Gebaut auf einer vernetzten HR-Datenbasis, die den gesamten Employee-Lifecycle abdeckt, vom ersten Interview bis zur Gehaltsabrechnung.
Mitarbeitende sind euer größter Kostenfaktor und eure größte Chance
Trotzdem steuern die meisten Unternehmen ihre Talentstrategie mit ungenauen Daten, weil die wichtigsten Insights über verschiedene Tools verstreut liegen. Und AI ist nur so stark wie die Daten, mit denen sie arbeitet.
Output von Top-Performern vs. Durchschnitt in komplexen Rollen
Schlüsselrollen, die mit den „falschen" Personen besetzt sind
HR-Führungskräfte sagen, dass ihre HR-Software auf die Unternehmensziele einzahlt
Seht, wie Impact in eurem Unternehmen aussieht, wer ihn schafft und wie ihr ihn ausbaut: wen ihr coacht, wen ihr entwickelt und wen ihr als Nächstes einstellt. Stille Wechselrisiken erkennt ihr früh, Top-Performer fördert ihr rechtzeitig.
Workflows, die ihr aus einem Prompt baut, automatisieren Abläufe, für die früher ein Spezialistenteam nötig war. Und AI Agents unterstützen euch dabei, wozu kleine Teams nie kommen: beim Coaching und bei der Entwicklung eurer Mitarbeitenden.
Nur Leapsome schließt den Kreislauf: Eure Performance-Daten zeigen, welche Kompetenzen Top-Performer bei euch auszeichnen, und AI macht daraus Vorschläge für das Anforderungsprofil für euer nächstes Hiring. So macht jede Einstellung die nächste besser.
Baut jedes People-Dashboard in Sekunden aus einem Prompt, mit dem vollen Bild von Recruiting bis Vergütung, statt mit einem Export, der am Abend vor dem Board-Meeting zusammengebaut wurde.
Recruiting, Core HR, Performance, Engagement, Lernen und Vergütung: vernetzte Insights zu allen Mitarbeitenden, an einem Ort. Wo verstreute Tools nur isolierte Kennzahlen liefern, erkennt Leapsome AI Muster und zeigt euch, wo ihr ansetzen könnt.
Mit Leapsome Recruiting beginnt eure HR-Datenbasis schon beim ersten Interview, nicht erst am ersten Arbeitstag. Interview-Feedback und Assessments fließen in Onboarding und Reviews ein, und eure Performance-Daten zeigen, welches Profil ihr als Nächstes einstellen solltet.
Im Wert von € 4500 — für kurze Zeit kostenlos enthalten. Wir helfen euch:
- Eure bestehende Datenstruktur, abgebildet in Leapsome
- Mitarbeiterdaten mit bis zu zwei Jahren Historie
- Alle Mitarbeiterdokumente
- Abwesenheitshistorie
- Individuelle Workflows
Leapsome AI macht euer Team stärker, weil die HR-Datenbasis alle Phasen vernetzt: vom ersten Interview bis zur Vergütung. Erst diese Vernetzung macht die AI so stark:
Über MCP verbindet ihr Leapsome mit euren Projekt- und Kollaborationstools. So fließt echte Arbeit direkt in das nächste Performance-Review ein, und das Feedback wird noch konkreter und fairer.
Beschreibt, was ihr braucht, und Leapsome AI entwirft es: Lernpfade, Onboarding, Review-Zyklen und mehr. Der manuelle Aufbau ist erledigt, eure Zeit geht in die strategische Arbeit.
Leapsome AI Agents greifen auf Performance, Engagement, Entwicklung und Vergütung in einer einzigen Datenbasis zu: Mit diesem Kontext coachen sie eure Mitarbeitenden, erkennen Risiken frühzeitig und schlagen euch den nächsten Schritt vor.
konform
Von Anfang an auf Vertrauen ausgelegt
AI, die sicher, compliant und verlässlich ist.
Privacy-first: Hosting in Deutschland, starke Verschlüsselung und Einhaltung des EU AI Act.
Klare Berechtigungen: AI-Agents handeln nur innerhalb der Zugriffsrechte, die ihr definiert.
Nachvollziehbar: Empfehlungen werden mit überprüfbarem Kontext bereitgestellt.
Menschliche Kontrolle: AI liefert die Vorbereitung. Ihr trefft Entscheidungen.
Klarheit, wo ihr steht. Sicherheit für den nächsten Schritt.
AI, die euer Team stärker macht. Gebaut auf der am stärksten vernetzten HR-Datenbasis.
