Leapsome launcht personalisierte Lernfunktionen – auch für Remote-Teams

Im vergangenen Jahr gaben 94% der Mitarbeiter an, dass sie länger in einem Unternehmen bleiben würden, wenn es in ihr Lernen und ihre Entwicklung investieren würde [1]. Gleichzeitig macht eine Gruppe, die besonders an persönlicher Entwicklung interessiert ist — Millennial-Mitarbeiter — heute mehr als 50% der weltweiten Belegschaft aus, und Untersuchungen haben gezeigt, dass ihnen Aus- und Weiterbildung wichtiger ist als finanzielle Leistungen [2]. Um diese Talente an sich zu binden, ist es für Unternehmen heute wichtiger denn je, in Lern- und Entwicklungserfahrungen zu investieren.

In Anerkennung dieser Bedürfnisse freut sich Leapsome, brandneue Ergänzungen der Plattform bekannt zu geben; Lernen und Einarbeitung.

Als Anbieter von HR-Software hat Leapsome Hunderte von Personal- und Führungsteams dabei unterstützt, Prozesse zur Mitarbeiterförderung zu verbessern, insbesondere in den Bereichen Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement.

In vielen Gesprächen wurde deutlich, dass sich das Lernen der Mitarbeiter als der fehlende Teil der Gleichung erwiesen hat, der das Spannungsfeld zwischen Leistung und Engagement verstärkt. Aus diesem Grund wurde Leapsome Learning entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Talente mit einer hochgradig personalisierten und skalierbaren Lernerfahrung für jeden Mitarbeiter weiterzuentwickeln.

„Die meisten Unternehmen verfügen bereits über eine Fundgrube an äußerst wertvollem internem Wissen und Inhalten. Wir haben die Leapsome Learning-Funktion entwickelt, um Ihnen zu helfen, diese Inhalte den richtigen Mitarbeitern zur richtigen Zeit bereitzustellen. Wir hoffen, dass diese Funktion auch das erfolgreiche Onboarding neuer Mitarbeiter aus der Ferne unter den aktuellen, schwierigen Umständen erleichtert.“ sagte Kajetan Armansperg, Mitbegründer von Leapsome.

‍

‍

Personalisiertes Lernen und Onboarding für jeden Mitarbeiter

Als Administrator der Leapsome-Plattform können Sie ganz einfach „Lernpfade“ erstellen, die aus einzelnen Lerninhalten — Videos, Artikeln, Präsentationen, Quizfragen und vielen anderen Formaten — bestehen, die dann gezielt an bestimmte Mitarbeitergruppen verteilt werden können.

Das Onboarding neuer Mitarbeiter und der anfängliche Schulungsplan sind eine kritische Phase im Lebenszyklus eines Mitarbeiters. Als Top-Arbeitgeber ist dies eine Gelegenheit, einen hervorragenden ersten Eindruck zu hinterlassen, indem Sie für ein hervorragendes Mitarbeitererlebnis sorgen. Mit den Lernpfaden von Leapsome können Sie personalisierte Lernpläne erstellen, die neuen Mitarbeitern helfen, sich schnell in ihre neuen Rollen einzuarbeiten.

Vielleicht möchten Sie beispielsweise einen unternehmensweiten Lernpfad einrichten, der jedem neuen Mitarbeiter während seiner Einarbeitung zur Verfügung steht. Sie könnten einige Inhalte zur Unternehmensgeschichte, zur Mission und zu den Werten, eine Einführung in die Produktsuite usw. hinzufügen. Darüber hinaus verfügen Sie dann möglicherweise über abteilungsspezifische Lernpfade. Für den Maschinenbau eine Einführung in die Architektur der Codebasis. Für den Vertrieb: Ein tiefer Einblick in die technischen Daten des Produkts sowie in die Verpackung und Preisgestaltung. Für den Kundensupport: Ein genauerer Blick auf die häufigsten Kundenanfragen und die Bearbeitung ihrer Anfragen.

Im Laufe der Zeit werden Sie ein vollständiges Onboarding-Playbook erstellt haben, das automatisch für neue Mitarbeiter bereitgestellt wird, um sie auf den neuesten Stand zu bringen und ihre Leistung zu steigern.

Natürlich sollten Lernen und Entwicklung während der Onboarding-Phase kein einmaliges Unterfangen sein. Mit Lernpfaden können Sie ein hervorragendes Lernerlebnis für die kontinuierliche Weiterentwicklung schaffen, indem Sie eine beliebige Anzahl von Pfaden erstellen und diese den Mitarbeitern im Laufe der Zeit zur Verfügung stellen. Dies kann nützlich sein, um neue Manager zu schulen, Compliance-Schulungen für eine Untergruppe von Mitarbeitern durchzuführen oder um aufeinander aufbauende Pfade zu entwickeln, um Mitarbeiter durch einen Entwicklungsplan innerhalb ihrer Abteilung zu führen.

Während sich die Mitarbeiter durch die Lernpfade arbeiten, ist die Messung ihres Lernfortschritts und ihres Wissenserwerbs ein wesentlicher Bestandteil. Aus diesem Grund können Sie auf einfache Weise einfache Bewertungen in Form von Quizfragen erstellen, um das Verständnis des Mitarbeiters für das Lernmaterial zu beurteilen. Mithilfe von Multiple-Choice-Fragen können Sie ihr Wissen zu den Themen, die sie gerade gelernt haben, automatisch testen. Der erfolgreiche Abschluss einer Prüfung kann dann die Freischaltung nachfolgender Lerninhalte auslösen.

‍

Für Administratoren und Manager gibt es aufschlussreiche Analyse-Dashboards, die die Anmeldequoten, den Fortschrittsstatus und die Abschlussraten aufdecken. Die Bereitstellung dieser Daten ist wichtig, damit Sie verstehen, wer von Ihren Lernprogrammen profitiert und wer möglicherweise zusätzliche Hilfe benötigt.

‍

Viele Unternehmen verfügen bereits über eine umfangreiche Bibliothek an Lerninhalten. Die Lernfunktion von Leapsome wird dazu beitragen, diese Fülle an Informationen zu erschließen und die Bereitstellung dieser Inhalte an den Mitarbeiterstamm auf hochgradig personalisierte Weise zu verbessern, wodurch engere Bindungen zwischen hoch engagierten Mitarbeitern und erfolgreichen Arbeitgebern geknüpft werden

Interessiert daran, mit Leapsome Learning zu beginnen? Für Bestandskunden ist die Funktion jetzt verfügbar und kann über die Admin-Einstellungen für Ihr Unternehmen aktiviert werden. Wenn Sie noch kein Leapsome-Kunde sind und mehr erfahren möchten, wir laden Sie ein, ein Gespräch mit einem unserer Spezialisten zu vereinbaren.

[1] LinkedIn-Bericht zum Lernen am Arbeitsplatz, 2019

[2] PWC Millennials at Work — Den Arbeitsplatz neu gestalten

‍

Wir haben auch Leapsome Learning gestartet & Onboarding-Software für Mitarbeiter auf Product Hunt: