6 BetterUp-Alternativen, mit denen ihr eure Leute 2026 weiterentwickelt
People-first-Organisationen wissen, wie wichtig Entwicklung ist. Indem sie in Trainings investieren, zeigen sie ihren Mitarbeitenden Wertschätzung und schaffen ein förderndes Arbeitsumfeld. Software wie BetterUp bietet sich daher an, um Einzelpersonen und Teams personalisiertes Coaching und Trainingsprogramme zur Verfügung zu stellen.
BetterUp ist eine gute Learning- und Development-Plattform, aber sie passt nicht zu jedem Unternehmen. Sie setzt darauf, Coaching auszulagern, und manche Firmen finden, dass ihnen das nicht den nötigen Anpassungsgrad bietet.
Andere Organisationen finden, dass BetterUp nicht umfassend genug ist. Ein ganzheitlicher Ansatz für Mitarbeiterentwicklung umfasst Feedback-Zyklen und Tools zur Zielsetzung, die kontinuierliches Wachstum und Austausch im Team ermöglichen. BetterUp fehlen dedizierte Performance- und Goal-Management-Tools, die einen Rahmen für das Setzen und Verfolgen von Karrierezielen geben.
Deshalb haben wir diese Liste der besten BetterUp-Alternativen zusammengestellt.* Wir vergleichen die stärksten Entwicklungsplattformen am Markt nach den wichtigsten Funktionen, Preisen und Nutzererfahrungen, damit ihr eine fundierte Wahl treffen könnt.
*Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche im Mai 2023. Sämtliches Nutzerfeedback im Text stammt aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen wie G2 und Capterra, Stand Mai 2023.
Wichtige Kriterien, auf die ihr bei einem Tool für Mitarbeitertraining achten solltet
Bevor wir unsere Liste der Alternativen vorstellen, schauen wir uns die wichtigsten Funktionen einer guten Trainingsplattform an:
Customizable learning paths
Although BetterUp’s coaches are effective, they won’t have in-depth knowledge about your company processes. They may not be able to tailor training to employees’ specific development needs. Ideally, you should look for a platform that allows you to create custom courses from a blend of internal and external resources.
Competency Framework
Great training tools support different types of development plans so you can fit individualized learning paths into your organization’s bigger picture. That means you can map out all the different positions within your company, how these interrelate, and what opportunities are available to employees based on their training and experience.
Promotion and compensation management
Salary and career progression are two common motivators for employees. As such, they may pursue training to advance professionally and reach a higher pay band. That’s why it makes sense to tie development plans to promotions and pay raises and create a career progression framework.
Goal and performance management
Setting objectives and tracking employee progress is critical to the success of any training program. Doing so allows managers to guide their reports more effectively. Plus, in recent years, people ops professionals have started tying reviews and development together more closely as they’ve recognized the impact and growth potential.
Quizzes and surveys
ou need methods to check the efficacy of your training. Questionnaires enable you to do so by testing knowledge, collecting feedback, and investigating engagement levels. Additionally, good platforms provide a variety of survey formats to measure the impact of your initiatives, both pre-made and templates, so you can tailor the questions to your internal requirements.
In-depth reporting
By collecting information on training initiatives, businesses can gain insights into areas like employee performance and the effectiveness of specific courses. This can help organizations make data-driven decisions about what they need to improve and which types of training to invest in next.
1. Leapsome
Wenn euch BetterUp gefällt, ihr aber eine flexiblere, robustere Plattform sucht, ist Leapsome die richtige Wahl.
Leapsome weiß, dass Training mehr ist als Coaching und Kurse. Unsere Software bietet sieben vernetzte Module, die unterschiedliche Aspekte der Employee Experience abdecken:
Leapsomes Funktionen geben Trainings den nötigen Rahmen. Unsere Module Performance Reviews, Meetings und Instant Feedback ermöglichen kontinuierliche Kommunikation und Zusammenarbeit. Damit unterstützt ihr die Performance eurer Mitarbeitenden und helft ihnen, ihre persönlichen und beruflichen Trainingsziele zu erreichen. Unser Umfragen-Modul zeigt euch zudem, ob eure Entwicklungs-Initiativen die Stimmung im Team beeinflussen und welche weiteren Angebote eure Leute motivieren würden.
Unser Learning-Modul deckt alle euren Trainingsbedarfe ab. Ihr erstellt zum Beispiel Lernpfade, die auf den Skills und dem Wissen aufbauen, das euer Team weiterentwickeln muss, um vorwärts zu kommen. Diese Pfade weist ihr Mitarbeitenden automatisch oder manuell zu, sobald sie bestimmte Stufen in ihren Kompetenzmodellen erreichen.
Unsere vielseitigen Reporting- und Analytics-Funktionen liefern euch zudem umsetzbare Insights, die ihr in konkrete Trainings übersetzt. Die 9-Box etwa visualisiert das Skill-Level eurer Teammitglieder in spezifischen Kompetenzen und im Verhältnis zueinander. So seht ihr auf einen Blick, wer am meisten von weiterer Entwicklung profitieren würde und wer ein guter Kandidat oder eine gute Kandidatin für eine interne Beförderung ist.
Besondere Features
- Integriertes Learning Management System (LMS) mit personalisierten Lernpfaden
- Integrationen mit führenden Anbietern von Lerninhalten
- 5 kostenlose Kurse von GoodHabitz sowie Rabatte bei kombinierter Nutzung
- Flexibles Ziel- und OKR-Management
- Performance Reviews
- Vielseitige Kompetenzmodelle
- Starke Datenanalyse
- Kommunikationstools für optimale Meetings und eine lebendige Feedback-Kultur
- Anpassbare Umfrage- und Quiz-Funktionen
- Tools für Beförderungs- und Vergütungsmanagement
- Intuitive, leicht zu bedienende Benutzeroberfläche (UI)
- Umfassendes Tool für Mitarbeitertrainings
- Modulares Preismodell
- Unterstützt 38 Sprachen
- Hochgradig skalierbar
- Schneller Kundenservice
- GDPR-konform und ISO-27001-zertifiziert
- Kontinuierliche Weiterentwicklung kann gelegentlich zu kleinen Bugs führen
- Mobile App noch nicht verfügbar
Erfolge unserer Kunden
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Leapsome denkt Mitarbeitertraining ganzheitlich
Erstellt personalisierte Lernpfade und verbindet sie mit Zielen, Performance Reviews und Kompetenzmodellen.
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2. BRIDGE
If the bulk of your team’s work involves computer software, you may be interested in Bridge. The software’s video tool allows employees to create audiovisual learning content by recording themselves and capturing their screens. In addition, in order to make the materials more interactive and accessible, users can add other multimedia elements like captions, presentations, and question prompts. That means anyone can share their dynamic computer-based workflows with the rest of their team.
Notable features
- Built-in LMS
- Goal and performance management features
- Reporting
- Survey and feedback tools
- Video capture capabilities
- Mobile app available
- 27 languages supported
- Simple UI
- list item
- Limited customization capabilities
- Slow loading speeds
- Challenging to set up
- list item
3. Cornerstone
With Cornerstone’s focus on compliance training, it’s a good pick for healthcare and higher education businesses that have many regulations to follow. It allows managers to automate compliance workflows, track whether everyone’s up to date, and gain insights into training effectiveness. There are also alerts and reminders for when employee certifications are about to expire so companies don’t risk incurring any penalties.
Notable features
- Built-in LMS
- Goal and performance management features
- Competency frameworks
- Reporting
- Mobile app available
- 42 languages supported
- Highly customizable
- list item
- Unresponsive customer support
- Time-consuming set up
- Dated interface design
- list item
4. entomo
Entomo is another performance management platform with an interesting feature regarding learning. It offers personalized recommendations that help you to pinpoint your employees’ training needs. This means each team member receives information about relevant courses based on their interests, experience, and performance data. The app also provides progress bars, so everyone can see how far they’ve advanced toward their established goals.
Notable features
- Personalized learning paths and recommendations
- Goal and performance management features
- Competency frameworks
- Promotion management tools
- Reporting
- Mobile app available
- Easy to use, simple UI
- Robust self-assessment tools
- list item
- Can’t be customized to industry-specific needs
- Limited flexibility
- Time-consuming to navigate and use
- list item
5. Mesh.ai
Companies that already have a robust in-house training program and only require complementary learning and development features may want to consider Mesh.ai. The platform has career paths, data insights, and review tools that can support managers in coaching their reports. However, this also makes Mesh.ai an unsuitable option for startups and fast-growing businesses that are developing new training programs and require full support.
Notable features
- Career pathways
- Goal and performance management features
- Feedback and recognition tools
- 1:1 meeting features
- Coaching insights
- Mobile app available
- Easy to use, intuitive UI
- list item
- Lacks LMS features and integrations
- Meeting and coaching tools not included in the lowest-cost plan
- Only one language supported
- list item
6. Plum
With Plum’s strong emphasis on hiring and talent assessments, it’s a platform worth considering if you operate in a high-turnover industry like tech or retail. For instance, syncing your recruitment and training programs can save you a lot of time in the hiring process. The platform allows you to test applicants based on certain skill sets and build upon the successful candidate’s capabilities once they start their position.
Notable features
- Competency frameworks
- Reporting
- Promotion management
- Talent assessments
- Recruiting tools
- 14 languages supported
- Easy to use, intuitive UI
- Highly scalable
- list item
- No built-in LMS
- No mobile app available
- Limited integrations
- list item
„Leapsome ist nicht nur das einzige Tool, das den Grad an Anpassungsfähigkeit bietet, den wir für unser verhaltensbasiertes Kompetenzmodell brauchten, sondern bietet auch eine großartige Benutzererfahrung. Wir mussten das Entwicklungsframework so einfach und intuitiv wie möglich nutzen und Leistungsbeurteilungen durchführen können. Eine reibungslose und unkomplizierte Benutzererfahrung ist entscheidend für eine breite Akzeptanz und Implementierung, und Leapsome war für uns das beste Tool auf dem Markt.“
Tara Todorović
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
Es gibt viele Coaching-Tools, die sehr ähnliche Funktionen wie BetterUp haben.
Eine hervorragende Option ist Leapsome. Mit dem Tool können Sie benutzerdefinierte Lernpfade erstellen, um Mitarbeiter weiterzubilden. Es bietet auch eine Reihe zusätzlicher Funktionen, darunter Zielmanagement, Leistungsbeurteilungen, Feedback, Kompetenzrahmen und mehr, die Ihnen helfen können, eine nachhaltige Unternehmenskultur aufzubauen, die sich auf Entwicklung und Engagement konzentriert.
Einige Alternativen zu BetterUp, wie Leapsome, bieten einen ganzheitlichen Ansatz zur Mitarbeiterentwicklung, der über das Coaching hinausgeht.
Leapsome kombiniert Tools für Leistungsmanagement, Zielsetzung, Feedback und Engagement mit anpassbaren Lernkursen. Unternehmen, die Leapsome verwenden, sind daran interessiert, eine nachhaltige Entwicklungs- und Feedbackkultur für ihre Mitarbeiter zu etablieren.
Ja. Mit Leapsome können Sie beispielsweise Ihre eigenen interaktiven Lernkurse veranstalten, indem Sie Ihre Dateien hochladen. Leapsome ist auch in LinkedIn Learning integriert und bietet 5 kostenlose Lernkurse an, die von GoodHabitz bereitgestellt werden.
Für eine nahtlose Benutzerbereitstellung lässt sich Leapsome in die meisten HRIS-Tools wie Personio, BambooHR, Rippling, Workday und mehr integrieren.
Die Preise variieren stark je nach den Funktionen, die ein Tool bietet. Ein Tool wie Leapsome bietet einen Komplettansatz für Mitarbeiterentwicklung und Leistungsmanagement. Die Preise beginnen bei 8 US-Dollar, vergleichbar mit ähnlichen Tools auf dem Markt.
Aufgrund der Art der Mitarbeiterentwicklungssoftware können je nach Ihren spezifischen Anforderungen viele verschiedene Optionen für Remote-Teams funktionieren.
Wenn Sie nach einem umfassenden Entwicklungstool suchen, das Lernen mit Feedback- und Leistungsmanagement sowie Funktionen zur Zielverfolgung kombiniert, Leapsome ist eine hervorragende Option, die Sie in Betracht ziehen sollten. Leapsome wurde entwickelt, um Teams an verschiedenen Standorten aufeinander abzustimmen, zu vernetzen und zu engagieren.
Leapsome denkt Mitarbeitertraining ganzheitlich
Erstellt personalisierte Lernpfade und verbindet sie mit Zielen, Performance Reviews und Kompetenzmodellen.
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