Aktionspläne zur Förderung des Engagements

Umfragen zum Mitarbeiterengagement ermöglichen es Unternehmensleitern und Teammanagern, ihre Mitarbeiter zu verstehen, indem sie aussagekräftiges Feedback einholen.

Und das weißt du schon — aber die eigentliche Herausforderung bleibt: Was genau hat das mit Umfrageantworten zu tun?

Welche konkreten Schritte sollten Sie unternehmen, um das Leben Ihrer Mitarbeiter positiv zu beeinflussen?

Und wie können wir uns und unsere Teams zur Rechenschaft ziehen, um auf der Grundlage des Feedbacks unserer Mitarbeiter echte Veränderungen in unseren Organisationen voranzutreiben?

Mit anderen Worten: Was sollten Sie als Nächstes tun, wenn die Ergebnisse Ihrer Engagement-Umfrage so aussehen? 👇

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Wir stellen die brandneue Funktion „Aktionspläne nach der Umfrage“ von Leapsome vor

Mit Leapsome's Umfragesoftware zum Mitarbeiterengagement Sie können bereits tief in die Daten eintauchen, die aus den Umfrageantworten generiert wurden, und herausfinden, was am wichtigsten ist. Mit unseren integrierten Funktionen können Sie:

• Erkunden Filter- und Segmentierungsfunktionen über Fragen, Kommentare und Heatmap-Visualisierungen hinweg;
• Qualitativen Kommentaren einen Sinn geben und Stimmungsanalyse ansehen;
• Zugriff Benchmarks Vergleich Ihrer Antwortdaten mit ähnlichen Unternehmen;
• Starten anonyme Konversationen mit den Umfrageteilnehmern...
• und vieles mehr.

Und jetzt erhalten Sie mit der neuen Funktion „Aktionspläne nach der Umfrage“ zusätzlich zu allen verfügbaren Analysetools auch die wirkungsvollsten Empfehlungen für die nächsten Schritte, die Sie auf der Grundlage Ihrer spezifischen Umfrageergebnisse ergreifen sollten. Eine gute Analyse basiert übrigens darauf, die richtigen Fragen zu stellen. Schauen Sie sich unseren Leitfaden zu den besten an Umfrage zum Mitarbeiterengagement Fragen für mehr.

Basierend auf deinem (1) Ergebnisse der Fragen (wie 6.33 für die Frage „Mein Manager interessiert sich für meine Meinung“ im Bild oben) und (2) Ergebnisse der Impact-Fahrer (lesen unser Artikel über Impact-Drivers um mehr zu erfahren), empfiehlt unser Algorithmus Verbesserungsbereiche mit der größten Wirkung.

Dies sind unsere Empfehlungen für Aktionspläne nach der Umfrage, geordnet nach Wichtigkeit (d. h. oben Empfehlung vor allen anderen), würde für diese Beispielumfrage so aussehen: 👇

Die Kategorien (wie Autonomie und Befähigung) und Empfehlungen (wie geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag zu strukturieren) wurden von unseren internen Organisationspsychologen entwickelt und berücksichtigen Erkenntnisse von erstklassigen Organisationen. Unser Algorithmus wird stärker, indem er kontinuierlich die Maßnahmen bewertet, die die größte Wirkung haben, und die zukünftigen Empfehlungen, die Sie erhalten, ständig verbessert.

Erstellen Sie einen Aktionsplan — mit Fristen und Eigenverantwortung — für eine echte Wirkung

Jetzt ist es an der Zeit, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um das Leben Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Nachdem Sie die Empfehlungen erhalten haben, können Sie anhand Ihrer Gesamtstrategie und Ihrer Ziele auswählen, welche Sie zuerst in Angriff nehmen möchten.

Sie können beispielsweise entscheiden, dass, obwohl die wichtigste Empfehlung lautet: 'den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihren Arbeitsalltag zu strukturieren“, die Empfehlung 'Setzen Sie transparente Ziele und führen Sie häufige Einzelgespräche ein ist für Sie angesichts der spezifischen Strategie, Ziele und Ressourcen Ihrer Organisation am sinnvollsten.

Da Sie sich nun für den nächsten Aktionsplan entschieden haben, können Sie (1) eine Frist, (2) einen Besitzer, (3) Sichtbarkeit, (4) eine Kategorie und (5) einen Typ zuweisen.

Und natürlich können Sie die Empfehlung ändern und bearbeiten, um den Prozess weiter an Ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Der kollaborative Aspekt der Planung der nächsten Maßnahmen (d. h. die Möglichkeit, Fortschritte zu aktualisieren, Feedback zu geben usw.) ermöglicht es Ihnen, während der gesamten Laufzeit des Aktionsplans Rechenschaftspflicht und Transparenz aufzubauen. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, die Wirkung Ihrer Aktionspläne zu testen, indem Sie die Veränderung der Punktzahlen in den wichtigsten Fragen der kommenden Umfrage messen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Aktionspläne nach der Umfrage es Ihnen ermöglichen, all Ihre Analysen in reale, konkrete Maßnahmen umzusetzen, die Sie beim Aufbau noch besserer Arbeitsplätze unterstützen. 🚀

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— Möchten Sie mehr über Aktionspläne nach der Umfrage erfahren oder darüber, wie Sie die Umfragen von Leapsome verwenden können, um das Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen zu messen und zu verbessern? Buchen Sie eine Demo und sprechen Sie mit einem unserer Experten.

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