2. RECHNUNG

Wie viel können Sie sparen, wenn Sie in die Plattform von Leapsome investieren?

Anzahl der Beschäftigten

Durchschnittliches Jahresgehalt

Fluktuationsrate

Anteil der Führungskräfte im Team

Anzahl der HR-Admins

Die Anzahl der Mitarbeiter in der Personalabteilung, die ihre Zeit in die Verwaltung von Personalförderungsprozessen wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und L&D investieren.

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Produktivitätsersparnis

Fluktuationsersparnis

Fehlzeitenersparnis

Zeitersparnis für Führungskräfte

Zeitersparnis für HR-Admins

Gesamtersparnis

Fehlzeiten treten auf, wenn ein Mitarbeiter ständig nicht zur Arbeit erscheint. Dies kann ein Symptom für Rückzug und ein Warnsignal für Burnout und Müdigkeit der Mitarbeiter sein.

Jeder Mitarbeiter produziert so viel, wie er bezahlt wird, und daher erhöht die erhöhte Produktivität den Gesamtbeitrag der Mitarbeiter zum Umsatz und ist proportional zur Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter.

Zu den Umsatzkosten gehören die Kosten für die Einstellung und das Onboarding einer neuen Person, Produktivitätseinbußen, Kundenservice und Fehler, Schulungskosten (die in frühere Mitarbeiter investiert wurden) und kulturelle Auswirkungen, die vermutlich 125% des Jahresgehalts ausmachen.

*Alle Daten wurden mit Gallup & SHRM abgeglichen

Wie errechnen wir die Ersparnis für Produktivität, Fluktuation und Fehlzeiten?

Um die Ersparnis zu berechnen, verwenden wir dieselbe Formel wie oben erklärt, mit einer Ausnahme: Wir verwenden einen Multiplikator, um zu schätzen, wie viel der Ersparnis auf Verbesserungen in Personalprozessen durch die Plattform von Leapsome zurückzuführen ist. Wir schätzen, dass 50 % der Ersparnis auf Leapsome zurückzuführen ist.

Die genauen Formeln lauten daher wie folgt:

📈 Produktivitätsersparnis = Anzahl der Beschäftigten x Durchschnittliches Jahresgehalt x 5 % x 50 %

🗓 Fehlzeitenersparnis = Anzahl der Beschäftigten x Durchschnittliches Jahresgehalt x 10 % x 20 % x 50 %

📉 Fluktuationsersparnis = Anzahl der Beschäftigten x Durchschnittliches Jahresgehalt x (125 % x angegebene Fluktuationsrate x 18 %) x 50 %

Wie berechnen wir die Zeitersparnis in der Personalverwaltung?

Durch den Einsatz von Leapsome für Personalentwicklungsprozesse können Personalverantwortliche eine Menge Zeit sparen. Das liegt an der Benutzerfreundlichkeit der Plattform, den intelligenten Automatisierungen, die wiederkehrende Prozesse unterstützen, den integrierten Vorlagen, mit denen neue Prozesse schneller als je zuvor erstellt werden können, und den Analysen und Empfehlungen, die eine mühelose Interpretation Ihrer Daten ermöglichen.

Um den ROI der Zeitersparnis für Personalverantwortliche zu berechnen, gehen wir davon aus, dass sie 10 Stunden pro Monat sparen. Die Kosten für eine Stunde berechnen wir, indem wir das durchschnittliche Jahresgehalt nehmen und davon ausgehen, dass Personalverantwortliche für 52 Wochen im Jahr und 40 Stunden pro Woche bezahlt werden.

⏰ Zeitersparnis für HR-Admins = Anzahl der HR-Admins x Anzahl der eingesparten HR-Stunden pro Jahr x Kosten einer HR-Stunde

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Wie berechnen wir die Zeitersparnis für Führungskräfte?

Durch den Einsatz von Leapsome können auch Führungskräfte von einer Zeitersparnis im Vergleich zur manuellen Verwaltung von Personalprozessen profitieren. Das liegt daran, dass mehrere Prozesse auf einer Plattform vereint sind und die intelligenten Vorschläge, Automatisierungen und Analysen für reibungslosere und schnellere Prozesse sorgen.

Um die Zeitersparnis der Führungskräfte zu berechnen, gehen wir davon aus, dass Führungskräfte durch die Nutzung von Leapsome 5 Stunden pro Monat sparen. Die Kosten für eine Stunde berechnen wir, indem wir das durchschnittliche Jahresgehalt nehmen und davon ausgehen, dass Führungskräfte für 52 Wochen im Jahr und 40 Stunden pro Woche bezahlt werden. Es ist zwar wahrscheinlich, dass die Kosten für die Arbeitsstunde einer Führungskraft höher sind als der Durchschnitt aller Beschäftigten, aber wir verwenden hier den Durchschnitt, um bei der Schätzung konservativer zu bleiben.

⏰ Zeitersparnis für Führungskräfte = Anzahl der Führungskräfte x Anzahl der eingesparten Stunden pro Jahr x Kosten einer Stunde

Wie lange dauert die Implementierung von Leapsome üblicherweise?

Dank unserer Best-Practice-Frameworks ist Leapsome vom ersten Tag an einsatzbereit. Die vollständige Implementierung ist in der Regel in 1-4 Wochen abgeschlossen.

Was sind die Vorteile einer Personalentwicklungs-Plattform?

Eine intelligente all-in-one Personalentwicklungs-Plattform wie Leapsome ist unerlässlich, um die Leistung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden effektiv zu steuern – besonders in schwierigen Zeiten. Eine solche Plattform:

spart Zeit und Geld, indem sie mehrere HR-Funktionen in einer integrierten Lösung zusammenfasst.

bietet Organisationen die notwendigen Werkzeuge, um Probleme, die das Engagement der Mitarbeitenden beeinflussen, aufzudecken, anzugehen und gleichzeitig die Personalentwicklung kontinuierlich zu unterstützen.

wandelt die Daten, die durch Umfragen und anonyme Vorschläge gesammelt werden in Aktionspläne um, die dazu beitragen, die Fluktuation zu senken, Talente zu binden und ein hohes Maß an Arbeitsmoral und Produktivität zu erhalten.

Indem sie aktiv in Personalentwicklung investieren, können Unternehmen ihre Belegschaft stärken und eine solide Grundlage für langfristiges Wachstum schaffen.

Ohne eine Personalentwicklungs-Plattform kämpfen Unternehmen oft mit mehreren Tools und uneinheitlichen Prozessen, die zu einer Belastung für die Organisation werden. Schlecht strukturierte Prozesse führen dazu, dass Mitarbeitende nicht auf die Unternehmensstrategie ausgerichtet sind und von ihrem Umfeld und ihren Führungskräften nicht genügend Unterstützung erhalten. Ohne eine gute Feedback- und Lernkultur sinken Produktivität und Engagement, die Personalfluktuation steigt und das Unternehmen wird weniger widerstandsfähig.

Leapsome bietet eine integrierte Suite von Tools für Zielsetzung & OKRs, Performance und 360°-Reviews, Kompetenzmodelle, Lernen & Onboarding, Engagement-Umfragen, Feedback & Lob, Vergütung & Beförderung und Meeting-Management. Mit diesen Prozessen in einer Plattform wird ein ganzheitliches, vernetztes System für den Unternehmenserfolg geschaffen.

Customer Stories

charles

How charles unified their people data and rebuilt their competency framework around AI-driven execution, with Leapsome

DONE!Berlin

Wie DONE!Berlin manuellen Verwaltungsaufwand reduziert und Raum für strategische Arbeit gewonnen hat

BEAT81

Wie BEAT81 sein HRIS konsolidierte und die Onboarding-Zeit um mehr als 10 Stunden pro Monat verkürzte

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