Die 7 besten Personio-Alternativen für 2026

2. Bambus HR

Die wichtigsten Funktionen

• Zeiterfassung und Verwaltung der bezahlten Freizeit (PTO): Automatisiert Zeiterfassung für Mitarbeiter, Stundennachweise und Urlaubsanträge zur Vereinfachung der Abwesenheitsverwaltung.

• Leistungsmanagement: Die Aufführungsbeurteilungen durch, setzen und verfolgen Sie Ziele und schaffen eine Culture des kontinuierlichen Feedbacks.

• Personaldaten und Berichterstattung: Angebote Personenteams Persönliche Berichterstattung Funktionen zur besseren Visualisierung personenbezogener Daten und zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen.

• Einrichtung und Onboarding: Bietet Tools, um Stellenangebote zu veröffentlichen, Bewerber zu verfolgen und einen reibungslosen Ablauf zu ermöglichen Onboarding-Prozess für neue Einstellungen, einschließlich digitaler Dokumente und elektronischer Signaturen.

• Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter: ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf ihre Daten, das Anfordern einer Uhrzeit und die Verwaltung ihre Dateien, wodurch der Verwaltungsaufwand reduziert wird.
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Warum ist es eine Top-Alternative zu Personio

Bambus HR ist aufgrund des benutzerfreundlichen Designs und der Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter vielleicht eine intuitive HR-Plattform für kleine Unternehmen wie Personio. Es ist jedoch nicht ideal für diejenigen, die nach robusten Funktionen zur Mitarbeiterunterstützung suchen.

💬 „BambooHR ist eine zentrale Anlaufstelle für jeden HR-Experten. Die wichtigsten Pluspunkte für mich sind die intuitive, benutzerfreundliche Plattform für den Administrator und die Benutzer, die Benutzerberichte mit E-Signatur-Funktion, die robuste Einstellungsplattform und das Zahlungssystem. “

— G2-Bewertung (Personalleiter in einem kleinen Unternehmen)

3. Fühlen

Die wichtigsten Funktionen

• Einstellung und Onboarding weltweit: Unterstützt die Einstellung von Mitarbeitern über Employer of Record (EOR) und das Onboarding internationaler Auftragnehmer mit konformen Verträgen.
  
• Weltweite Gehaltsabrechnung: Automatisiert die globale Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Steuervorschriften und Zahlungen in mehreren Währungen.
  
• Freizeit- und Kostenmanagement: Verwaltet PTO Richtlinien und ermöglicht die Einreichung von Auslagen zur Erstattung.
  
• Compliance und rechtliche Unterstützung: Unterstützt die Einhaltung des Arbeitsrechts, automatisiert die Steuerberichterstattung und speichert Rechtsdokumente.
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Warum es eine Top-Alternative zu Personio ist

Deel ist eine starke Alternative zu Personio, wenn Ihr Unternehmen mit internationalen Mitarbeitern oder Auftragnehmern zusammenarbeitet und Sie umfassendere, integrierte Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Funktionen wünschen. Beachten Sie jedoch, dass Deel nur über sehr begrenzte HR-Workflows und Leistungsmanagement-Tools verfügt.

💬 „Deel hat eine benutzerfreundliche Oberfläche, die das Onboarding internationaler Talente und die Verwaltung von Verträgen erleichtert. Die Überprüfung der Dokumente ist automatisiert und schnell. Die Fähigkeit der Plattform, Zahlungen in mehreren Währungen mit automatisierter Planung abzuwickeln, ist wegweisend.“

‍— G2-Bewertung (leitender DevOps-Ingenieur in einem mittelständischen Unternehmen)

4. Faktoriell

Die wichtigsten Funktionen

• Freizeit- und Abwesenheitsmanagement: Verfolgt die Arbeitszeiten, die Freizeit und den Krankenstand der Mitarbeiter mit einem gemeinsamen Teamkalender.
  
• Dokumenten- und Compliance-Management: Zentralisiert Personaldokumente, unterstützt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und erleichtert elektronische Signaturen.
  
• Leistungs- und Talentmanagement: Spuren Ziele der Mitarbeiter, ermöglicht eine moderne Leistungsbeurteilung Prozess und hilft bei der Rekrutierung.
  
• Gehaltsabrechnung und Spesenmanagement: Automatisiert die Gehaltsabrechnung, Steuerberechnungen und Kostenerstattungen für Mitarbeiter.
  
• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht Teammitgliedern, persönliche Daten zu aktualisieren, Urlaub zu beantragen und auf Personaldokumente zuzugreifen.
  
• HR-Analytik und Berichterstattung: Bietet datengestützte Einblicke in Trends bei der Belegschaft und HR-Metriken.
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Warum es eine Top-Alternative zu Personio ist

Factorial ist eine gute Personio-Alternative für kleinere Unternehmen, da es sich um eine umfassendere und kostengünstigere Plattform handelt. Factorial könnte für wachsende Unternehmen mit komplexeren Personalanforderungen zu einfach sein; in diesem Fall eignen sie sich möglicherweise besser für eine ganzheitliche HR-Lösung wie Leapsome.

💬 „Factorial zeichnet sich durch eine intuitive Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit aus, sodass es auch für Benutzer ohne technische Kenntnisse zugänglich ist. Funktionen wie die Zeiterfassung für Mitarbeiter, das Dokumentenmanagement und die Integration von Gehaltsabrechnungen sparen viel Zeit und rationalisieren HR-Prozesse. Das zentrale Dashboard bietet einen klaren Überblick über die Mitarbeiterdaten und gewährleistet so die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und ein effektives Personalmanagement.“

— G2 Review (Cloud-Vertriebsspezialist in einem kleinen Unternehmen)

5. Hibob

Die wichtigsten Funktionen

• Kern-Personalwesen: Zentralisiert Mitarbeiterdaten, automatisiert Arbeitsabläufe und unterstützt eine sichere Dokumentenablage für einen reibungslosen Personalbetrieb.
  
• Zeiterfassung und Urlaubsmanagement: Vereinfacht das Ein- und Ausloggen, das Einreichen von Arbeitszeittabellen und Genehmigungen verlassen mit klarer Teamsicht.
  
• Leistungs- und Lernmanagement: unterstützt 360-Grad-Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung und Schulungen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
  
• Mitarbeiterengagement und Umfragen: Sammelt Feedback mit anpassbaren Umfragen, um die Stimmung der Mitarbeiter zu verstehen und ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu ermöglichen.
  
• Vergütungs- und Gehaltsabrechnung: Verwaltet Gehaltsüberprüfungen, Boniund Synchronisation der Gehaltsdaten mit externen Systemen.
  
• Einstellung und Onboarding: Bietet anpassbare Workflows für das Onboarding neuer Mitarbeiter und die Verwaltung der Rekrutierung mit Bewerberverfolgung.
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Warum es eine Top-Alternative zu Personio ist

HiBob ist eine starke Personio-Alternative für Unternehmen, die Prioritäten setzen Engagement der Mitarbeiter und ein moderner, ganzheitlicher Personalansatz. Es lohnt sich jedoch zu bedenken, dass Personio eine traditionellere HR-Plattform ist, die eine umfassendere Abdeckung des gesamten Bereichs bietet Lebenszyklus der Mitarbeiter. Eine integrierte Plattform wie Leapsome ist möglicherweise das Beste aus beiden Welten.

💬 „Bob ist ein großartiges Tool für Personalfachleute — der Übergang von endlosen Tabellen zu einem HRIS, das zu unserer Informationsquelle geworden ist, war ein Lebensretter. Das Support-Team beantwortet immer gerne meine (etwas dummen) Fragen! Darüber hinaus habe ich unseren Onboarding-Prozess mithilfe der Aufgaben und der Automatisierung von Hibob überarbeitet. Ich erhalte nicht nur großartiges Feedback von neuen Mitarbeitern, sondern auch unsere bestehenden Kollegen haben sich zur reibungslosen Integration und Produktivität ihrer neuen Teamkollegen geäußert.“

— G2-Bewertung (HR-Projektmanager in einem mittelständischen Unternehmen)

6. Plätschernd

Die wichtigsten Funktionen

• Personal- und Gehaltsabrechnung: Unterstützt die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Gehaltsabrechnung, die Steuererklärung, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in mehreren Ländern.
  
• Zeit- und Anwesenheitserfassung: Mitarbeiter können sich an- und abmelden, Arbeitszeittabellen einreichen und Urlaubsanträge verwalten.
  
• IT- und Gerätemanagement: Automatisiert die Bereitstellung, Deprovisionierung und Sicherheit für Mitarbeitergeräte und Softwareanwendungen.
  
• Einstellung und Onboarding: Optimiert die Rekrutierung durch Stellenausschreibungen, Kandidatenverfolgung, Interviewplanung und Automatisierung Onboarding-Workflows.
  
• Leistungs- und Lernmanagement: Unterstützt Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterschulungen und Compliance-Zertifizierungen.
  
• Ausgaben- und Finanzmanagement: Kümmert sich um die Kostenverfolgung, Genehmigungen und Rückerstattungen.
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Warum es eine Top-Alternative zu Personio ist

Plätschernd ist eine gute Personio-Alternative für Unternehmen, die Personal-, IT- und Finanzfunktionen auf einer einzigen Plattform integrieren möchten. Es bietet auch branchenspezifische Lösungen für Branchen wie das Gesundheitswesen, das verarbeitende Gewerbe, den Einzelhandel und die Technologiebranche, um den besonderen Herausforderungen in den Bereichen Compliance und Personalmanagement in diesen Bereichen gerecht zu werden.

💬 „All-in-One-Plattform: Ich finde es toll, wie Rippling HR, IT und Gehaltsabrechnung in einem System kombiniert. Es ist sehr praktisch, meine Leistungen und Zahlungsabrechnungen zu verwalten und sogar meine Arbeitsgeräte (wie meinen Laptop) an einem Ort einzurichten. Es erspart mir das Wechseln zwischen mehreren Apps oder Websites.“

— G2 Review (Betriebsspezialist in einem kleinen Unternehmen)

7. Werktag

Die wichtigsten Funktionen

• Humankapitalmanagement (HCM): Verwaltet Mitarbeiterdaten, Rekrutierung, Onboarding, Leistung und Entwicklung.
  
• Finanzmanagement: Bietet Tools für Buchhaltung, Kostenverfolgung, Beschaffung und Finanzplanung.
  
• Zeiterfassung: Vereinfacht die Zeiterfassung mit Tools zum Ein- und Ausloggen und zum Einreichen von Arbeitszeittabellen.
  
• Gehaltsabrechnung: Bietet lokale und globale Gehaltsabrechnungslösungen mit integriertem Steuererklärungs- und Compliance-Management.
  
• Talentmanagement: Unterstützt die Mitarbeiterentwicklung, Karriereplanung und Zielsetzung.
  
• Lernen und Entwicklung: Erleichtert Schulung der Mitarbeiter mit anpassbaren Lernmodulen.
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Warum es eine Top-Alternative zu Personio ist

Workday ist ein HCM das Gehaltsabrechnung, Leistung, Lernen, Talent- und Personalmanagement integriert, genau wie Personio, jedoch mit mehr Automatisierung, KI-gestützten Erkenntnissen und Skalierbarkeit. Aufgrund seiner Komplexität und Preisgestaltung auf Unternehmensebene eignet es sich jedoch am besten für große multinationale Unternehmen und nicht für Startups, Scaleups und KMUs.

💬 „Ich habe festgestellt, dass Workday HCM eine zuverlässige Anwendung für die Verwaltung von Urlaubs- und Personalaktivitäten in meinem Unternehmen ist. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht die Beantragung von Urlaub und die Überprüfung von Salden einfach und effizient. Aktualisierungen in Echtzeit stellen sicher, dass ich immer über meinen Urlaubsstatus informiert bin, ohne dem Papierkram hinterherzujagen. Ich schätze die Integration mit anderen HR-Funktionen, die eine zentrale Anlaufstelle für wichtige Informationen bietet.“

— G2-Überprüfung (Ingenieur in einer Organisation auf Unternehmensebene)