genau hier haben wir menschliche Kontrolle von Tag eins an mitgedacht.

Bewerberdaten richtig behandelt: rollenbasierte Berechtigungen pro Stelle, automatische Anonymisierung nach eurer Aufbewahrungsfrist, auf einer nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifizierten Plattform. DSGVO ohne manuelles Aufräumen.
Bis zum 31. Dezember entscheiden

Erhaltet das Accelerator-Programm sowie das HRIS von Leapsome kostenlos

Geht die KI-Transformation gemeinsam mit anderen HR-Führungskräften an – mit einer Methodik, die funktioniert. Das sechsmonatige, begleitete Programm hilft euch, euer Agentic-HR-Team aufzubauen und die KI-Transformation anzuführen.

Wer bis zum 31. Dezember unterschreibt, nutzt das HRIS von Leapsome für die gesamte Vertragslaufzeit kostenlos.

Was ihr bekommt
Experten-Sessions mit Jessie Zwaan.
Praxiseinblicke und KI-Strategien aus erster Hand.
Eine exklusive HR-Peer-Gruppe.
Direkter Austausch mit anderen HR-Führungskräften zu euren Herausforderungen.
Drei begleitete KI-Anwendungsfälle.
Eure Wunschanwendungen, gemeinsam umgesetzt bis zum nahtlosen Go-live.
Eine feste Ansprechperson bei Leapsome.
Persönliche Begleitung, die euren Fahrplan strukturiert und euer Team unterstützt.
Setup und Migration: erledigen wir.
Komplette HRIS-Migration durch Leapsome in nur zwei Wochen.
Fragen

Faire Fragen, klare Antworten

Was ist im Early Access enthalten?
Das komplette Recruiting-Modul: Pipeline, Rollen und Freigaben, Terminbuchung mit Self-Booking, strukturierte Interviews und Bewertungsbögen, Angebote mit E-Signatur und die Übergabe in einem Schritt an euer HRIS und Onboarding.
Wie funktioniert die Warteliste?
Meldet euch mit eurer Arbeits-E-Mail an. Wir onboarden in Kohorten mit persönlichem Setup-Support. Bestehende Leapsome-Kund*innen erhalten zuerst Zugang, danach öffnen wir weitere Kohorten der Reihe nach von der Warteliste.
Wir nutzen schon ein anderes ATS. Was dann?
Behaltet es, so lange ihr wollt: Leapsome integriert sich mit führenden ATS-Tools, Bewerberdaten landen trotzdem im Mitarbeiterprofil. Wenn ihr bereit seid, schließt der Wechsel zu Leapsome Recruiting den Kreis nativ. Recruiting und Performance auf einem Datenmodell.
Wie bleibt das KI-Screening fair?
Das Screening folgt eurem eigenen Kompetenzmodell: dieselben Kriterien für alle Bewerbenden, mit Belegen zu jeder Bewertung. KI lässt niemanden weiterkommen und lehnt niemanden ab. Menschen treffen jede Entscheidung, und jede Aktion wird protokolliert.
Wann ist Recruiting allgemein verfügbar?
Wir erweitern Kohorte für Kohorte und kündigen die allgemeine Verfügbarkeit zuerst der Warteliste an. Der Eintrag in die Warteliste ist der schnellste Weg, es zu erfahren. Und früher dabei zu sein.
Book a demo

Sichert euch jetzt schon Zugang

Tragt euch auf die Warteliste ein – und wir melden uns, wenn’s losgeht. Leapsome-Kunden haben Vortritt.

G2 rating: five stars
2.365+ Reviews auf G2
2.000+ Unternehmen
setzen auf Leapsome

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Findet in einem Gespräch heraus, ob Leapsome zu eurem Team passt.