Was gilt bei der Entgelttransparenz schon heute und was ist noch offen? Arbeitsrechtlerin Dr. Michaela Felisiak und Jonas Stoffel, General Counsel bei Leapsome, ordnen den aktuellen Stand ein und zeigen konkrete nächste Schritte für HR.
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Was gilt bei der Entgelttransparenz eigentlich gerade? Was müsst ihr schon tun und wo könnt ihr noch abwarten? Die EU-Frist ist abgelaufen, ein deutsches Gesetz gibt es noch nicht. Trotzdem können Beschäftigte gleiches Entgelt schon heute einklagen. Und der erste Entgeltbericht 2027 basiert auf den Daten aus 2026. Das Jahr, über das ihr berichtet, läuft also schon.
Arbeitsrechtlerin Dr. Michaela Felisiak und Jonas Stoffel, General Counsel bei Leapsome, klären auf. Ihr bekommt:
- einen Überblick, was heute schon gilt, auch ohne Gesetz
- eine Einschätzung, was noch offen ist und womit ihr rechnen solltet
- konkrete nächste Schritte für Gehaltsdaten, Recruiting und Verträge
- Antworten auf eure Fragen, live
Jonas Stoffel
General Counsel
Leapsome
Dr. Michaela Felisiak, LL.M.
Counsel, Arbeitsrecht
Eversheds Sutherland
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