Leapsome Produkt-Updates: Retention Analytics und AI-gestützte Insights

Der März bringt spannende neue Funktionen auf die Leapsome-Plattform.

Von erweiterten Retention Analytics bis zu AI-gestützten Insights: Die Updates dieses Monats vereinfachen den HR-Alltag, verbessern die Datenqualität und fördern bessere Zusammenarbeit.
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Startet den März mit smarteren HR-Tools.

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🛠️ Core HR: Retention Analytics und Abwesenheiten

Employee Analytics: Retention-Dashboard

Unser brandneues Retention-Dashboard liefert klare Insights zu Fluktuation, Mitarbeiterbindung und Attrition-Trends. So treffen HR-Teams datenbasierte Entscheidungen, um Top-Talente zu halten. Das Dashboard erfasst auch Kündigungsarten, Gründe und Wiedereinstellungs-Eignung. Mit Multi-Filtern für tiefere Analysen erkennt HR vermeidbare Abgänge und verbessert die Retention-Strategie.

Dokumentenmanagement

Eigene Textbausteine

Admins können jetzt wiederverwendbare Textbausteine für Dokumentvorlagen erstellen. Das sorgt für mehr Effizienz und Konsistenz bei vordefinierten Inhalten.

Neue Tokens von Dropbox Sign für Datum und Standort

Unterzeichnende können jetzt ihren Standort eingeben und ein Datum wählen, mit einem automatisch ausgefüllten Zeitstempel für die Genauigkeit. Das schafft mehr Klarheit und Professionalität in Dokumenten.
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Abwesenheiten

Abwesenheitsstatus in Slack

Bevorstehende und laufende Abwesenheiten erscheinen jetzt direkt in Slack, inklusive Emoji und Zeitraum. So bleiben Teams informiert und können sich besser abstimmen.

ICS-Kalenderlink für Abwesenheits-Integration

Abwesenheiten synchronisieren sich jetzt automatisch mit ICS-basierten Kalendern wie Google Calendar, Outlook und Apple Calendar. Schluss mit manuellen Updates: Teams sind in Echtzeit informiert.

Mehrere Abwesenheitsrichtlinien pro Abwesenheitstyp

Admins können jetzt mehrere Richtlinien pro Abwesenheitstyp zuweisen, für mehr Flexibilität und einfache Compliance bei unterschiedlichen Urlaubsregelungen.
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Vordefinierte Filter im Abwesenheitskalender

Mit drei neuen vordefinierten Filtern sehen Mitarbeitende und Führungskräfte relevante Abwesenheitsdaten auf einen Blick.

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⏳ Time Tracking: nahtlose Payroll-Integration

Vergütungspflichtige Zeit verknüpfen

Genehmigte Timesheets synchronisieren sich jetzt automatisch mit der Lohnabrechnung. Das spart manuelle Dateneingabe und reduziert Fehler. Erfasste Stunden werden automatisch in den Payroll-Zyklus übernommen, für eine korrekte Lohnabrechnung bei Stundenkräften.

📚 Learning: zielgerichtete Schulungen für alle Levels

Level im Targeting-Filter

Lernpfade lassen sich jetzt nach User-Level ausspielen. So liefert ihr passende Schulungsinhalte basierend auf der Erfahrungsstufe.

⚡ Workflows: Task-Automatisierung und Admin-Kontrolle

Workflow-Task-Übersichten: Admin-Zugriff

Admins können jetzt Workflow-Tasks im Namen der Task-Owner einsehen und abschließen. Transparenz bleibt erhalten, dank Namen und Zeitstempel für einen klaren Audit-Trail.
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🤖 Leapsome AI: Knowledge-Base-Integration

Verbindet eure interne Knowledge Base mit unserem AI Copilot

Führungskräfte und HR-Admins können jetzt interne Wissensdatenbanken (etwa Wikis und Policies) mit dem AI Copilot verbinden. Das ermöglicht personalisierte, kontextbezogene Antworten auf Mitarbeiterfragen. Die Integration liefert sofortige, präzise Antworten, respektiert Berechtigungen für Dokumentensichtbarkeit und verlinkt direkt auf die Quellen.

📊 Plattform: erweiterte Reportings und Analytics

Custom Report Generator

Nutzer:innen können jetzt maßgeschneiderte Reports mit mehreren Spalten erstellen und Schlüsselattribute wie Visa-Ablauf oder Art der Aufenthaltserlaubnis auswählen. Reports lassen sich für jeden Zeitpunkt erstellen und zeigen bei Bedarf historische Daten. Die intuitive Oberfläche mit erweiterten Filtern, Spaltenauswahl und Reportverwaltung macht es einfach, Reports anzupassen, zu bearbeiten und herunterzuladen.

Neue Filter im Mitarbeitenden-Dashboard

Das Mitarbeitenden-Dashboard bietet jetzt erweiterte Filter (zum Beispiel Vertragstypen) und macht die Analyse und Navigation von Mitarbeiterdaten einfacher.
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Was kommt als Nächstes?

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