Die 8 besten Plattformen für Goal Management, mit denen euer Team 2026 auf Kurs bleibt
Die Zielerreichung zu messen ist heute eine der wichtigsten Möglichkeiten, mit denen HR-Teams Kreativität, Innovation und Umsetzung bewerten.* Die erfolgreichsten People Leader setzen Ziele aber nicht nur auf und verfolgen sie. Sie sorgen dafür, dass alle Projekte, Mitarbeitenden und Initiativen auf gemeinsame Geschäftsziele einzahlen.
Plattformen für Goal Management automatisieren und vereinfachen das Aufsetzen, Überwachen und Ausrichten von Zielen. Mit AI-gestützten Frameworks und integrierten People-Management-Tools sammeln sie Performance-Daten, die Entscheidungen unterstützen und Ergebnisse verbessern.
Damit ihr die richtige Option für euer Unternehmen findet, haben wir acht der besten Plattformen für Goal Management geprüft und verglichen. Los geht’s.
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*Leapsome HR Insights Report, 2025
Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche im Mai und Juni 2025. Sämtliches Nutzerfeedback im Text stammt von unabhängigen Software-Bewertungsplattformen wie G2 und Capterra (Stand: Mai und Juni 2025).
1. Leapsome
Leapsome Goals hilft euch dabei, Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele auszurichten, zu verfolgen und gemeinsam zu bearbeiten. Es spielt nahtlos mit unserer umfassenden Suite für People Enablement und HR zusammen und zeigt euch tiefere Fortschritts-Insights, damit eure Leute aufblühen können.
Unser intelligentes Goals-Modul bringt außerdem leistungsstarke AI-Tools mit, die das Aufsetzen solider Zielrahmen ohne Mehraufwand möglich machen. Beispielsweise generiert es automatisch Vorschläge für Initiativen, die OKR-Best-Practices folgen und den gesamten Kontext berücksichtigen.
Die wichtigsten Funktionen
- Flexibles Tool zur Zielsetzung, das sowohl OKRs als auch SMART-Ziele ermöglicht
- Goal Tree, um kaskadierende Ziele zu visualisieren und Abhängigkeiten zwischen Abteilungen im Blick zu behalten
- AI-gestützte Ziel- und OKR-Vorschläge, die Ideenfindung im Einklang mit Best Practices unterstützen
- Jira-Integration, mit der ihr Ziele direkt mit Jira-Issues verknüpft
- Echtzeit-Goal-Analytics in anpassbaren Dashboards, die das Justieren laufender Ziele und das Planen neuer Ziele erleichtern
- Ein Meetings-Modul, das regelmäßige Goal-Check-ins automatisiert
- Nahtlose Verbindung mit Leapsome Reviews, damit ihr Entwicklungs- und Kompetenzziele erstellen könnt
- Integriertes Kompetenzmodell, um Fortschritt entlang eines Karrierepfads zu verfolgen und voranzubringen
- Integriertes Instant Feedback, damit ihr asynchrone Notizen und Kommentare zu Zielen austauschen könnt
- Learning-Modul: anpassbare Lernpfade auf Basis eurer Ziele
- Integriertes, umfassendes HRIS
- ISO-27001-Zertifizierung
- Mehrsprachige Oberfläche
So setzt ihr Ziele mit Leapsome
- Unterstützt eine Vielzahl an Ansätzen zur Zielsetzung
- Intuitives, anpassbares Design
- Flexible, automatisierte Zielzyklen
- Schnelle, unkomplizierte Einführung
- AI-gestützte Analytics und Insights
- Integration mit Leapsomes Suite für People Enablement und HR
- Echtzeit-Feedback und Kommentare zwischen den Beteiligten
- Marktführende People Analytics
- Unterstützt 38 Sprachen
- Breite Auswahl an Integrationen wie Jira, Slack und Microsoft Teams
- Einige neuere HRIS-Funktionen befinden sich noch in der Entwicklung
- Die Vielfalt an Funktionen erfordert eine kurze Einarbeitung
Erfolge unserer Kunden
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2. Gitter
Unter anderem Personalbefähigungs- und HR-Lösungen Gitter bietet spezielle Tools für die Verwaltung von Zielen. Es hilft dabei, individuelle Ziele mit abteilungs- und unternehmensweiten Zielen zu verknüpfen und sicherzustellen, dass alle Ziele mit den Erfolgskennzahlen des Unternehmens übereinstimmen.
Das OKRS-Modul von Lattice unterstützt die weitere Abstimmung zwischen Teams und Zielen und präsentiert die Ergebnisse in Dashboards, um Managern und Geschäftsführern zu helfen, den Zielstatus zu verfolgen.
Die Ziel- und OKR-Funktionen von Lattice sind zwar weniger fortgeschritten als einige, die auf alternativen Plattformen angeboten werden, aber die Plattform kann einen von Mitarbeitern geleiteten Ansatz zur Zielsetzung und Verwaltung effektiv unterstützen.
Die wichtigsten Funktionen
- Individuell anpassbare, flexible Zielzyklen
- Kaskadierung und nicht kaskadierende Zielrahmen
- Gemeinsame Dashboards zur Zielsetzung und Nachverfolgung
- Integration mit der Leistung der Mitarbeiter und Tools für 1:1 -Besprechungen
- KI-gestützte Einblicke und Benchmarks zum Mitarbeiterengagement
- Integrierte HRIS-Funktionen
- Hilft Mitarbeitern, ihre Ziele mit Unternehmensinitiativen zu verknüpfen
- Verbindet sich mit Plattformen wie Jira, Salesforce und Slack
- Integriert Ziele in Tools für Einzelgespräche
- Leistungsstarke integrierte Analyse- und Kalibrierungsfunktionen
- Einfach für Admins und Manager zu verwenden
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- Das Aktualisieren und Vervollständigen von Zielen kann verwirrend sein.
- Einige Benutzer haben Probleme mit der Anpassung und Benutzerfreundlichkeit
- Einige Benutzer sagen, dass das Zielmodul „klobig und schwer zu verstehen“ sein kann
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3. 15 Fünf
Diese Performance-Management-Plattform hilft dabei, die wichtigsten Ziele im gesamten Unternehmen zu verdeutlichen und zu verfolgen, indem sie zeigt, wie sie mit Geschäftsergebnissen zusammenhängen. Benutzer können individuelle Einstellungen vornehmen und Unternehmens-OKRsund verfolge sie dann in Echtzeit.
15 Fünf Der OKR-Ansatz basiert auf dem Center for Evidence-Based Management (CeBMA) und anderen kritischen Forschungsstudien. Es integriert OKRs auch in Feedback, wöchentliche Check-ins und Leistungsbeurteilungen um Zusammenarbeit und Abstimmung zu fördern.
Die wichtigsten Funktionen
- OKR-Erstellung und -Tracking für Einzelpersonen, Teams und Unternehmen
- Aufbau hierarchischer Zielbeziehungen möglich
- Robuste Filteroptionen für einfache Navigation
- Ziele-Dashboard mit Berichtsfunktionen
- KI-gestützter Copilot zur Unterstützung von Best Practices bei der Zielsetzung
- Anpassungsoptionen für objektives Tagging und Sichtbarkeit
- Kontinuierliches Leistungsmanagement und Wiedererkennungswerkzeuge
- Kombiniert OKRs und Zielsetzung mit anderen Funktionen für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement
- Bietet Funktionen für wöchentliche Check-ins zum Zielfortschritt
- Aktualisiert OKRs automatisch entsprechend dem Fortschritt
- Einfache Einrichtung und Schulung der Plattform
- Benutzerfreundliche Oberfläche
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- Es fehlt die Fähigkeit, Meilensteine für Projektziele zu definieren
- Einige Benutzer empfanden das Navigieren im Zielprozess als verwirrend.
- Einige Benutzer berichten von Schwierigkeiten, den Kundendienst in Anspruch zu nehmen
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4. Betterworks
Betterworks is a performance management system for mid-market and enterprise companies. Its goal-setting, feedback, and performance review features are designed to drive engagement, prioritize growth, and align workforces with business objectives.
The platform’s solution for goals and OKRs offers flexible goal-setting to help users execute strategies with focus. Like Leapsome, Betterworks’ goal collaboration tools can be customized to suit different goal-setting methodologies.
Main features
- Customizable goal-setting automation and alignment
- Goal Quality Assistant for real-time goal tracking, scoring, and feedback
- Continuous feedback tools
- AI-powered data analytics and goal-setting insights
- Goal process visualization through performance snapshots
- Syncs with other people management software tools
- Ties together company-wide and personal goals
- Top-to-bottom alignment of organizational goals
- Intuitive and easy-to-navigate platform design
- Integration with apps like Microsoft Teams and LinkedIn Learning
- Responsive customer support
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- Lacks robust customization for settings
- Some users report basic, time-consuming reporting options
- Some users say the platform is missing advanced employee engagement features
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5. Arbeitsbrett
WorkBoard ist eine KI-gesteuerte OKR-Plattform, die für große Unternehmen und Startups in der Spätphase entwickelt wurde. Es ermöglicht ein umfassendes OKR-Management auf allen Organisationsebenen und gewährleistet so die objektive Ausrichtung selbst bei den kompliziertesten Projekten und Prozessen.
Obwohl die Funktionen zur Zielverwaltung relativ einfach sind, kann WorkBoard intuitive, exportierbare Ziel-Dashboards mit anpassbaren Feldern erstellen. Darüber hinaus bieten die KI-Tools intelligente Tagesordnungen, die wichtige Erkenntnisse zu Zielen erfassen und so zur Optimierung von Arbeitsabläufen beitragen. Da eine breite Auswahl an Tool-Integrationen von Drittanbietern verfügbar ist, ist diese Plattform eine gute Option für Unternehmen, die detaillierte OKR-Erkenntnisse konsolidieren und den Fortschritt automatisch verfolgen möchten.
Die wichtigsten Funktionen
- Es ist möglich, mehrjährige Strategien festzulegen und diese mit OKRs zu verknüpfen
- KI-generierte Präsentationen, Besprechungsvorlesungen und Notizen
- Automatische Zusammenfassungen der Dashboard-Änderungen
- Ermöglicht Benutzern das Erstellen von Scorecards und Dashboards aus verschiedenen Teams
- KI-Tool „WorkBoard Co-Author“ zur Unterstützung bei der Erstellung und Ausrichtung von Zielen
- Leistungsmanagement-Dashboards für Manager
- Heatmaps, die wichtige Ergebnisse und zielsetzende KPIs anzeigen
- Maßgeschneidert für große Organisationen
- Unterstützt einen funktionsübergreifenden Ansatz zur Strategieumsetzung
- WorkBoard Scorecards zeigen den OKR-Fortschritt auf einer einzigen Seite an
- Nutzt generative KI, um die Erstellung und Berichterstattung von OKR zu unterstützen
- Nahtlose Integration mit Microsoft-Anwendungen
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- Es fehlen integrierte HR-Tools für Engagement, Lernen und Feedback
- Einige Benutzer hatten Schwierigkeiten, WorkBoard in interne Plattformen zu integrieren
- Derzeit nur auf Englisch verfügbar
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6. Asana
Asana ist eine Arbeitsmanagement-Plattform, mit der Sie Aufgaben visuell organisieren können. Die Funktion „Ziele“ verbindet Unternehmensziele mit der Arbeit, die sie unterstützt, und ermöglicht es Benutzern, Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele festzulegen. Anschließend verknüpft es diese Ziele mit relevanten Projekten und Portfolios und verfolgt sie automatisch.
Asana macht es einfach, bestimmten Teammitgliedern die Verantwortung für Ziele zuzuweisen und Unterziele zu erstellen, um Ziele in kleinere Teile zu unterteilen. Mit ihrem Fokus auf Produktivität eignet sich die Plattform am besten für Startups und Unternehmen in der Wachstumsphase, die mit kleineren Teams mehr erreichen möchten.
Die wichtigsten Funktionen
- Tool zur Zielsetzung, mit dem Benutzer sehen können, wie kleinere Ziele zu übergeordneten Zielen beitragen
- Dashboards und Analysen für die Berichterstattung
- Automatische Zielaktualisierungen auf der Grundlage von Berichten aus Apps wie Salesforce
- Benutzerdefinierte Ansichten für einzelne Teammitglieder
- Automatische und manuelle Zielverfolgung
- Portfolios, in denen Benutzer verbundene Projekte überwachen und teamübergreifend zusammenarbeiten können
- Es ist möglich, Ziele mit Meilensteinen und Projekten zu verknüpfen
- Individuell anpassbare und benutzerfreundliche Oberfläche
- Fördert die effektive Zusammenarbeit im Team
- Starke Tools zur Aufgabenverwaltung
- Schnelles, responsives System
- Integrationen mit Apps wie Slack, Google Workspace und Zapier
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- Teure Abonnementpläne im Vergleich zu Wettbewerbern
- Einige Benutzer empfinden die Konfigurationsoptionen als überwältigend.
- Einige Benutzer sagen, dass die Berichts- und Analysefunktionen einfach sind
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7. Personio
Personios Leistungsmanagement-Software hilft Managern, Mitarbeitern und HR-Teams, Transparenz über gemeinsame Ziele zu gewinnen. Sie konsolidiert Ziele, Leistung und Vergütungsdaten auf einer einfachen Plattform, um Führungskräften zu helfen, Zeit und Geld zu sparen.
Die Ziel- und Unterzielfunktionen der Plattform sind relativ einfach. Dennoch ermöglichen sie es Benutzern, Ziele innerhalb der Performance & Development Suite anzusehen, zu erstellen und zu bearbeiten, wo Mitarbeiter, Vorgesetzte und Administratoren Kommentare und Aktualisierungen hinzufügen können (abhängig von ihren Zugriffsberechtigungen). Personio bietet auch andere integrierte Tools für das Leistungs- und Entwicklungsmanagement, um alltägliche Arbeitsabläufe zu optimieren.
Die wichtigsten Funktionen
- Rahmen für die Festlegung von Zielen und Unterzielen
- Zielduplizierung und Zuweisung an bis zu 25 Mitarbeiter gleichzeitig
- Kategorisierung der Verantwortung (Einzelperson, Team oder Abteilung)
- Benutzerdefinierte Gewichtung, die die Bedeutung jedes Unterziels oder Organisationsziels für das Erreichen des Mitarbeiterziels definiert
- Updates zum Zielstatus in Echtzeit
- Detaillierter Zielverlauf und Berechtigungseinstellungen
- Integrationen für kontinuierliches Feedback und Leistungsbeurteilung
- Unternehmensweite, kaskadierende Zielausrichtung
- Umfassende Zielverfolgung mit Unterzielen und Kennzahlen
- Bietet effiziente Personalmanagement- und Self-Service-Tools
- Benutzerfreundliche Oberfläche
- Unterstützt die Integration mit über 200 Apps
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- Die Performance & Development Suite ist ein Add-on zur Kernplattform
- Einige Benutzer sagen, dass Anpassungsmöglichkeiten fehlen
- Einige Benutzer haben sich über fehlende oder sich bewegende Funktionen beschwert
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8. monday.com
monday.com bietet einen Überblick über zielbezogene Workstreams. Als Projektmanagement-Software bietet sie jedoch nicht die gleichen umfangreichen Funktionen zur Zielsetzung wie einige andere Plattformen auf dieser Liste. Dennoch mit Kanban-Boards, Gantt-Diagrammen, Leistungsanalyse-Dashboards und Automatisierungen, es ist eine interessante Option für Teams, die detaillierte Aufgaben und Prozesse verwalten möchten.
Teams können auch die vorgefertigte OKR-Workflow-Board-Vorlage von monday.com verwenden, um Unternehmensziele festzulegen und zu überwachen. Die Vorlage ist vollständig anpassbar und hilft dabei, Ziele mit den wichtigsten Ergebnissen und den entsprechenden Aufgaben zu verknüpfen. Außerdem enthält sie eine Formelspalte, mit der automatische „Noten“ für jedes abgeschlossene Ziel berechnet werden können.
Die wichtigsten Funktionen
- Über 200 vorgefertigte und anpassbare Projektmanagement-Vorlagen
- Gantt-Diagramme, die den Projektstatus auf einen Blick anzeigen
- Assistentin für KI-Arbeitsmanagement
- Kanban-Boards, die Teams mehr Einblick in ihre Aufgaben und Projekte geben
- Dashboards und Berichte für Projektbudgets und Workloads
- Integration mit anderen Project Management Office (PMO) -Apps
- Flexible Ansichten, die es Benutzern ermöglichen, verschiedene Teile von Projekten zu verfolgen
- Eine breite Palette von Projektmanagement-Tools für die Workflow-Organisation
- Klare, intuitive visuelle Dashboards, die Ergebnisse anzeigen
- Gebrauchsfertige Vorlagen für OKR und Projektmanagement
- Starke Automatisierungen für Aufgabenzuweisung, Benachrichtigungen und Artikelfortschritt
- Hilft bei der Optimierung der Zusammenarbeit zwischen mehreren Abteilungen und Prozessen
- Nutzer können externe Gäste (z. B. Kunden oder Freelancer) zu geteilten Pinnwänden hinzufügen
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- Steile Lernkurve, da die Plattform ein gewisses Maß an Kenntnis der Funktionen und Merkmale von Formeln erfordert
- Bietet keine robusten plattforminternen Integrationen mit Personalmanagement-Tools
- Einige Benutzer berichten von gelegentlichen Verzögerungen und langsamen Reaktionszeiten
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Iris Lemke
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
A goal-setting program is a structured process that organizations and teams follow to set and achieve objectives. An effective program should provide a clear roadmap for identifying and formulating objectives and a framework (such as the SMART goals framework) for action planning and progress monitoring.
Goal management platforms and strategic planning software are designed to provide these guidelines, helping monitor deadlines, reminders, and key metrics tied to core objectives. Additionally, platforms like Leapsome integrate goal-setting into other areas of people management, like performance reviews, feedback, and learning.
Software zur Zielsetzung hilft dabei, Fortschritte zu verfolgen, indem ein strukturiertes System zur Definition, Verfolgung und Zusammenarbeit bei der Erreichung verschiedener Ziele bereitgestellt wird. Die meisten Programme enthalten Tools zur Aufgabenverwaltung, um größere Initiativen in kleinere Schritte zu unterteilen und den Zielfortschritt in Diagrammen, Grafiken und Dashboards zu visualisieren.
Einige Zielmanagement-Plattformen liefern auch regelmäßige Benachrichtigungen zur Zielsetzung, um alle Beteiligten auf dem Laufenden zu halten und Rechenschaft abzulegen. Andere synchronisieren die Zielverfolgung der Mitarbeiter mit Software für Besprechungen und zeigen den Zielstatus automatisch neben der Tagesordnung jeder Besprechung an, sodass alle motiviert und auf Kurs bleiben und Rechenschaftspflicht und Transparenz gewährleistet sind.
Eine Zielmanagement-Plattform ist eine Software, die Einzelpersonen, Teams und Unternehmen dabei hilft, ihre Ziele festzulegen, zu verfolgen und darüber zu berichten. Sie unterteilt Ziele auf der Grundlage bewährter Frameworks in kleinere Aufgaben oder Schritte und bietet einen zentralen Ort, um den Fortschritt zu überwachen und zusammenzuarbeiten.
Moderne Zielmanagement-Plattformen wie Leapsome beinhalten integrierte Automatisierungen und KI-Funktionen, die Ideen entwickeln können Ziele und OKRs, erstellen und aktualisieren Sie Dashboards, generieren Sie Grafiken und gewinnen Sie wichtige Erkenntnisse. Ziel- und OKR-Software können auch automatische Erinnerungen an die Zielsetzung über die Plattform oder über Integrationen wie Slack oder Microsoft-Teams. Kombiniert mit Tools zur Mitarbeiterförderung wie Bewertungen, Umfragen, und Lernen, bilden diese Plattformen das Rückgrat einer effektiven und messbaren Personalstrategie, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
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