Mit Leapsome Recruiting beginnt eure HR-Datenbasis schon beim ersten Interview. Und weil Recruiting und Performance dieselben Daten teilen, wisst ihr, was eure stärksten Mitarbeitenden auszeichnet, und stellt genau danach ein. Ein ATS, integriert in eure HR-Plattform, bei dem jedes Review die nächste Einstellung verbessert.
Bewerberdaten werden im HRIS zu Mitarbeiterdaten, ohne erneute Eingabe. Jedes Profil ist ab Tag eins vollständig, und das Onboarding ist sofort personalisiert.
Eure Performance-Daten zeigen, welche Interview-Signale eure stärksten Mitarbeitenden schon früh ausgezeichnet haben. Genau darauf baut eure nächste Einstellung auf.
Leapsome AI arbeitet mit dem Kontext eurer Performance-Daten: Sie unterstützt das Screening, entwirft Stellenanzeigen und erstellt aus Interview-Aufnahmen Scorecard-Entwürfe.
Keine doppelte Dateneingabe, keine Integration, die ihr bauen müsst: Daten aus Vertragsangebot und Bewerbung füllen das HRIS-Profil, Dokumente werden übertragen und das Onboarding startet automatisch. Nichts aus der Evaluation geht beim Eintritt verloren.
Weil Reviews und Hiring ein Datenmodell teilen, seht ihr, welche Interview-Signale eure stärksten Mitarbeitenden schon früh ausgezeichnet haben. Genau darauf baut eure nächste Einstellung auf.
Leapsome AI entwirft Stellenanzeigen, unterstützt das Screening und transkribiert Interviews. Und weil Hiring und Reviews ein Datenmodell teilen, kann unsere AI Interview-Scorecards auf Basis der Stärken eurer besten Mitarbeitenden formen.
Im Interview zählen dieselben Leapsome-Kompetenzen, die eure Führungskräfte in Reviews nutzen. Hiring und Performance Management sprechen eine Sprache. So bleibt die Bewertung konsistent, von der Bewerbung bis ins Team.
Verfolgt Bewerbende nach Phase über alle Rollen hinweg, als Board oder Liste. Öffnet Stellen mit Freigaben, die an die Personalplanung gekoppelt sind, plant Termine über Kalender hinweg oder lasst Bewerbende selbst buchen. Scorecards, Automatisierungen und Offer-Management: alles in einem Applicant Tracking System.
Rollenbasierte Berechtigungen und Freigaben pro Stelle halten euer Recruiting strukturiert, auch wenn ihr wachst. Bewerberdaten werden nach eurem Zeitplan automatisch anonymisiert. So bleibt die Datenaufbewahrung DSGVO-konform, ohne manuelles Aufräumen.
Mit Leapsome Recruiting läuft euer Hiring auf derselben Plattform wie euer HRIS, eure Reviews und Ziele. So werden aus Bewerberdaten Mitarbeiterdaten, und jede Einstellung baut auf der letzten auf.
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Leapsome Recruiting ist das Applicant-Tracking-System (ATS) von Leapsome, direkt in dieselbe Plattform integriert wie euer HRIS und die Talent Suite. Es deckt den gesamten Hiring-Prozess ab, von der Stellenausschreibung bis zum fertigen Mitarbeiterprofil.
Ja. Leapsome Recruiting ist ein vollwertiges Applicant Tracking System. Anders als ein Standalone-ATS ist es in eure HR-Plattform integriert. Bewerberdaten werden automatisch zu Mitarbeiterdaten.
Ein Standalone-ATS endet mit der Zusage. Leapsome verbindet Hiring mit Onboarding, Zielen und Performance Reviews. Euer Bild von jeder Person wächst also auch nach der Einstellung weiter.
Ja. Interviewende bewerten Bewerbende anhand derselben Leapsome-Kompetenzen wie in euren Performance Reviews. So bleiben Hiring und Entwicklung konsistent.
Aus der Bewerbung wird in einem Schritt ein Mitarbeiterprofil in eurem HRIS. Daten aus Vertragsangebot und Bewerbung füllen das Profil, Dokumente werden übertragen und das Onboarding kann automatisch starten.
Ja. Bewerberdaten werden nach einem konfigurierbaren Zeitplan automatisch anonymisiert, unter Einsatz rollenbasierten Berechtigungs- und Freigabe-Managements im gesamten Hiring-Prozess.
Ja, aber immer optional. Leapsome AI unterstützt beim Entwerfen von Stellenanzeigen, beim Screening und bei der Interview-Transkription. Sie entwirft und schlägt vor. Jede Entscheidung trifft euer Team.
Standalone-Recruiting-AI arbeitet mit Lebenslauf und Stellenanzeige. Leapsome AI arbeitet mit eurem Kompetenzmodell und euren Performance-Daten. Sie unterstützt das Screening anhand der Eigenschaften, die eure stärksten Mitarbeitenden wirklich auszeichnen.
Ja. Offene Stellen erscheinen auf einer Leapsome-Karriereseite in eurem Look, die ihr direkt in eure Website einbetten könnt, mit individuellen Bewerbungsfeldern und Lebenslauf-Autofill.
Vom ersten Bewerbungsgespräch bis zur nächsten Beförderung, trefft eure Personalentscheidungen auf der Basis vernetzter Personal- & Performance-Daten, über den gesamten Employee Lifecycle.
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Erlebt, wie Leapsome HRIS und Talent Management verbindet, um HR zu stärken, Teams zu befähigen und echten Impact zu erzielen.
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