Feiert euer Team – mit der neuen Praise Wall von Leapsome

Wir wissen, dass ein gesunde Feedback-Kultur ist ein Unternehmen, das aktiv die Stärken und Leistungen seiner Mitarbeiter feiert. Die Förderung des gegenseitigen Lobes schafft ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter darauf vertrauen, dass ihre Arbeit anerkannt wird, und fördert zudem bessere Arbeitsbeziehungen.

Und obwohl konstruktives Feedback nützlich ist, um jemanden wieder auf den richtigen Weg zu bringen, hat es auch einzigartige und beachtliche Vorteile, Dankbarkeit auf einer tieferen Ebene zu üben — anstatt nur gelegentlich „Danke“ zu sagen.

Mit der neuen Praise Wall von Leapsome war es noch nie einfacher, Anerkennung zu geben und gemeinsam feiern Sie die Siege von Teams und Mitarbeitern. Suchen Sie sich einfach einen Gemeinschaftsbereich in Ihren Büros, z. B. eine Lobby, ein Café oder einen Treffpunkt, in dem Sie die Praise Wall auf einen dafür vorgesehenen Bildschirm übertragen können. Einmal eingerichtet, dient sie als Erinnerung an die großartige Arbeit des jeweils anderen und als Aufforderung, sich gegenseitig in der Öffentlichkeit mehr zu loben.

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In der Vergangenheit war es vielleicht überraschend schwierig, in einer öffentlichen Umgebung zu loben. Insbesondere für Personen, die in größeren oder traditionelleren Organisationen arbeiten, kann sich positives Feedback wie unbekanntes Terrain anfühlen. Manche Manager und Führungskräfte befürchten, dass sie Gefahr laufen, zu Selbstzufriedenheit zu verleiten, wenn sie ihre Mitarbeiter loben. Jedoch ein McKinsey-Studie aus dem Jahr 2009 zeigte, dass Lob und Anerkennung einen größeren Motivationseffekt auf Mitarbeiter haben als finanzielle Boni — oder andere Vergünstigungen.

Und in der Tat, wenn 79% Wenn US-Arbeitnehmer, die ein Unternehmen verlassen, die mangelnde Wertschätzung als Hauptgrund für die Kündigung angeben, haben Unternehmen offenbar zu schnell Lob übersehen. Im besten Fall betrachten viele Unternehmen positives Feedback als etwas Nettes, schlimmstenfalls wird es als „flauschig“ oder unnötig angesehen. Natürlich gibt es hier noch viel zu tun.

Produktivität, Bindung, Motivation — wenn Lob zu all diesen wichtigen Vorteilen führt, lohnt es sich, es im Auge zu behalten. Die Praise Wall bietet einen fairen Überblick über die Leistungen der Mitarbeiter, indem sie die letzten 20 positiven Rückmeldungen aus Ihrem Unternehmen abwechselt. Sie können Ihrer Lobpreiswand sogar einen markenfreundlicheren Touch verleihen, indem Sie Ihre Lobschilder so anpassen, dass sie unternehmensspezifische Werte hervorheben. (Und vielleicht ist dies die perfekte Gelegenheit, Ihre Unternehmenswerte zu bewerten und neu zu definieren — wir haben es gerade getan!)

Für den Administrator Ihres Unternehmens ist es einfach, die Lobpreiswand in seinem Leapsome-Konto zu aktivieren. Generieren Sie einfach Ihre eindeutige Praise Wall-URL in den Admin-Einstellungen und geben Sie sie dann in Ihren Browser ein, wo sie dann auf den dafür vorgesehenen Praise Wall-Bildschirm übertragen werden kann.

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Die Praise Wall zeigt zu jeder Zeit drei Loblieder, sodass jede Person das Rampenlicht bekommt, das sie verdient. Sie müssen sich jedoch keine Sorgen machen, dass eine Person die ganze Aufmerksamkeit auf sich zieht — alle 20 Sekunden wird ein neues Lob angezeigt, zusammen mit allen Likes und bis zu zwei Kommentaren von anderen auf der Plattform (sodass Sie die Kameradschaft Ihrer Teams wirklich steigern können).

Beachten Sie, dass neues Lob an den Anfang der Lobwarteschlange springt, um die Dinge weiter voranzutreiben. Sobald die Lobpreiswand keine neuen Lobankündigungen mehr hat, rotiert sie wieder die 20 neuesten Lobpreisungen.

Gibt es einen besseren Weg, um Ihre positive Feedback-Kultur zu stärken!

Möchten Sie herausfinden, wie die Plattform von Leapsome sonst noch dazu beitragen kann, Ihrem Unternehmen eine Feedback-Kultur zu vermitteln? Die Praise Wall ist nur eine von vielen Funktionen, die wir auf unserer Plattform für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement anbieten. Eine Demo buchen heute, um mehr zu erfahren.