Vergütungsmodul für ein faires & konsistentes Vergütungs- und Beförderungserlebnis

Unternehmen haben oft Schwierigkeiten, Vertrauen zu ihren Mitarbeitern aufzubauen Vergütung und Promotion Entscheidungen.

In der Regel gibt es keine skalierbaren Prozesse und Workflows, die es Führungskräften ermöglichen, Mitarbeiter im gesamten Unternehmen gerecht zu entlohnen. Das Vertrauen der Mitarbeiter nimmt ab, sobald sie erfahren, dass sie nicht fair behandelt werden. Dies führt zu Ressentiments, die zu einem Rückgang der Produktivität und des Engagements sowie zu einem Anstieg der Fluktuation führen.

Darüber hinaus führt ein Mangel an Objektivität und Klarheit über die Faktoren, die diese kritischen Entscheidungen leiten, zu unnötigen Sorgen und Ängsten bei Ihren Mitarbeitern (einschließlich Managern und Führungskräften).

Wir bei Leapsome glauben, dass Ihre Mitarbeiter wissen müssen, dass ihre Arbeit fair entlohnt wird — und dass jeder im Unternehmen von fairen, konsistenten und optimierten Prozessen profitiert.

Und deshalb freuen wir uns so sehr, Leapsome's auf den Markt zu bringen Vergütung Modul für Vergütungs- und Beförderungsmanagement. Die neue Funktion ermöglicht es Unternehmen, Vertrauen aufzubauen, indem sie ihren Mitarbeitern ein einheitliches Vergütungs- und Beförderungserlebnis bieten.
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„Wir freuen uns, Compensation als neues Modul zur Leapsome-Plattform hinzuzufügen, zusätzlich zu unseren bestehenden Modulen Reviews, Goals, Surveys und Learning.

Das neue Vergütungsmodul wird es ermöglichen, dass Vergütungs- und Beförderungsprozesse datengestützt, transparent und konsistent ablaufen. Die Vergütung erleichtert auch die gemeinsame Entscheidungsfindung.

Diese Funktion wurde häufig von Kunden angefordert, und ich freue mich, dass wir sie jetzt sowohl bestehenden als auch neuen Kunden weltweit anbieten können.“

— Kajetan Armansperg, Mitbegründer und Co-CEO von Leapsome

Wir stellen vor: Vergütung | Erstellen Sie flexible Vorlagen, richten Sie benutzerdefinierte Regeln und Kriterien ein, greifen Sie auf das Angebots-Dashboard zu und vieles mehr

Mit unserem Vergütungsmodul können Plattformadministratoren ganz einfach Vorlagen für die Bewertung von Gehältern, Boni und/oder Beförderungen erstellen, die flexibel auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Wiederverwendbare Vorlagen mit vordefinierten Kriterien helfen Ihnen beim Aufbau skalierbarer Prozesse und Workflows.

Das Vergütungsmodul ist tief in den Rest der Plattform integriert, sodass Sie benutzerdefinierte Regeln einrichten können, die auf verschiedenen Faktoren basieren (wie Bewertungen von Leistungsbeurteilungen oder sogar eine bestimmte Bewertungskategorie, Prozentsatz der Zielerreichung usw.) mit anpassbaren Gewichtungen.

Sie können beispielsweise eine Empfehlungsregel für eine Gehaltsüberprüfung einrichten, die:

• Berücksichtigt die Manager-Punktzahl aus dem letzten Bewertungszyklus
• Berücksichtigt auch die durchschnittliche Punktzahl bei der Zielerreichung
• Und weist diesen beiden Faktoren eine Gewichtung von 50% zu

Nachdem Sie die Empfehlungsregel festgelegt haben, können Sie die Bedingungen definieren, die als Grundlage für die Empfehlungen dienen, die an die Manager und Genehmigenden gesendet werden.

Manager, Genehmiger und das Führungsteam sehen alle ihre Aufgaben im Vorschlags-Dashboard öffnen, wo sie auf einfache Weise gemeinsam Maßnahmen ergreifen und Vorschläge genehmigen können.

Wenn Manager oder Genehmiger auf ein offenes Angebot zugreifen, haben sie die folgenden Informationen zur Hand:

• Mitarbeiterprofil: Aktuelles Niveau, Dauer, aktuelles Gehalt, aktueller Bonus, aktuelle Ziele und vergangene Überprüfungszyklen.
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• Alle angewandten Empfehlungsregeln — zusammen mit einem endgültige Empfehlung auf der Grundlage der angewandten Regeln. Hinweis: Wir geben nur Empfehlungen auf der Grundlage der Regeln ab. Die endgültige Entscheidung liegt bei den Managern und Genehmigern.
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• Der Manager/Vorschlagende kann das eingeben Endgehalt, Bonus und Beförderung Entscheidung — unter Berücksichtigung der Empfehlungen und aller anderen relevanten Mitarbeiterinformationen für den Kontext.
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• Darüber hinaus können Sie darauf zugreifen Historie des Vorschlags, Notizen hinzufügen, haben Gespräche mit wichtigen Stakeholdern, und mach noch viel mehr.

5 Gründe, warum Sie anfangen sollten, Compensation zu nutzen jetzt

1. Steigern Sie die Mitarbeiterbindung
   Erhöhen Sie das Vertrauen und die Kundenbindung mit konsistenten Vergütungs- und Karriereförderungsprozessen im gesamten Unternehmen.

2. Entwickeln Sie skalierbare Prozesse
   Ermöglichen Sie Managern und Personenteams, Zeit und Mühe mit wiederverwendbaren Vorlagen und automatisierten Workflows zu sparen.

3. Ermöglichen Sie Ihren Managern
   Unterstützen Sie Manager dabei, datengestützte Vergütungs- und Beförderungsentscheidungen auf der Grundlage objektiver Kriterien zu treffen.

4. Komplettlösung
   Arbeiten Sie mit den richtigen Leuten zusammen und treffen Sie Entscheidungen mit allen Daten, die Sie benötigen — wie Leistungsbeurteilungen, Verlauf der Zielerreichung und mehr.

5. Steigern Sie DEI (Diversität, Chancengleichheit und Inklusion) durch Lohngleichheit
   Zugang zur Verteilung der Vergütung nach Geschlecht und Karrierestufen. Erkennen Sie Inkonsistenzen und ergreifen Sie Korrekturmaßnahmen.
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Schaffen Sie Vertrauen, indem Sie Ihren Mitarbeitern ein faires und konsistentes Vergütungs- und Beförderungserlebnis bieten

Sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen, indem Sie faire, konsistente und auf objektiven Kriterien beruhende Karrieremöglichkeiten bieten.

Das Vergütungsmodul ermöglicht es Personal- und Personalteams, skalierbare Prozesse und Arbeitsabläufe zu erstellen, ermöglicht es Managern, bessere Entscheidungen zu treffen, und gibt Führungskräften die Möglichkeit, eine faire und gerechte Behandlung der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen sicherzustellen.

Wir freuen uns, das Vergütungsmodul auf den Markt zu bringen, um das Arbeitsleben für alle noch erfüllter zu gestalten!
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🚀 Leapsome hilft Ihnen, Vertrauen mit optimierten Vergütungs- und Beförderungsprozessen aufzubauen

Unsere einfach zu erstellenden Vorlagen und Workflows bieten Managern, Genehmigern und Führungskräften ein nahtloses Erlebnis und bieten Ihren Mitarbeitern ein einheitliches Erlebnis.
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