Leapsome gewinnt die G2 Awards & wird als High Performer ausgezeichnet

Das Team von Sprungend ist demütig und begeistert, die Neuigkeiten zu teilen, die von G2. Die Ergebnisse ihrer Softwarepreise für den Herbst 2020 wurden gerade bekannt gegeben, und es war großartig zu sehen, dass diese branchenführende Plattform für verifizierte Softwareüberprüfungen Leapsome in drei verschiedenen Produktkategorien als High Performer anerkennt: Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und OKRs. Leapsome gewann außerdem direkt eine Reihe von Auszeichnungen in zwei Produktkategorien:

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„Die Rankings in G2-Berichten basieren auf Daten, die uns von echten Benutzern zur Verfügung gestellt wurden. Wir freuen uns, die Erfolge der auf unserer Website bewerteten Produkte mit euch teilen zu können, da sie die Stimme der Nutzer repräsentieren und potenziellen Käufern auf der ganzen Welt hervorragende Einblicke bieten.“

— Michael Fauscette, Forschungsleiter bei G2

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„Als Plattform, die konstruktives Feedback als einen der Schlüssel zu Wachstum und Zufriedenheit fördert, wird das erhaltene Feedback immer von größter Bedeutung sein und uns helfen, uns zu verbessern. Wir sind bestrebt, ein ganzheitliches Produkt zu entwickeln, das den Bedürfnissen unserer Kunden in Bezug auf Mitarbeiterengagement, Leistung und Entwicklung gerecht wird.

Wir denken gerne, dass wir diese Arbeit zusammen mit unseren Kunden machen, denen wir helfen wollen, herausragende Arbeitskulturen und leistungsstarke Teams aufzubauen. Vielen Dank an alle, die sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen „, sagte Kajetan Armansperg, Mitbegründer und Geschäftsführer von Leapsome.

Laut einem der Rezensenten sind wir ein „großartiger Katalysator für den Wandel der Unternehmenskultur“, und die Leapsome-Plattform hat „einen massiven Verwaltungsaufwand ersetzt“, da sie eine vollständige (und papierlose) Abstimmung und absolute Transparenz bietet.

„Leapsome hilft der Organisation, durch regelmäßige Rückmeldungen, Engagement-Umfragen und OKRs strukturierter zu wachsen. Es unterstützt beim Erwartungsmanagement, bei der Fokussierung auf Unternehmensziele und bei der Identifizierung persönlicher Wachstumspfade nach regelmäßigen Leistungsbeurteilungen sowie bei der Identifizierung von Aktionspunkten nach transparenter Kommunikation der Ergebnisse.

Vor der Verwendung des Tools traten Rückmeldungen irgendwann nicht in Kraft, Leistungsbeurteilungen hatten kein Ergebnis oder die besprochenen Punkte wurden nicht ordnungsgemäß dokumentiert und verschiedene Teams arbeiteten an unterschiedlichen Zielen, ohne einen klaren Fokus auf die allgemeinen Unternehmensziele zu legen.

Außerdem ist Leapsome benutzerfreundlich und hat eine großartige UX/UI.“

— Eleni A., Leapsome-Kundin

„Diese Reihe von G2 Awards findet gegen Ende eines Jahres statt, das für alle eine Herausforderung war. Es war auch ein Jahr sehr harter Arbeit hier bei Leapsome, da wir uns zum Ziel gesetzt hatten, Lösungen für die vielen Herausforderungen zu finden, die eine Pandemie und die Transformation ganzer Arbeitssysteme mit sich bringen — vor allem die Umstellung auf Telearbeit.

Im Jahr 2020 half uns das Feedback unserer Kunden bei der Entwicklung und Einführung vieler neuer wichtiger Funktionen, wie z. eine Slack-App, angestellter Onboarding-Umfragen und Umfragen beenden, neu Integrationen wie MS-Teams (und es werden noch mehr kommen), ein neues Modul Lernen, und, seit Kurzem, unsere Entwicklungsrahmen und Kompetenzmatrix. Das Jahr ist noch nicht vorbei, und wir versprechen, uns ständig weiterzuentwickeln und unseren Werten treu zu bleiben und gleichzeitig unseren weltweiten Kunden dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihr Geschäft auszubauen „, schloss Kajetan Armansperg.

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