Kunden lieben Leapsome Reviews: Hier ist der Grund

Leapsome Reviews ist eines der branchenweit besten Performance-Management-Tools. Wir helfen Unternehmen auf der ganzen Welt, in das Wachstum ihrer Mitarbeiter zu investieren, leistungsstarke Teams aufzubauen und erfolgreiche Arbeitsplätze zu schaffen. Aber verlassen Sie sich nicht nur auf unser Wort — lassen Sie uns von einigen unserer Kunden hören.

💜 Eine Performance-Management-Lösung, die Manager und Mitarbeiter lieben

Unsere Vorlagen, Workflows und integrierten Analysen machen Leistungsbeurteilungen effektiver und aussagekräftiger.

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Was Kunden über Leapsome Reviews sagen

⭐ G2: Einfaches Leistungsmanagementsystem

„Leapsome ist das intuitivste und am einfachsten einzurichtende Leistungsmanagementsystem, das ich je verwendet habe. Die Konfiguration der halbjährlichen Überprüfungen, die wir einrichten, dauert weniger als 30 Minuten, sodass der Prozess reibungslos abläuft.

Was Leapsome wirklich auszeichnet, ist die hervorragende Unterstützung durch ihre Account Manager — alle sind sehr kompetent, reaktionsschnell und proaktiv. Ihre schnellen, detaillierten Videoantworten helfen mir, Fehler zu beheben und das System mit Zuversicht zu verwalten. Eine wirklich problemlose Erfahrung!“

⭐ Amita Rao, Direktorin für Talentmanagement bei Orbis:

„Das Review-Modul hat uns die Arbeit auf administrativer Seite erleichtert, da wir sicherstellen konnten, dass die Mitarbeiter das Feedback erhielten, das sie brauchten, um ihre Entwicklung und die Arbeit, die sie zur Erfüllung unserer Geschäftsziele leisteten, zu unterstützen. Ich würde Leapsome auf jeden Fall anderen Organisationen empfehlen.“

⭐ Geekflare: Menschen zum Erfolg führen

“Mit Leapsome können Sie Leistungsbeurteilungen Ihrer Mitarbeiter durchführen, um ein leistungsstarkes Team zu fördern und eine blühende Kultur zu pflegen.

Dank seines flexiblen und intuitiven Designs können Sie Bewertungen erstellen, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind, z. B. projektbezogen, 360°-Bewertungen, Führungsberichte und externe Bewertungen.

Dabei lässt es sich nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren und bietet anpassbare Vorlagen, Fragenbanken und detaillierte Anpassungsoptionen, einschließlich Anonymität.“

⭐ G2: Eine hervorragende Plattform für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement

„Leapsome ist ein hervorragendes Tool für Leistungsmanagement, kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterentwicklung. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und gut strukturiert, sodass sie vom gesamten Team leicht übernommen werden kann. Eine der Funktionen, die ich am meisten schätze, ist die Möglichkeit, klare Ziele zu setzen und Fortschritte transparent zu verfolgen. Die Feedback-Zyklen und Leistungsbeurteilungen sind gut organisiert, was den Prozess effizient und konstruktiv macht. Ich kann Leapsome jedem Unternehmen nur empfehlen, das Leistungsmanagement zu verbessern und eine starke Feedback-Kultur aufzubauen!“

⭐ Capterra: Leapsome gab uns die Möglichkeit, 360s zu halten, die zu unserer einzigartigen Unternehmensstruktur passten.

“Wir fanden, dass Leapsome einfach schrittweise eingeführt werden konnte, und waren erleichtert, wie angenehm es war, es zu verwenden — die Mitarbeiter fühlten sich endlich mit unseren HR-Prozessen beschäftigt.

Dadurch hat sich die Zeit, die unser HR-Team für diese Prozesse aufwendet, halbiert, und da die Kommunikation zwischen den Teams fortlaufender ist, haben wir alle eine bessere Vorstellung von unseren Rollen und fühlen uns engagierter.“

⭐ G2: Ein umfassendes und benutzerfreundliches Tool für das Leistungsmanagement

“Leapsome zeichnet sich durch eine intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche aus, die auch Erstbenutzern die Navigation erleichtert. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Funktionen, darunter Zielsetzung, 360-Grad-Feedback und Mitarbeiterbefragungen, die dazu beitragen, Leistungsbeurteilungen zu optimieren und die kontinuierliche Weiterentwicklung zu fördern.“

⭐ Capterra: Leapsome macht all unsere administrativen HR-Prozesse so viel einfacher
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‍ „Jetzt, da wir ein Tool haben, das speziell für die Durchführung von Leistungsbeurteilungen entwickelt wurde, müssen wir uns nicht mehr auf Google Forms verlassen. Und da die Plattform unsere Feedback-Kultur professionalisiert hat, geben sich Mitarbeiter und Manager tatsächlich gegenseitig besseres Feedback zu Bewertungen.

Das Beste an der Implementierung von Leapsome ist zu wissen, dass wir jetzt in einer besseren Position sind, um unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu unterstützen, damit sie zusammen mit dem Unternehmen wachsen können.“

⭐ G2: „Eines der besten Dinge an Leapsome ist sein ganzheitlicher Ansatz für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement. 

Es kombiniert nahtlos OKRs, kontinuierliches Feedback, Lernen und Entwicklung, Engagement-Umfragen und 360-Grad-Bewertungen auf einer einzigen, intuitiven Plattform.“

⭐ Capterra: “Mit Leapsome können wir das Leistungsmanagement und die Leistungsentwicklung zentralisieren, was das Engagement der Mitarbeiter fördert und für Offenheit bei Verfahren und Audits sorgt.

Mit Leapsome können wir festlegen, wer Feedback gibt, wodurch alle funktionalen Zusammenhänge für alle klar sind.

Wir können auch Treffen zur Leistungsbeurteilung mit Vorgesetzten organisieren, um vorläufige Pläne und Ziele zu besprechen und Beobachtungen zu formalisieren.“

⭐ Capterra: „Die Bewertungsfunktion ermöglicht es mir, individuelle und transparente Bewertungen einzurichten, sodass der Überprüfungsprozess viel weniger administrativ ist als zuvor.

Die Implementierung war schnell und einfach, mit flexiblen Onboarding-Sitzungen [die maßgeschneidert] auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten waren. Immer schnelle Antworten vom Kundensupport.“

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Mit 360-Feedback-Funktionen, leistungsstarken Automatisierungen und KI ermöglicht Leapsome Reviews eine sinnvolle Mitarbeiterentwicklung.

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Wie Leapsome Reviews hilft, bessere Arbeitsplätze zu schaffen

An einem gesunden Arbeitsplatz ist Feedback gefragt, die Erwartungen sind klar und die Mitarbeiter wissen, wie sie wachsen können. Aber keine zwei Organisationen entwickeln sich auf die gleiche Weise — So nutzten einige unserer Kunden Leapsome, um maßgeschneiderte Leistungsprozesse zu entwickeln.
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ProGlove nutzte Leapsome, um Leistungsträger zu identifizieren und zu binden

Pro GloveDas People-Team hatte mit inkonsistenten Leistungsbeurteilungen zu kämpfen; Wie Eva Gallee, Senior People Business Partner des Unternehmens, in einer Kundengeschichte mitteilte, war ProGlove besorgt über die Auswirkungen auf Mitarbeiterbindung.

Nach der Adoption von Leapsome Bewertungen und mithilfe verschiedener Tools aus unserer Suite (einschließlich Competency Frameworks und unserer Personen-Analytik Funktionen), definierte ProGlove 10% des Unternehmens als Leistungsträger.

Dieser Prozess, gepaart mit Leapsome Tore, ermöglichte es der Organisation, aussagekräftigere Entwicklungsziele festzulegen und den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen.
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GoCanvas hat seine HR-Funktionen optimiert

Die Verwendung einer anderen Plattform für jede HR-Funktion scheint kontraintuitiv zu sein, aber eine überraschende Anzahl von Unternehmen tut dies. Gehe zu Canvas war nicht anders. Die Organisation verwaltete Engagement, Lernen und Zielverfolgung mit verschiedenen Lösungen.

Susan Fort, Senior Director of Training and Development bei GoCanvas, erklärte in einem Leapsome-Kundenbericht: „Wir hatten eine Menge verschiedener Systeme. Wir verwendeten ein Tool für Umfragen zur Kundenbindung und eine separate Lernplattform, und wir haben versucht, unsere Ziele zu verwalten — aber das hat nicht so gut funktioniert, wie es hätte sein können.“

Das GoCanvas-Team benötigte eine umfassende HR-Plattform mit einem integrierten Lernmanagementsystem (LMS). Und Leapsome ist integriert Lernen Tool und robuste Analysen veranlassten sie, unsere Software auszuprobieren.

Das Ergebnis? GoCanvas konsolidierte seinen HR-Stack und verfeinerte seinen Leistungsmanagementsystem, was es positiver und moralisch fördernder macht. Sie schulten ihre Manager auch darin, mithilfe der Lern- und Entwicklungslösung leistungsstarke Teams aufzubauen und zu unterstützen.
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Bolt nutzte Leapsome, um eine bessere kulturelle und betriebliche Ausrichtung zu erreichen

Im Jahr 2022, Bolzen stieg von 1.000 auf 4.000 Mitarbeiter und expandierte in 45 Länder. Doch mit dem Wachstum gingen inkonsistente Managementpraktiken einher, die das Unternehmen unbedingt angehen wollte, um Personalprobleme zu vermeiden. ‍

Andy Turnbull, Head of People Ops & Tech bei Bolt, teilte mit: „Wir hatten einige Manager, die über sehr ausgereifte Prozesse verfügten, und andere, die dies nicht hatten. In einigen Fällen hatten Bewertungen keine Priorität und fanden nicht statt. Wir waren auf der Suche nach einer Technologie- und Betriebsbasis, die wir nutzen konnten, um alles unter einen Hut zu bringen... Und ich denke, ein großer Teil davon, insbesondere in Bezug auf Talente, war die Qualität der Erfahrung auf globaler Ebene.“

Bolt testete Leapsome zusammen mit den Produkt- und Entwicklungsteams, um deren Ansatz vor einer unternehmensweiten Einführung zu verfeinern. Das Unternehmen wird jetzt halbjährlich veranstaltet Zyklen überprüfen mit Leapsome.

♾️ Schaffen Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung

Leapsome Reviews unterstützt transparente, faire und datengesteuerte Leistungsprozesse.

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Häufig gestellte Fragen zu Leapsome Reviews

Was ist Leapsome Reviews?

Sprungend Bewertungen ist eine Lösung zur Leistungssteigerung, mit der Sie den Überprüfungsprozess mit anpassbaren Vorlagen, Workflows und Echtzeiteinblicken optimieren können. Es spart Managern Zeit durch automatisierte Überprüfungszyklen und KI-gestützt Funktionen zum Zusammenfassen von Ergebnissen und zum Verfassen von Bewertungskommentaren.

Die Mitarbeiter schätzen es auch, weil es einfach zu bedienen ist, es ihnen ermöglicht, klares, umsetzbares Feedback auszutauschen und ihnen hilft, die nächsten Entwicklungsschritte zu verstehen. Als Performance-Management-Plattform unterstützt Leapsome Reviews verschiedene Arten von Bewertungen, darunter 360-Grad-Bewertungen, Selbsteinschätzungen, und Bewertungen von Führungskräften.
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Was macht Leapsome?

Leapsome ist eine ganzheitliche HR- und Personalförderungsplattform. Sie unterstützt Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung, Umfragen zum Engagement, Feedback-Austausch, kundenspezifisch Lernpfade, Kompetenzrahmen, wirksam Versammlungen, und transparent Vergütungsprozesse.

Mit Leapsome verfügen Personalfachleute und Manager über die Tools, um die Leistung der Mitarbeiter sinnvoll zu bewerten und zu fördern — und gleichzeitig die Erfahrung der Mitarbeiter.

Leapsome hat auch eine integriertes HRIS, damit HR-Teams das verwalten können HR-Kernprozesse mögen Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, und Lohn- und Gehaltsabrechnung, vereinheitlichen ihre Personaldaten und konsolidieren ihre Tech-Stacks.
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Warum ist Leapsome Reviews eine Top-Performance-Management-Lösung?

Sprungend Bewertungen ist eine Top-Performance-Management-Lösung, da sie es Unternehmen ermöglicht, Personaldaten vertrauensvoll zu nutzen und optimierte Mitarbeiterentwicklungs- und Leistungsprozesse aufzubauen und zu automatisieren. Es nutzt auch AI, sodass HR-Teams mit weniger mehr erreichen, den manuellen Verwaltungsaufwand reduzieren und mehr Zeit damit verbringen können strategische Arbeit das bewegt die Nadel vorwärts.

Leapsome Reviews lässt sich nahtlos in den Rest der umfassenden Leapsome-Suite mit Tools zur Mitarbeiterförderung und Personalverwaltung integrieren, sodass Sie Ihre HR-Prozesse an einem Ort verwalten können.